Suminė darbo laiko apskaita

amadina22,
DS viskas gerai parašyta.
Ir jei pagal savo grafiką žmogus išdirbo viską, kas jam priklausė, tai turite mokėti MMA, t.y. sutartą algą.
Suminėje yra toks dalykas: jei nustatytas pilnas darbo laikas, už trūkstamas darbo valandas iki normalaus darbo laiko (per apskaitinį laikotarpį) reiktų apmokėti kaip už prastovas.
Bet jei jūs mokate pilną MMA, tai mano nuomone, viskas gerai, jokių prastovų apmokėti nereikia.

Man šakės.
Reiškia absoliučiai nieko nesupratau apie suminę darbo laiko apskaitą.
Nebus darbo, pradirbs 5 dienas per mėnesį turėsime mokėti 800.
Tai kas tada ta suminė darbo laiko apskaitą, ką tada su kuo sumuoti po 3 mėnesių.
Man depresija. Einu atostogų nuo šiandien.

Aš suprantu, kad MMA mokame jei išdirba 5 d.d. savaitės normalaus grafiko valandų skaičių.
Jei ne, mokam mažiau, o paskui, susumavus 3 mėnesius, žiūrim, ar perdirbo viršvalandžius, ar nedadirbo.
Bet pasirodo nieko sumuoti nereikia, kiek bedirbtų, mokam visą mėnesio atlyginimą ir nieko neskaičiuojam, nieko nesumuojam. Tai kam tas 3 mėnesių lyginamasis laikotarpis?

Dvi savaites aiškinausi kažką ir nieko nesupratau.

Jei nebus darbo - tai šiaip ar taip reikia mokėti už prastovas. O suminės apskaitos paskirtis ir yra tokia, kad vieną mėnesį, ar savaitę, gali šiek tiek daugiau dirbti, kitą mažiau, per apskaitinį sumuojame valandas, ir, jei susidarė, apmokame viršvalandžius.
Jei trūksta valandų - jas reikia apmokėti, kaip prastovas.

Jei yra įtarimas, kad gali neišdirbti pilno darbo laiko, tai DS galima nurodyti ir trumpesnę darbo savaitę.

Iš anksto nieko nežinome, pasirašo sutartį ir dirba, niekas neprognozuojama, ypač aš, buhalterė negaliu prognozuoti. Be to, kartais dirba šeštadieniais, už šeštadienius nenori mokėti kaip už poilsio dienas, nes gal nedirbs pirmadienį.
Negalime nustatyti trumpesnės darbo savaitės, tai darbininkai, jie ne ofise dirba, kelio darbininkai.


Tai jei šį mėnesį dirbs 15 darbo dienų, kiek mokėti reikės?

800/22*15
ar 800?

Nustatytas 3 mėnesių lyginamasis laikotarpis.

Jei tiek ir turėjo dirbti, t.y., nebuvo neatvykimų į darbą, tai reikia 800 Lt mokėti.

Kitas variantas - mokėti ne MMA, o MVA už faktiškai dirbtas valandas. Kaip minėjau, po apskaitinio laikotarpio už trūkstamas valandas reikia irgi mokėti MVA (kaip už prastovas).

Norint viso to išvengti, galima ir netaikyti suminės apskaitos, o įforminti, kad dirba pagal poreikį, pagal iškvietimą, o mokama už faktiškai dirbtą laiką. Už šeštadienius nereikės dvigubai mokėti, jei būsite susitarę DS, kad būtent taip dirbs

Ką aš žinau, kai aprašiau savo atvejį, susidariau nuomonę, kad man patarė taikyti suminę darbo laiko apskaitą.
Darbo sutartys jau sudarytos, pasirašytos.
Tai kaip patartumėte parašyti DS, kad nereikėtų mokėti už šeštadienius?
Aš norėjau DS įrašyti MVA, darbų vadovas pageidavo kad būtų MMA.


Nustatyti MVA
O kaip formuluoti?

Apmokėjimas už faktiškai dirbtą laiką ( o kaip tuos šeštadienius paminėti)?
Prašau patarkite, ačiū.

Visai nebesuprantu kas ta suminė darbo laiko apskaita, kas tas 3 mėn. lyginamasis laikotarouis, jei nesvarbu kiek dirbo, moki MMA už 5 dienas.

Tas laikotarpis skirtas "išlyginti" darbo valandoms, bei apskaičiuoti viršvalandžius.
Vieną mėnesį dirbo 15 d.d., mokat 800 Lt, kitą galbūt dirbs 25 d.d., mokėsit irgi 800 Lt, o galų gale žiūrėsite, ar susidarė viršvalandžiai. Gal ir nebus susidarę.
Va čia ir pasireiškia suminė.
Nebemoku kitaip paaiškinti...

Jei nustatytumėt MVA, tai mano paminėtais atvejais svyruotų DU.
Tų šeštadienių minėti nereikia. Jei nesate DS nurodę, kad dirba 5 d.d. savaitę I-V, tai akivaizdu, jog jo poilsio dienos nebūtinai VI-VII.

Žr.mano ankstesnę žinutę.

MVA.
Apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką pagal poreikį?


Ir už šeštadienius nereikės mokėti daugiau?

Viskas taip paprasta? Kiek dienų dirbs, kad ir 5 per mėnesį, nereikės jokių Nemokamų atostogų, jokių pranešimų sodrai, mokėsime už 5 dienas?

Tai ko aš čia nemiegu jau pusę mėnesio? Kodėėėl niekas man nepatarė?????

Nuo pat pradžių sakiau įsivest valandinį

Kaip minėjau, jei nenustatysite konkrečios darbo savaitės nuo pirmadienio iki penktadienio, tai nereikės už šeštadienius papildomai mokėti.

Esame tikrai apie tai diskutavę, ir man atrodė, kad jūs skaitėt tas diskusijas.
Nėra viskas taip paprasta dėl keleto dalykų:
DK nustatyta, kad darbuotojai privalo dirbti pagal grafikus. Taip pat DS turi būti susitarta dėl darbo trukmės, dėl DU. Reikėtų nurodyti, ar pilnas ar nepilnas darbo laikas.

Tai tas "poreikis" kažkiek kertasi su tuo. Bet ir seminare aptarėme tokias situacijas, bei pažįstu žmonių, kurie taiko tokią sistemą ir yra konsultavęsi su VDI.
Tačiau tas poreikis turi būti pagrįstas, paaiškinamas. Na, tarkime - laivo elektrikas iškviečiamas tada, kai yra gedimas.

Čia jau buvo diskusija po to.

DS sudarinėjau anksčiau, tada jau visiems įkyrėjau su klausimais.

Apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką pagal poreikį?

Įrašau tokią formuluotę, moku už faktiškai išdirbtas valandas, už šeštadienius daugiau mokėti nereikia?
Kiek dienų dirba per mėnesį (tarkim 5), tiek gerai?

Pas mus poreikis, tai jei pasirašyta sutartis su užsakovu, yra darbų, tai dirbs. Nebus - nedirbs.

Tai įrašius tokią formuluotę, ar tiks? Už šeštadienius nereikės mokėti dvigubai?

Ar gerai supratau-nustatau DS 4.85 Lt už 1 darbo valandą, kiek dirba per mėn. darbo valandų, tiek ir apmoku. Ir nereikia tada jokių suminių, lyginimų, viršvalandžių skaičiavimo?
Ir man sunku su ta sumine, pas mus, jei nėra darbo, eina į nemokamas. Kiek popierizmo

Tai va, ir aš dabar pasimetusi.
Jei taip galima, tai ko aš čia galvą suku jau pusę mėnesio.

Amadina22, prieš tai klausiau jūsų ankstesnėse žinutėse, ar negalima mokėti už tiek, kiek išdirbo. Jūs sakėte, kad negalima. O dabar išeina, kad galima.