Suminė darbo laiko apskaita

Nesuprantu, jums ką, sunku DS pataisyti?

Kaip pataisyti?

Žmonės dirba po 8 valandas, yra komandiruotėje, reikės skaičiuoti dienpinigius, jei nustatysi 400 Lt per mėnesį, tai reikės dienpinigius apmokestinti.

Jei dirbs šeštadieniais, nenori mokėti daugiau.

Matyt, įsivaizduoja, kad galima mokėti iš lempos.

Atsiet parodysi 40 val. už pusę mėnesio.

Net nebežinau kaip ir elgtis.

Trūkt už vadžių ir vėl iš pradžių...
MVA nustatykit, jau turbūt šimtą kartų pakartotas patarimas.

O kodėl nenorite valandinio nustatyti? Jums pakaktų suminės atsisakyti, numatyti vidutinę darbo savaitės trukmę (pavyzdžiui: iki 40 val. per savaitę) ir nurodyti, jog dirba pagal nustatytą grafiką.
Jei tame grafike šeštadienis bus darbo diena, už ją nereikia mokėti dvigubai. Aš jau turbūt dešimtis kartų tai esu pakartojus...

O jei esant tokioms salygoms dirbs tik 4*5 20 val. per savaitę, tai bus galima sumokėti už 20 val. ir nereikės nieko primokėti?

Bus galima mokėti pagal faktiškai išdirbtą laiką?

Ir ar galima DS parašyti kad ne pagal grafiką, o pagal faktiškai dirbtą laiką?

Na, taip. DS 6-me punkte nustatysite ne visą darbo laiką. Tačiau darbo savaitės "rėmas" turi būti. Ar tai "iki 40 val.", ar "iki 20 val."

Mokama už faktiškai dirbtą laiką - žodžiu, tai yra tai, kas jau įvyko, o kiek ir kaip numatoma dirbti - tai yra dar ateitis, ir ši ateitis turi matytis darbo grafike. Nepainiokim šito.
Jei neina nustatyti grafiko - gauname darbą "pagal poreikį", o apie tai mes jau daug pliurpėm, savo nuomonę pasakiau.

Juk ir VDI jums sakė: turi būti kažkoks atskaitos taškas, orientyras. Negali būti taip: kiek noriu, tiek duodu darbo, kaip noriu, taip moku...

Aš iš anksto nežinau kaip dirbs ar išdirbs 40 val ar 20 per savaitę, negaliu iš anksto nustatyti 20 val.

Tai jei bus nustatyta iki 40, o faktiškai dirbs 20, tai bus galima mokėti už 20 ir nieko neprimokėti?

Tada rašykite: priklausomai nuo darbų apimties, darbas nuo 20 iki 40 val. per savaitę. Apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką.

Žmogus dės savo parašą ir žinos, kas jo laukia bei neturės bereikalingų lūkesčių.
Čia būtų mažiausia blogybė, mano nuomone...

Jūs suprantate, kad mes negalime perkelti sprendimų ant Tiningos ar Petronėlės. Jos nei leidžia, nei neleidžia.
Darbo kodeksas nelankstus.
Merginos aiškina kaip turi būti ir jos mums negali išspręsti visų problemų.
Jei DS nustatytas MMA, kaip ir norėjo tas darbų vadovas, o žmogus trumpai dirbo, dabar išeina ir nenori mokėti MMA, o mažiau, tai dabar ir knisuosi kaip DS numatyti visus atvejus.
O Petronėlei ir Tiningai ačiū už kantrybę. Jei ne jos, kas čia aiškintų savaitę.

Va, super, čia tai bent universalus sprendimas.

Taip, būtent "pririšti" prie kažko. Aš ir sakau, kad tada turime nurodyti darbo sutarty, 6 punkte, kad darbo savaitė trumpesnė ar panašiai.
Tačiau negalima nurodyti 48 val. savaitės, o mokėti už 20 val. ir viskas tipo čia gerai.

Ufff, palengvėjo
Tik primenu: tada taikytinas valandinis atlygis, ir jokių suminių

Jei jau jus užknisau, tai įsivaizduojat kaip man galva kaista.
O jei dirbs šeštadienį, pagal šią formuluotę kažin ar bus galima nemokėti dvigubai?
Tur būt nelabai.

Aš taip lengvai neatstoju nuo jūsų.
Na, bet jau greit baigsiu kankinti. Gal

Jei nenurodysite, jog darbas nuo pirmadienio iki penktadienio, tai nereikės. Šeštadieniai daugeliui yra normalios darbo dienos.

DK neleidžia mokėti pagal poreikį už faktiškai dirbtą laiką. Bet tik užtenka įrašyti į 6 punktą darbo valandas, taip sakant, "pririšti", ir jau gali mokėti už faktiškai dirbtą laiką ir jokių lyginimų.

Kol kas leisiu jums pailsėti.
Ačiū visoms visoms visoms mergaitėms už kantrybę.

Nu tai aišku. Juk žmonės dirba ir valandą per savaitę, ir 10 val. per mėnesį. Tik dėl to turi būti susitarta.
Tam ir yra DS 6 punktas, kuriame nurodome tokį susitarimą.