Suminė darbo laiko apskaita

Aš taip ir supratau anksčiau kad negalima, todėl ir taip atsakiau.

Sudariau darbo sutartis, įrašiau suminę darbo laiko apskaitą.

Dabar pradėjau aiškintis, jei dirbs mažiau, kiek reikės mokėti.

Tai dabar lyg ir aiškėja, kad galima nenustatyti jokios darbo trukmės.

Tačiau vistiek man neaišku ir negalėčiau ir dabar jums 100 procentų pasakyti kad galima ir viskas taip paprasta.

Klauskite Tiningos, aš nesu pasikausčiusi šiuose klausimuose, net jei dabar paskambintumė VDI ir užduotumėm tokį klausimą, jaučiu, kad pasakytų kad negalima.

Susiradau VDI numerį.

Paskambinsiu ir paklausiu:

Jei darbo sutartyje nustatome MVA, ir įrašome, kad "apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką pagal poreikį"

ar galėsime dirbti, kai reikės šeštadienį, nemokėti daugiau už šešųtadienį ir kiek dirbs, tiek ir mokėsime ir jokių pranešimų sodrai, jokių nemokamų, jokių prastovų.

Kaip manot, ką atsakys?

Ko jūs taip "užsiciklinote" dėl tų šeštadienių? Ar skaitėte mano žinutę?

Na, o tokiose situacijose kai kas gali įžvelgti vengimą mokėti prastovas. Mano supratimu, tai nėra labai jau paprasta, nes deja, mūsų kodeksas labai nelankstus.

Aš į tą "poreikį" žiūriu atsargiai. Manau, kad nenustatyti trukmės galima tik tam tikrais išimtiniais atvejais, kad tikrai sunku ar net neįmanoma to padaryti.

O kai darbdavys neaprūpina darbu, tai yra prastovos.

Būtų labai daug gudručių, jei tai būtų taip paprasta. Tai mano nuomonė. Ir gali būti, kad ir VDI panašiai konsultuotų.

Bet pasidalinkite.

Paskambinau į VDI.
Labai maloni konsultantė.

Užsiciklinau dėl šeštadienių, nes kai atėjo darbo vadovas su savo brigada, pasakė, kad už šeštadienius dvigubai nemokės. Ne kai bus darbo padirbės, paskui poilsiaus.

Konsultantė taip pat pasakė panašiai kaip jūs, Tininga, kad darbo kodeksas nelankstus, pasenęs.

Žodžiu, niekas nepaaiškėjo. Konsultantė pasakė, kad supranta situaciją.
Atsieit, galite parašyti kad apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką, bet.. vistiek turite prie kažko tai prisirišti, kokiom darbo savaitėm darbas, kiek valandų per savaitę, atsieit žmogus atėjo dirbti jis kažko tikisi, jei prastovos, tai..

Viskas, atsijungiu nuo viso pasaulio, dirbu ko nespėjau, kad galėčiau perduoti buhalteriją, išeinu iš to darbo. Ko čia man sukti galvą už tuos grašius? Važiuosiu į sodą ir valgysiu cibulius iš savo daržo.
Viso gero mergaitės, ačiū visoms už pagalbą.

Tikrai, su tom suminėm...reiktų, kad tokias sutartis ruoštų ne buhalteris, o darbo teisės specialistas ir paaiškintų buhalteriui, kaip skaičiuoti. Bet deja...

Teisininkas turėtų paaiškinti buhalteriui kaip algas skaičiuoti? Ką dar sugalvosit :)

Jei žmogus įsidarbino 05.15 išeina iš darbo 05.29, kaip reikia skaičiuoti kiek dienų jis dirbo.
Sutartyje MMA.
Patarkite prašau.

Ar skaičiuoju 800/22*11 (jei imsime 5 d.d. savaitę)

ar reikia dauginti iš tiek dienų kiek dirbo?

O kiek dienų ir valandų iš tiesų dirbo? :)

Tarkim, dirbo 5 po 8 val.
Arba 10 po 4 val.

Noriu suprasti kaip teisingai turiu skaičiuoti.

Tarkim, dirbo 5 po 8 val.
Arba 10 po 4 val.

Ir kaip reikėtų skaičiuooti pagal suminę, jei būtų nustatyta MVA?

Ir kaip, jei MMA?

MVA - tai skaičiuojama paprasčiausiai pagal faktą. Paskui, jei tokie atsirado, apskaičiuojami viršvalandžiai.

Jei MMA ir jam buvo nustatyta dirbti pilną darbo laiką, tai surandame valandos (arba dienos, jei visos darbo dienos 8 val. trukmės) įkainį: 800/176 (arba 800/22) ir dauginame iš faktiškai dirbtų valandų/dienų.

Jei turėjo dirbti trumpiau, nei normalus darbo laikas, tai nustatytą DU daliname iš tam darbuotojui nustatyto darbo laiko.

Vat, čia ir pasimato, kaip svarbu yra protingai nusistatyti darbo laiką bei darbo užmokestį...

Jeigu dirbo mažiau negu 5 d.d. savaitės grafikas, ar galima sumokėti mažiau?
Tarkim, dirbo 40 val.

800/176 *40?
Taip galimna?
Nereikės nieko primokėti iki MMA?

Ir dar: kaip tokiu atveju skaičiuoti atostoginių kompensaciją?

Amadina22, viskas priklauso nuo to, koks darbo grafikas buvo nustatytas tam darbuotojui. Labai svarbu, ar jis turėjo dirbti pilną darbo laiką, ar nepilną.

Tarkim, buvo toks grafikas ir nustatytas.


Ar galima mokėti 800/176*40? 200 Lt?


Taip nori mokėti darbdavys, aš tokio tikslo neturiu, aš tik skaičiuoju.

Dirbau ramiai su savo vadovu, dabar atėjo naujas darbų vadovas su brigada, žiūri į mane kaip ožys į vartus ir liepia tiek mokėti.

Teks eiti iš to darbo.

Maža to, kad šimtas darbų, dar nebežinau nei kaip elgtis, nei kaip skaičiuoti.

DS parašyta: Nustatoma iki 48 val. darbo savaitė pagal nustatytą grafiką
MMA

O jei DS būtų nustatyta MVA, tai galėčiau skaičiuoti 4,85*40 val.?

Iš viso to, ką jūs dabar ir anksčiau parašėte, pasakysiu taip, kaip man atrodo.
Jūs esate nustatę pilną darbo laiką.
Iš to seka, kad jei darbuotojas per periodą 05.15-05.29 turėjo išdirbti 88 valandas. Vadinasi, už 40 val. moku 800/176=4,55 Lt, o už neišdirbtas 48 val. - prastovos tarifu, t.y. 4,85 Lt.

Jei būtų MVA, tai už visas 88 val. mokėtume 4,85 Lt, ir tiek.

Kai yra suminė, ir kai nėra nustatyta trumpesnė darbo savaitė (o pas jus ji nenustatyta), atostoginių kompensaciją skaičiuojame taikydami 8 val. 5 d.d. grafiką.

O jei dirbo 40, vistiek mokam už 88?

Aišku, supratau.
Priskaičiuosiu kiek liepia 800/176*40?
Jei tikrins kada, tegu aiškinasi.
Arba varau lauk iš to darbo.

Mokėti nenori, o aš turiu kankintis.

Matai amadina22, mes vis vargstame su tuo nustatytu darbo laiku... Kai pas jus parašyta iki 48 val. savaitė, o tai reiškia pilną, normalų darbo laiką, atsimušame į šį punktą:

Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą.

Aišku, čia kabliukas tik tame, kad nepasibaigęs apskaitinis laikotarpis. Tačiau akivaizdu, kad jei dirba perpus mažiau nei normalus darbo laikas, tai "išlyginti" valandų praktiškai neįmanoma, ir tikrai galima įžvelgti prastovas, t.y. darbdavys akivaizdžiai darbuotojo neaprūpino darbu.

Žinoma, skaičiuokit pagal faktą, kas gi jums belieka. Kas čia beatkapstys. Bandome aiškintis, kaip teisingai reikėtų...

Gerai čia, reikia pritempti brigadininko norus prie buhalterijos