Suminė darbo laiko apskaita

Sumines darbo laiko apskaitos laikotarpis yra nusistatomas individualiai kiekvienoje įm-je ir t.b. ne ilgesnis nei keturi mėn. Tai t.b. tinkamai įforminta. Jei ne kolektyvinėje sutartyje, vidaus darbo taisyklėse -tai paminėta, kad nustatoma pvz. vadovo įsakymu [jei sumanysit keisti - tereikės tik įsakymą perrašyti].
O dėl vairuotojų tabelių [ne mano darbo specifika, bet teko seminare pabuvoti]. Patarė šitaip - įduoti vairuotojams patiems kelyje juos pildyti, juk nei vienas buhas nėra pajėgus terlentis su tom "šaibom". O jos saugomos [jei gerai pamenu - metus], o paskui jų jau nėra...Laiku sunaikinkite, nors prie senesnio laikotarpio neprikibs jei bus neatitikimų.
Be to aiškino, kad poilsis vairuotojui - kai mašina STOVI, net jei vienas koks snaudzia mašinoje... Dar minėjo, kad į paklaidas iki 15-20 min darbo inspekcija kol kas nereaguoja, tipo vairuotojai gal nerado vietos tinkamai sustoti.
Kas nesinaudoja sumine d.l. apskaita vairuotojams, tai yra alternatyva - kažkokia speciali jiems nustatyta tvarka.
Atsiprašau, jei ką nusipaisčiau -ta ne mano darbo specifika.

jetus tu mano skaitau ir bloga daros

Sveiki, gal kas turi patarimu, kaip geriau idarbinti sargus, kurie dirbtu nuo 18 iki 6val.butu trys zmones, kurie dirbtu kas trecia nakti?

Sargai gali dirbti 24 val per para, tad tik reikia paskaityti nutarima del to ir viska zinosi, o geriausia tai paskaityk nuo pradziu iki galo visa si skyreli pokalbiu ir zinosi dar daugiau apie tai

labai reikia jūsų patarimo, visai nesusiduriau su tokiu dalyku, jei darbuotojo darbo laikas pagal grafiką nuo 12 iki 23 val., ar už tą valandą nuo 22 iki 23 val. reikia skaičiuoti kaip už naktinį darbą?

Būtinai.

Linda6, ačiū tau už atsakymus, tu man tiek padėjau ir kaip suprantu vedi kavinių apskaitą, o aš šioje srityje visiškai naujokė. O pas jus būna, kad vedant suminę darbo laiko apskaitą, darbuotojui per ataskaitinį laikotarpį išeina dirbti mažiau valandų, nei tą laikotarpį išeitų dirbti normaliai jei dirbtu 4 val. per savaitę, t.y. pilnu etatu. Kaip tada jei jam gaunasi mažiau, ar galima?

Kas čia toks per etatas 4 val per savaitę? Kažkaip nesupratau.
Pas mane dirba 4 dienas po 11 val, po to ilsisi 4 dienas, ir t.t.
Kas čia toks per darbuotojas? O irgi dirba taip pat?
Nemarūdink grafiko, nerodydama faktiškai dirbto laiko.Bus labai labai blogai.Kaip Prosas sakė, ateina TETA ir suskaičiuoja viską su baudom...
Neduok Dievuliau , iš VDI dar pasikvies...

Darbuotojas turi dirbti tiek ,kiek numatyta darbo sutartyje ir gauti sutartą algą.Laikykitės tokios nuostatos.Žinoma, prie suminės neišvengiami nukrypimai.Todėl DS numatau, kad moku per mėn, už darbo valandą po 3,66 Lt. bet ne mažiau kaip MMA.(tokiu atveju. jei neišdirba valandų, kad gautųsi MMA)

Na aš vis nerimstu su savo klausimais. Linda6, o kaip su pertraukom, ar rodai darbo grafike, kad pavyzdžiui padavėjai pietauja po 1 val.?

Taip, antroje eilutėje rašau vienetuką.

Dar vienas klausimėlis, jau net gėda . Kaip minėjai jei išdirba mažiau valandų, kad gautų MMA, tai kaip skaičiuoji, ar visada imi mėnesį, ar nustatytą ataskaitinį laikotarpį, turiu omenyje, pvz. suminės darbo laiko apskaitos ataskaitinis laikotarpis 4 mėnesiai, ir pagal tą ataskaitinį laikotarpį skaičiuoji vidurkį, kad žmogus nebūtų nuskriaustas, ar būtent kiekvieną mėnesį atskirai? Oi painiava. Nes vieną mėnesį uždirbs mažiau, o kitą daugiau nei MMA.

Apskaitinis laikotarpis yra skirtas apskaičiuoti viršvalandžius .Imame kiek priklauso dirbantiems po 5 dienas po 8 val.ir lyginame su tais 4 mėn. kiek dirbo pagal suminę.Skaičiuojame ir apmokame viršvalandžius.
Jei mažiau išdirba kokį mėnesį, vistiek moku MMA.Jei kitą mėn dirba daugiau valandų, tai apmoku už visas valandas.

Aciū tau labai už atsakymus. Taip pat darysiu ir aš.

Tai kaip dabar suprasti, tai reikia visada rodyti pertraukas antroje eiluteje

Skaityk taisykles.

Antroje eiluteje rasomas neatvykimas i darba, tada kazko as nesuprantu gal?

Sveiki, noreciau paklausti.
Keli musu imones darbuotojai, tiksliau vairuotojai, atveza i darba ir po darbo parveza i namus. Ar siuo atveju jiems reikia taikyti sumine darbo laiko apskaita, nes virsvalandziu tokiu atveju negali buti. Jei turi buti sumine darbo laiko apskaita, kaip ja ivesti siuo atveju???

O tai kam jums forminti kad jie dirba pgl sumine apskaita, gal galima kaip nors jiems padidinti fiksuota d.u.(nes supratau kad pas juos fiksuotas), o jie tada tegu sau vezioja is darbo i darba?

Na aš čia šiek tiek pavėluotai aptikau šią temą , bet tabelių pildymo taisyklės sako, kad antroje eilutėj žymimos pertraukos, kurios ĮSKAITOMOS į darbo laiką (DK 143 str. 1 d. 4 p.), o pietų petrauka NEĮEINA į darbo laiką (143 str. 2d. 5 p.). Na gal kai kurios kompanijos ir apmoka už pietus, bet abejoju... citata iš DK:
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
1) faktiškai dirbtas laikas, budėjimas darbe ir namuose;
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;
3) laikas, reikalingas darbo vietai, darbo įrankiams, saugos priemonėms paruošti ir sutvarkyti;
4) pertraukos darbe, pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką;
5) privalomų medicininių apžiūrų laikas;
6) stažuotė, kvalifikacijos kėlimas darbovietėje ar mokymo centruose;
7) nušalinimo nuo darbo laikas, jeigu nušalintas darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbovietėje tvarkos;
8) prastovos laikas;
9) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.
2. Į darbo laiką neįeina:
1) pravaikšta;
2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;
3) valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
4) nedarbingumo laikas;
5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.

Nu va tai gal kas paaiskins