Nėštumo ir gmdymo atostogos

Tai nuo 12,30 zimekit n ir g atostogas ir laukit kol atnes bileteni. ji pati turetu buti labiau suinteresuota kuo greiciau jums ji pristatyti, kad gauti is Sodros pinigelius greiciau.
O del prastovos tai manau dar nepranesinekit. be darbuotojos pasiaiskinimo nelabai galima prastova formint. Gal irgi dar atnes bileteni

as elgciausi taip: jei nera rankose biuletenio toliau zymeciausi ziniarstyje pravaikstas, o kai pristatys tada ziuresite, pasitaisysite žiniarasty,uzpildysite sodrai pravaikstu forma, ir jei reikes laisvos formos pasiaiskinima kodel pavelavote pranesti apie pravaikstas,

ĮI nestumo ir gimdymo atostogas iseinu balandzio men., kaip man bus skaiciuojama motinystes pasalpa, ar uz praeitu metu III ir IV ketvircius ar kaip? labai busiu dekinga;)

Kam tas pasiaiskinimas? Gi kai darbuotoja parasys pasiaiskinima kodel nebuvo darbe, tada per 3 dienas reikes pranesti apie nedraudimini laikotarpi. Tikrai manau jokiu cia velavimu ir pasiaiskinimu nereikes

kadangi iseinate balandzio menesi tai jums skaiciuos jau pagal nauja tvarka, tai yra pagal pries i buvusius 9 mnesius, tai yra pagal 2008 07 01 - 2009 03 31

Laba diena,
Kokia forma reikia uzpildyti i registru centra, kai direktore iseina gimdymo ir nestumo atostogu, ar uztenka tik isakymo, kuriame parasyta kas bus direktorius ?

RC reikia pranesti kad keiciasi direktorius, lyg ir ggalima laaisvos formos prasymu, bet yra ir formos. RC puslapy paziurekit

Pirmą kartą teks išleisti darbuotoją į dekretines atostogas. Kokius dokumentus reikia užpildyti? Ar galėtumėt detaliai su pvz ir komentarais paaiškinti, kaip užpildyti? Tai daugiau liečia sąskaitybą...Būčiau labai dėkinga man padėjusiam žmogui

kai iseis darbuotoja i dekreta, tada atnes panasu i nedarbingumo lapeli, kuri uzpildysit, nurodant nuo kada iki kada bus gimdymo atostogos, tada tabelyje zymesite G raide.
kai baigsis gimdymo atostogos, tada ateis darbuotoja ir parasys prasyma del iseidimo i vaiko prieziuros atostogas. tu pagrindu direktorius raso isakyma apie isleidima i sias atostogas. to isakymo kopija duodate darbuotojai, tada sodrai pranesate nuo kada iki kada isleidziate vaiko prieziuros atostogu, pateikdama 9 sd forma. kuriam laikui darbuotoja iseina vaiko prieziuos atostogu apsisprendzia pati ar 1 metams ar 2 metams ar 3 metams, o tabelyje reikia zymeti PV jei neklystu

kai iseis darbuotoja i dekreta, tada atnes panasu i nedarbingumo lapeli, kuri uzpildysit, nurodant nuo kada iki kada bus gimdymo atostogos
Man būtent ir neaišku su tomis datomis: nuo kada iki kada? Kokios tai bus dienos: ar jos bus norydytos tame pažymėjime?

sodrai pranesate nuo kada iki kada isleidziate vaiko prieziuros atostogu Ir vėl neaišku su tom datom...

Pirmoje lapelio pusėje gydytojo bus nurodytas laikotarpis nuo kada iki kada, Jūs tik nurašysite antroje lapelio pusėje.
Vaiko priežiūros atostogos prasideda sekančią dieną pasibaigus nėštumo ir gimdymo laikotariui ir tęsis kiek nurodys darbuotoja savo prašyme, t.y. kol vaikui sueis 1metai, dveji ar treji. Tą laikotarpį ir pranešite SODRAI.

panaseme i ned. pazym. bus nurodytos datos nuo kada iki kada moteris yra nestumo ir gymd atostg. Po gimdymo ateis su vaiko gimimo liudijimu. Jus matysite kada vaikas gimes, nes reikes vaiko asmens kodo gimimo datos uzpildant 9 Sd forma.
darbuotoja parasys prasyma iki kada bus vaiko prieziuros atostogose. Direktorius raso isakyma.

labai Jums ačiū.

Darbuotoja išėjusi vaiko auginimo atostogų ir dirbanti dviejuose darbovietėse nesuėjus vaikui 2 metų grįžo į vieną iš darboviečių, kitoje liko auginti vaiko toliau. Dabar vėl išeina nėštumo ir gimdymo atostogų. Klausimas, nėštumo ir gimdymo biuletenį turi pildyti abi darbovietės, ar tik ta, kurioje nutrauktos vaiko auginimo atostogos?Ir kaip darbovietėje, kurioje augina vaiką iki dviejų metų ji toliau žymėsis tabely?

per nėštumoir gimdymo atostogas dirbti negalima, todėl išleidžia abi darbovietės.
abiejose darbovietėse žymima vėl iš naujo G o paslui PV

Aš tą suparntu ir toj, kurioj dirbama viskas aišku.Bet kaip su ta, kurioje atostogaujama, ir atostogos nebuvo nutrauktos?Ar tai darbovietei irgi reikia pristatyti biuletenį?Ką jie su juo darys?Nutrauks atostogas, apie jų nutraukimą praneš sodrai ir žymės G?

o jai aš esu vaiko preižiūros atostogose, o dabar išeijsiu neštumo ir gimdymo. Tai kaip man skaičiuos ta biliutenį pagal pirmą kaip ir skaičiavo ar pagal paskutinius 12 mėn. (ir kaip geriau apsimoka)

Sveiki,

Gal būt galėtumėte man atsakyti dėl nėštumo ir gimdymo atostogų bei vaiko priežiūros atostogų.
Mano darbo stažas nuo 2002-ųjų metų yra nenutrūkstantis. 2009m. gruodžio mėn.buvau atleista iš darbovietės abiejų šalių susitarimu (dėl darbuotojų etatų mažinimo) be kompensacijų. Todėl užsiregistravau darbo biržoje 2009m.gruodžio mėn. 2010m.sausio mėn.(jau dabar) esu nėščia. 2010m. rugsėjo mėn.gimdymas.
Kaip skaičiuosis mano nėštumo ir gimdymo atostogų pašalpa? Bei pagal ką skaičiuotūsi mano vaiko priežiūros atostogos?

Ačiū už informaciją

jei išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų arba vaiko priežiūros atostogų, būsite nedirbanti, pašalpos negausite jokios. būtina jums įsidarbinti, bent kelias dienas prieš atostogas.

Ačiū