Darbų sauga

tai tad atikrai taip, jei nera samdomos imones, butinai sekite visa info, pakeitimus ir ziurekit ar viskas gerai;
perziurekite visus dokumentus, issiaiskinkite ar yr aimoneje zmogus su darbu saugos pazymejimu ar yra zmogus su priesgaisrines saugos pazymejimu; tada per ziurekite ar nelaikas darbuotojus velinstruktuoti ir pan.,

pažymėjimus visi turi, insruktavimus pertikrinau... gal tiksliai kas gali parasyti, kurie internetiniai puslapiai aktualus, vedant darbu sauga: www.vdi.lt, ....? ta pasme, kur galima ieskoti pakeitimu, isleistu isakymu ir pan.

www.vdi.lt pats pirmiausias ir aktualiausias, ir dar sitas www.vvspt.lt

Ar darbų saugos pažymėjimas neterminuotai išduodamas? Nes aš sumažėjus darbų krūviui pasitikrinu įmonės dokumentaciją ,o priešgaisrinės saugos pažymėjime yra nurodyta iki kada galioja.

Jei niekas nepasikeitė, lygtais 5 metus galioja. Turėtu būti pažymėjime parašyta.

Galioja 5 metus.

Galioja 5 metus.[/quote]
Paskambinau į Sabeliją, konsultavo,kad galioja darbų saugos pažymėjimas 5 metus.Vėl įmonei papildomos išlaidos

bet siaip tikra\i net musu saugos specialistai sako, kad galiojiams turetu buti 5 m.

Tik neaišku, kas per tą laikotarpį pasikeis - reikalavimai tai tie patys, nu, gal prie kompo reikės kiek toliau sėdėti

Nugi nebūkit jau tokie. Sunkmetis tuo labiau, šitom įmonėm juk irgi reikia iš kažko gyventi. Kas bus jei jie išduos pažymėjimą visam gyvenimui .

per 5 metus pasikeičia ir įstatymai, ir naujovių atsiranda ir pan. Bet jeigu per tuos metus keli kvalifikaciją, dalyvauji seminaruose, gauni pažymėjimus, tai tada gerai, nereikia atnaujinimo.
O šiaip, teisingai, kad bent jau kas 5 metai reikia perlaikyti. Juk per tiek laiko atbunka =mogus, pamiršta, ką žinojo, reikia pasitikrinti, atnaujinti žinias.

[quote="Elste"]per 5 metus pasikeičia ir įstatymai, ir naujovių atsiranda ir pan. Bet jeigu per tuos metus keli kvalifikaciją, dalyvauji seminaruose, gauni pažymėjimus, tai tada gerai, nereikia atnaujinimo.

Pažymėjimų galiojimas 5 metai, nereikia pamiršti, kad pažymėjimus išduoda UAB-ai, jiems gyventi reikia..

Ant saugos ir sveikatos įvadinių instrukcijų dedami du parašai, vienas-kas sudarė, kitas-suderinta. Jeigu UAB-as nėra didelis ir pats direktorius atsakingas už visą darbų saugą (nes jis turi pažymėjimą) tai kiek suprantu jis ir pasirašo kad sudarė tas instrukcijas. O kas pasirašo kad suderinta?

ar tikrai gali pati imone susidaryti sau tas instrukcijas? nes pazymejiams imones darbuotojams isduodamas tam, kad butuimoneje atsakingas uz tai; o tos specialios imones turi licenzijas tam reikalui paruosti;
nzn, gal ir gali, jei jau taip, tai pats direktorius ir patvirtina tas instrukcija - jei ir sudare jas.

kai mūsų įmonė sudarinėjo tas instrukcijas, konsultavosi su darbų saugos konsultantu, tai rašėsi tas, kas "sukūrė" ir suderinti reikėjo su darbuotojų atstovu, kurį reikia tokiam reikalui išsirinkti (taip konsultantas liepė), bet vat, kai priešgaisrines taip padarėm, tai teko gaut per nagus, nes vieną dieną prisistatė dėdė iš gaisrinės ir liepė parodyt instrukcijas, buvo baisiai nepatenkintas, kad priešgaisrinės saugos instrukcijos su jais nesuderintos, o su kažkokiu darbuotojų atstovu, bet nieko daugiau nesakė ir nebaudė, tai nežinau, kaip čia reikia daryt

Ka turite omeny - darbuotoju atstovas? Cia darbuotoju atstovas saugai ir sveikatai, ar tiesiog bet kuris is darbuotoju?

darbuotojai isrenka is savo tarpo atstova, kuris juos atstovaus jis negali buti vienas is vadovu;

na, reikėjo darbuotojų susirinkimą padaryti, kad jie išsirinktų savo atstovą, kuris jiems atstovautų šiuose klausimuose (derintų tas instrukcijas, tipo, kad neprieštarautų jos jų teisėms), atvirai pasakius pati tik univere esu išklausiusi darbų sagos ir civilinės saugos paskaitas, todėl kaip ten kas su tais instrukcijų derinimais ir rašymais tiksliai nežinau. sukausi iš padėties, kai dirikas liepė pačiai viską padaryti (nors neturiu jokio pažymėjimo ), o jis tik pasirašė

Bet jei nėra didelė įmonė tai negi būtinai reikalingas darbuotojų atstovas, negi direktorius negali būti atsakingas? nelabai kas daugiau ir nori prisiimti sau atsakomybę... sakykit kaip yra jūsų įmonėse? kas ten rašosi kad tas instrukcijas sudarė ir kas rašosi kad suderino?

Direktorius negali būti darbuotojų atstovu. Kitą vertus darbuotojų atstovų rinkimas yra pačių darbuotojų reikalas. Nors įstatymuose ir rašoma, kad įmonėje turi būti darbuotojų atstovai ar darbo tarybos, tačiau tuo rūpintis turi patys darbuotojai o ne darbdavys. Jei darbuotojai jo neišsirenka kai čia jau ne darbdavio bėda ir nėra laikoma teisės aktu pažeidimu. Šiuo klausimu reikia vadovautis teismine praktika . Lietuvos aukščiausiojo teismo nutartis ar išaiškinimas nepamenu. Jei kam įdomu bus galėsiu paieškoti