Darbas ne pilną darbo dieną.

Kažkaip ne taip suskaičiavote: jei 50 Lt/mėn. : 22 (vidutinškai darbo dienų per mėn.) = 2,27 Lt/darbo dieną.
2,27 Lt/d : 8 darbo val. = 0,28 Lt/darbo val.
LRV nustatytas minimalus valandinis atlygis yra žymiai didesnis (4,85 Lt/val.).

Tai kad gerai, Rolanda.
Juk dirbs tik pusę valandos per dieną.
4,85/2=2,42 Lt per dieną ( net duonai neužtenka)
Per mėn dirbs 22 d.d. po 2,42 Lt = 53,35 Lt

Bet 22 d.d. retai kada būna. Dažniausiai 20.
Nors, tokiu atveju gal geriau skaičiuoti valandinį.
Bus mėnesių, kai ir tų 50 neuždirbs.

Tą ir norėjau pasakyti !

Ačiū, labai tingėjau skaičiuoti kas mėnesį vis kita(pagal valandas). Galvojau 50 lt bus greičiau. O dabar kai veiklos nėr pasidarau per dieną darbus. tai vistik geriau nei eilė darbo biržoje

Visi darbuotojai dirba 8 val per dieną, o kiti tik 4 val .Ar jiems trumpinama prieššventinė darbo diena 1 val.

Jei tai yra ne visas darbo laikas (o ne sutrumpintas) - trumpiname.

trumpinama visiems.
Tik netrumpinam tiems, kuriems jau sutrumpinta pagal DK 145 str.
Jeigu dirba per dieną tik vieną valandą, pieššventine nedirba visai ir žymimas nulis.

Tininga, kuo jie skiriasi.DS numatyta, kad dirbs tik 4 val per dieną.Gėda, bet niekada neteko susidurti

DK 145 str. sutrumpintas darbo laikas. - šitiems jau nebetrumpinama.
DK 146 str. ne visas darbo laikas. - šitiems prieššventinė trumpinama.
Jeigu susitarta su darbdaviui, kad dirbs tik 4 val., tai yra ne visas dabo laikas ir prieššventinę dirbs tik 3 val.

Prisegu dar VDI išaiškinimą. VDI del laiko trumpinimo.pdf

Kvailas nesužiūrėtas dalykas, sakyčiau.
DK skirtingi straipsniai apie tai kalba. 145 - apie sutrumpintą, kuris turi būti nustatomas tam tikroms kategorijoms. 146 - apie ne visą, kuris nustatomas šalių sutarimu.
Ir štai gudrusis 153 str. kuris byloja:
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

Man tai yra visiškai nelogiška!

Ačiū merginos, geros Jums darbo dienos.

Taip. Čia didžiausia DK nesąmonė. Ir dėl to pastoviai klaidinami žmonės.
Apie tą patį dalyką du straipsniai. Ir koks gi skirtumas "ne visas darbo laikas" ir "sutrumpintas darbo laikas". Ech, jau tie įstatymo leidėjai

Laba diena,
norime įdarbinti žmogų , kuris jau dirba kitoje darbovietėje , pagal suminę darbo laiko apskaitą.Ten jis dirba ir naktines pamainas , ir dienines.

Gal galite kas paaiškinti , kaip man surašyti jam į darbo sutartį jo darbo laiką.

Nes pažiūrėjau jo pagrindinės darbovietės grafiką , tai neįmanoma mūsų darbovietėje jam nustatyti kiek dienų tiksliai per savaitę dirbs.Vieną gaunasi 3dd , kitą 2 dd ir tt.

Turbūt , visi įnikę į darbus , bet jei turėsite minučiukę laiko , prašau paprotinkit.Ačiū labai.

na vis tiek daugmaž turite nustatyti. Jeigu taikysit suminę, tai ir labai jau skirtingaid ienų gaunasi per savaitę, rašykit kiek valandų bus savaitė. Pvz. ne daugiau kaip 30 val. per savaitę pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. toks. O jau grafike bus konkrečiai, kiek dienų, kuriomis dienomis, kiek valandų.

Bandykite įrašyti - 5 punktas - pvz. dirba pagal darbo grafiką 40 valandų per savaitę. Nesu žinovė, bet esu mačiusi panašų variantą.
Jei nustatomas ne visas darbo laikas valandos 6 punkte.

kai ir dirba standartiškai ir išdirba tas 40 val.
O kai ten nenumato, kada ir kiek jis dirbs, tai jeigu taip parašysi, o jis neišdirbs tiek valandų, tai bus klausimas kodėl?? kur pateisinimas???
O jeigu per daug išdirbs - viršvalandžiai.

6 punktas

Ačiū mergaitės , kad atsiliepėte.
Darbuotoją priimame ne visam darbo laikui , ty , per dieną jis dirbs 4 val.
Suprantu , kad turiu surašyti TAI 6 punkte.
Tik kaip teisingai turėti būti?
Pvz.: jei aš parašysiu , kad per savaitę 2dd po 4 d val ?
Tai per mėnesį gaunasi , maždaug , 32 d val. Ar galima nustatyti tokį darbo laiką?

Kartais galima. Jei niekas nepasikeitė - reikia pranešti VDI ir dar yra papildomos sąlygos (neturiu po ranka). Rašyčiau 8 valandas per savaitę.