Darbas ne pilną darbo dieną.

naujokiux rašė:
Sveiki, padėkite prašau - įmonėje dirbo darbuotojas 24 val. per savaitę, buvo mokamas MMA, proporcingas dirbtam laikui. Kaip teisingai paskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį (skaičiavimas reikalingas darbo ginčų komisija)? Kiek suprantu, tai reikia skaičiuoti valandos vidutinį DU? Ar reikia imti viso darbuotojo dirbto laikotarpio (jis įmonėje dirbo 7 mėnesius) priskaitytus DU / dirbtų valandų skaičiaus?

Padėkite prašau

Tininga rašė:
VDU skaičiuojate įprastai, iš paskutinių dirbtų mėnesių. O jūs čia atostogų kompensaciją norėsite skaičiuoti, ar kam kitam reikia?

naujokiux rašė:
Reikia parašyti pažymą apie to jau atleisto darbuotojo vidutinį DU.... Tai nežinau kaip tiksliai paskaičiuoti ir parašyti...

Tininga rašė:
Ar nepakaktų tokiu atveju tiesiog pažymos apie jo darbo užmokestį?

naujokiux rašė:
darbo ginčų komisija nurodžiusi, kad jiems reikia pažymos apie vidutinį jo DU... Bet gal tada paprasčiausiai parašyti pažymą, kurioje surašyti visus priskaitytus DU ir dirbtas valandas?

Tininga rašė:
Na, o viską surašius - galima įvertinti ir vidutinį dirbto laikotarpio mėnesio, dienos ar valandos DU. To turėtų užtekti.

naujokiux rašė:
Taip ir surašysiu :) O kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuojant tokiu atveju jau reikėtų valandos VDU išsiskaičiuoti ir koeficientą išsivesti?

Tininga rašė:
Taip, teisingai.

auresvag rašė:
Sveiki,

ar gali direktorius ir komercijos direktorius uždirbti mažiau nei gamybos vadovas?..