Darbas ne pilną darbo dieną.

O ne paprasčiau būtų imti vid darbo dienos užmokestį ir dauginti iš darbo dienų skaičiaus (atostoginių)? Tuomet nereiktų įsivesti papildomų koeficientų ar aš klystu?

[quote=Jurratte][/quote]
Kadangi nevienodas dirbamų dienų darbo laikas, teks išsivesti papildomą koeficientą ir pagal VDU apskaičiavimo tvarkos 6.3 punktą - 1 val. VDU.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Gausis netikslu...

Tai kaip suprantu skaičiuoti turėčiau taip :
val VDU * 0,25* 6,6667 * atostoginių dienų sk * 0,9

Taip, dirbant 6 d. d. savaitę, darbo dienos trukmė - 6,6667 (40/6) ir
koef. * 1 val. VDU * 6,6667 d. val. * (atostogų k. d. * 0,9)

dabar mastau, kad tuomet geriausia būtų ir darbo sutartyje nurodyti, kad mokamas valandinis darbo užmokestis, nes kas mėnesį kis išdirbtos valandos.

Labai geras sprendimas, nors galima ir fiksuotą DU nustatyti.

Ačiū labai už kantrybę

Sveiki,

Gal kas gali padėti. Jeigu darbuotojas dirba antraeilėse pareigose po vieną valandą per savaitę ar reikia pranešti Darbo Inspekcijai? Yra kažkokia speciali forma?

[quote=ErnestaL][/quote]
Nereikia.

Sveiki,
labai prašau pagalbos.
Mūsų įmonėje keliems darbuotojams pakeistas darbo laikas ir nustatytas po 4 val per dieną. Gaunasi 20d.d. 80 d.val. Darbo užmokestis nekito.
Kas mėnesį darbo užmokestį skaičiuodavau standartiškai, vidurkis skaičiuojamas pagal dienas, skaičiuojant atostoginius taip pat. Dabar pasiskaičiau šitą temą ir išsigandau, kad ne taip skaičiuoju. Pagal VDU skaičiavimo tvarką išeina, kad turėčiau išleidžiant žmogų atostogų skaičiuoti ne vidutinį darbo dienos, o vidutinį valandos atlyginimą. O atleidimo atveju, darbo dienų koeficientas taip pat keičiasi. Pas mus 5 d.d. savaitė, tai jei žmogus dirbo po 4 val per diena, tai jam koeficientas ne 0,7?
Padėkite susigaudyti ar labai daug taisymo sau prisidariau

[quote=meksika][/quote]
Kalendorinės dienos verčiamos į darbo dienas, naudojant koef. 0,7.
atostoginius ir nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuojame išsivedant 1 val. VDU. Dar reikalingas papildomas koeficientas (VDU perskaičiavimo koeficientas), nes keitėsi darbo laikas.

O kodėl toks baisus valandos vidurkis ?
Juk jūsų atveju niekas daugiau nesikeitė, tik darbo laikas... net keista... ką jūs manotės išlošę ?
Koeficientas , skaičiuojant atostogų kompensacijos , skiriasi tik 5 darbo dienų ar 6 darbo dienų savaitės atveju...

Na čia valdžia išlošia, aš tik daugiau darbo turiu
Tai jei teisingai suprantu, jei žmonės dirba tas pačias 5 d.d. tai ir koeficientas jiems lieka 0,7.
O valandos vidurkis man baisus dėl to, kad Pragma (su kuria dirbu) leidžia nustatyti tik vieną variantą t.y. arba dienos vidurkį, arba valandos. GAunasi kad kiekvienam darbuotojui vos ne rankomis reikia skaičiuoti darbo užmokestį, o kai žmonių nemažai, tai toks užsiėmimas užima daug laiko. Užtai ir galvoju ką man dabar daryti. Ar aš čia labai nusižengiu jei skaičiuoju vidutinį dienos DU, ar keisti visą apskaitos politiką ir skaičiuoti visiems vidutinį valandos vidurkį

Priklausančias nep. atost. kal. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7.
Apskaičiuojamas darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientas: darbuotojo faktiškai dirbtos valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Skaičiuojamasis laikotarpis visas, už kurį skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija.
Apskaičiuojamas vidutinis 1 val. DU.
Skaičiuojame nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.
Kai skaičiuojamas VDU perskaičiavimo koeficientas, visą kitą prilyginam pilnai darbo trukmei.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.3 .............
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
O čia rasite skaičiavimo pavyzdį Jūsų atvejui:
www.verslobanga.lt/lt/leidinys.full/4a2143e5a1f72

O jei neantraeilės pareigos, naujai įsteigtas UAB, kolkas veiklos nevykdo ir direktorius dirbs tik po 1 val per dieną ar reikia pranešti Darbo inspekcijai

[quote=smalsute52][/quote]
Nereikia.

Ačiū už atsakymą

Sveiki,

Noriu paklausti, jei žmogus dirba 0,5 etato kiek jam priklauso kasmetinių apmokamų atostogų per metus? Tiek pat kaip ir dirbantiems pilnu etatu? Ir koks koeficientas kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant darbuotoją?

Ačiū iš anksto.