Skaivita rašė: Labas,
noreciau pasiteirauti, jei zmogus yra gaves drausmine nuobauda, tai kokiu punktu jam galima pritaikyti kaledine ismoka, na aisku tuo paciu butu gerai ir visiems darbuotojams. o gal tokio nebera? nes tas zmogus mokejo bauda, ir sefas nori, kad jam butu atlyginta, nes bauda buvo uz nebedirbancius, atsakomybes isvengusius asmenis.
paprastai steigėjas, priimdamas sprendimą, nurodo ar vienkartiės išmokos gali būti skiriamos drausminę nuobaudą gavusiems darbuotojams.
Šiaip drausminė nuobauda galioja 12 mėn. nuo jos paskyrimo datos (DK 243 str.)
Pvz. jei darbuotojui nuobauda buvo skirta 2008 m. kovo mėn, tai galioja iki 2009 kovo mėn.
Tas pats darbo kodeksas nereglamentuoja darbuotojų skatinimo. tai yra pačios įstaigos ar stegėjo reikalas.
Taigi jūsų vidaus reikalas kaip jūs nutarsite, tik nepažeiskite darbuotojų skatinimo nuostatų, kurie yra patvirtinti arba steigėjo arba pačios įstaigos.
Ir labai įdomu, kodėl tas darbuotojas prisiėmė tą nuobaudą, jei kaltė buvo ne jo. Juk jis turi teisę nesutikti su tos nuobaudos skyrimu, tą numato irgi DK.
Bet jei sutiko, tai reiškia yra kaltas ir manau, kad jei skatinimo nuostatuose yra numatyta, kad skatinti negalima nuobaudas turinčių darbuotojų, jūs niekaip negalite jam skirti vienkartinės išmokos