Tabelio žymėjimas

Pirmą kartą susidūriau su situacija.
vasaris 20 darbo dienų
10 darbo dienų atostogauta (15 k.d. nuo 2012-02-03 - 2012-02-18)
Susirgus vaikui gautas laikinas nedarbingumas 2012-02-17 - 2012-02-21 laikotarpiui.
Tad tabely turiu žymėt L - 17 (18 ir 19 savaitgalis), 20 ir 21, o kadangi 17 ir 18 yra A, o 18 kadangi šeštadienis, tad realiai P, bet pasibaigus nedarbingumui, gaunas, kad A nusitęsia į 22 ir 23 dienas, tačiau čia jau abi darbo dienos, o atostogos apmokėtos už 1 adarbo dieną (17 d.)....
Ar teisingai mastau dėl tabelio pildymo?
Kaip su algos ir atostoginių skaičiavimu? Alga skaičiuojama už realiai dirbtas dienas, o atostogos? Juk jos jau išmokėtos prieš atostogas...

Atostogas A ir ligą L ir per poilsio dienas žymite A ir L, o ne P.
Tik kai jas skaičiuojate tai imate tik darbo dienas.

Jeigu darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos, pirmoje eilutėje sutartiniu žymėjimu A žymimos visos į atostogų laikotarpį patenkančios kalendorinės dienos, neatsižvelgiant į poilsio dienas. Vadovaujantis DK 165 straipsniu, švenčių dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitomos, todėl kasmetinių atostogų metu pasitaikančios švenčių dienos turėtų būti žymimos simboliu S. Kitų rūšių atostogos ir darbuotojo laikinasis nedarbingumas žymimi sutartiniais žymėjimais nuo pirmos atostogų ar laikinojo nedarbingumo dienos iki paskutinės, neišskiriant švenčių dienų.

www.vakarai.lt/article.php?id=115

Pradžiai kai skaičiavau, tai buvo atostogų darbo dienų mažiau, tačiau kai dėl ligos A paliko darbo diena, reik perskaičiuoti atostoginius? Pridėti už dar vieną darbo dieną?

Teisingiau būtų perskaičiuoti.

Jei yra vaiko slauga, atostogos neprasitęsia.
Jei neklystu...
Ir už slaugą darbdavys nemoka.

Oi, nepaskaičiau visos diskusijos. Klausime parašyta "dėl ligos", tai taip ir atsakiau.

Teisingai, kai yra slauga, atostogos nepratęsiamos.

O geras! Ačiū už pastabas! Dar būtų gerai, jei parašytumėt, kuriuo DK sraipsiu tai motyvuojama, kad turėčiau kaip pasiaiškinti, kad slaugos atveju atostogos nebepratęsiamos...

Ligos pašalpos apskaičiavimas ir mokėjimas

Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugančius šeimos narį bei organų donorus). Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio (apskaičiuojama pagal Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintą Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą).

Darbuotojas gali pats paprašyti perkelti atostogas, sutapusias su slauga. Tad tegul parašo prašymą.

DK 174 str. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.

na, man pagal šitą straipsnį atrodo, kad tos dienos privalo būti perkeltos...
Tai dabar jau nieko nebesuprantu...

Nu žinokit, dabar net nepamenu, iš ta nuostata yra išlindusi. Esmė ta, kad Sodra nemoka pašalpos už slaugą, jei ji atsirado atostogų metu. Yra buvusi kažkada ilga diskusija apie tai. Pasikonsultuočiau su VDI dėl to.

O iš kur SODRA žino, kad darbuotojas tuo metu atostogavo? Kuo toliau, tuo gražiau...
atostoginiai išmokėti, pašalpą SODRA jau atsiuntė, kad paskaičiavo, teoriškai gaunas, kad žmogus gavo už tą vieną dieną ir atostoginius, ir ligos pašalpą, o jei tos atostogos būtų nusikėlusios, tada tai nesidvigubintų...

Iš NP-SD.

Ar gerai darau: nuo vasario val.darbo apmokėjimas pagal išdirbtas val (kad nereiktų prastovų mokėti, kai nėra užsakymo) tai tabelyje kur grafiko val rašau kiek priklausytu 20/159, o faktini rašau kiek išdirbo, pvz 18/ 142. Ar nėra kokio nusizengimo.Niekur nerandu apie valandini darbą

Kaip suprantu, tuomet darbo sutartyje turi būti tai užfiksuota ir sutarta, nes jeigu darbo sutartyje nurodyta 5 darbo dienų savaitė, tai nedirbtos dienos jau fiksuojamos kaip NA ar ND ar prastovos ir reikia pranešinėti sodrai.

Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį 159, faktiškai dirbta per mėnesį valandų iš viso - 142.Ir užpildote "Neatvykimas į darbą"

Tai ką, taip parasta? Ir nedirbtų dienų niekam nerodom, sodrai nepranešinėjam?

Neatvykimas į darbą turi būti pagrįstas darb.prašymu.Manau tas variantas netinkas.

dARBO SUTARTY NURODYTA PAGAL IŠDIRBTAS VAL, VALANDINIS 6,50 lT