Komandiruotė ir jos metų paliekamas DU.
Loreta
28574
2005-09-30 12:59
Loreta
Tavo valia - palik DU.... kurio šiuo atveju nėra.
O kad apskųs, jis tikrai bus teisus, jei paskaičiuosi blogai. Kaip minėjau - padėtis negali būti pabloginta. Tai reiškia, kad tu vis tiek niekur nedingsi - skaičiuosi MMA ir pridėsi minėtą priemoką, kuri bus lygi skirtumui tarp MMA ir to darbuotojo VDU
O kad apskųs, jis tikrai bus teisus, jei paskaičiuosi blogai. Kaip minėjau - padėtis negali būti pabloginta. Tai reiškia, kad tu vis tiek niekur nedingsi - skaičiuosi MMA ir pridėsi minėtą priemoką, kuri bus lygi skirtumui tarp MMA ir to darbuotojo VDU
wolf
11173
2005-09-30 13:14
wolf
2011-09-11 03-51
Loreta rašė: Tavo valia - palik DU.... kurio šiuo atveju nėra.
O kad apskųs, jis tikrai bus teisus, jei paskaičiuosi blogai. Kaip minėjau - padėtis negali būti pabloginta. Tai reiškia, kad tu vis tiek niekur nedingsi - skaičiuosi MMA ir pridėsi minėtą priemoką, kuri bus lygi skirtumui tarp MMA ir to darbuotojo VDU
Ka reiškia mano valia - jis čia nieko dėta - tai reikia daryti pagal DK.
Taip taip taip tie kilnieji žodžiai - negali būti pabloginta.
Tai vat aš ir matau kad mes čia kuryba užsiimam, o ne realiai taikome teisės aktus - taigi be rašto neišsisiuksiu.
Loreta rašė: Tavo valia - palik DU.... kurio šiuo atveju nėra.
O kad apskųs, jis tikrai bus teisus, jei paskaičiuosi blogai. Kaip minėjau - padėtis negali būti pabloginta. Tai reiškia, kad tu vis tiek niekur nedingsi - skaičiuosi MMA ir pridėsi minėtą priemoką, kuri bus lygi skirtumui tarp MMA ir to darbuotojo VDU
Ka reiškia mano valia - jis čia nieko dėta - tai reikia daryti pagal DK.
Taip taip taip tie kilnieji žodžiai - negali būti pabloginta.
Tai vat aš ir matau kad mes čia kuryba užsiimam, o ne realiai taikome teisės aktus - taigi be rašto neišsisiuksiu.
Loreta
28574
2005-09-30 13:20
Loreta
Mes kūrybiškai taikome teisės aktus - kame matai prieštaravimą?
Nepamiršk informuoti, ką tau sukurs "anie". Jei ką - iš tavęs charčo sriuba ir gira su razinkom
Nepamiršk informuoti, ką tau sukurs "anie". Jei ką - iš tavęs charčo sriuba ir gira su razinkom
wolf
11173
2005-09-30 13:39
wolf
2011-09-11 03-51
Loreta rašė: Mes kūrybiškai taikome teisės aktus - kame matai prieštaravimą?
Nepamiršk informuoti, ką tau sukurs "anie". Jei ką - iš tavęs charčo sriuba ir gira su razinkom
Nu taip kuribiškai taikant atsiranda prieštaravimu.
O giros su razinkom tikrai gausi - reikia nepamišti paruošti.
Loreta rašė: Mes kūrybiškai taikome teisės aktus - kame matai prieštaravimą?
Nepamiršk informuoti, ką tau sukurs "anie". Jei ką - iš tavęs charčo sriuba ir gira su razinkom
Nu taip kuribiškai taikant atsiranda prieštaravimu.
O giros su razinkom tikrai gausi - reikia nepamišti paruošti.
Loreta
28574
2005-09-30 13:52
Loreta
2011-09-11 03-51
wolf rašė:
reikia nepamišti
Oi lauksim lauksim.................
wolf rašė:
reikia nepamišti
Oi lauksim lauksim.................
Dalia29
12616
2005-09-30 22:01
Dalia29
Aš gal prieš mėnesį (iš sportinio intereso) domėjausi panašia situacija, ir vis tik buvau radusi kažkokį nepanaikintą teisės aktą, kur juodu ant balto- komandiruotės metu mokamas VDU. Nusispjoviau tada (niekada taip nedariau), o dabar rast negaliu, kur perskaičiau 
gal sapnuoju???
gal sapnuoju???
wolf
11173
2005-10-01 10:51
wolf
2011-09-11 03-51
Dalia29 rašė: Aš gal prieš mėnesį (iš sportinio intereso) domėjausi panašia situacija, ir vis tik buvau radusi kažkokį nepanaikintą teisės aktą, kur juodu ant balto- komandiruotės metu mokamas VDU. Nusispjoviau tada (niekada taip nedariau), o dabar rast negaliu, kur perskaičiau gal sapnuoju???
Vat idomu Dalia kur radai, nes gal uzkliuvai uz senesnes nutarimo Nr. 120 ištraukos.
Beto jei ir būtu koks nors nutraimas - DK vistiek hierarchiškai aukštesnis teisės aktas.
Dalia29 rašė: Aš gal prieš mėnesį (iš sportinio intereso) domėjausi panašia situacija, ir vis tik buvau radusi kažkokį nepanaikintą teisės aktą, kur juodu ant balto- komandiruotės metu mokamas VDU. Nusispjoviau tada (niekada taip nedariau), o dabar rast negaliu, kur perskaičiau
gal sapnuoju???Vat idomu Dalia kur radai, nes gal uzkliuvai uz senesnes nutarimo Nr. 120 ištraukos.
Beto jei ir būtu koks nors nutraimas - DK vistiek hierarchiškai aukštesnis teisės aktas.
Loreta
28574
2005-10-03 21:42
Loreta
2011-09-11 03-51
DK 220 str. 1 d.
22O STRAIPSNIS
Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1.Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.
220str. 1d. komentaras:
3.Remiantis komentuojamo straipsnio l dalimi pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką (garantinė išmoka). Kitaip nei pagal anksčiau galiojusį DĮK 132 straipsnį, už komandiruotės laiką darbuotojui mokamas ne jo vidutinis, o tuo metu jam faktiškai taikomas darbo užmokestis.
Kaip matot, komentaras nieko nepaaiškina...
Ir kam juos iš viso kuria...
22O STRAIPSNIS
Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1.Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.
220str. 1d. komentaras:
3.Remiantis komentuojamo straipsnio l dalimi pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką (garantinė išmoka). Kitaip nei pagal anksčiau galiojusį DĮK 132 straipsnį, už komandiruotės laiką darbuotojui mokamas ne jo vidutinis, o tuo metu jam faktiškai taikomas darbo užmokestis.
Kaip matot, komentaras nieko nepaaiškina...
Ir kam juos iš viso kuria...
V
2005-10-04 11:41
vil4ionok
2011-09-11 03-51
Loreta rašė: DK 220 str. 1 d.
22O STRAIPSNIS
Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1.Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.
220str. 1d. komentaras:
3.Remiantis komentuojamo straipsnio l dalimi pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką (garantinė išmoka). Kitaip nei pagal anksčiau galiojusį DĮK 132 straipsnį, už komandiruotės laiką darbuotojui mokamas ne jo vidutinis, o tuo metu jam faktiškai taikomas darbo užmokestis.
Kaip matot, komentaras nieko nepaaiškina...
Ir kam juos iš viso kuria...
Atsiprashau, bet ish komentaro mazhai ka supratau :( tai jei imoneje nustatyta 5 dd savaite, tai DU moketi uzh 5 dd ar uzh visa ishbuta komandiruoteje laika? O jei pas mane 3 menesiams ishvazhiavo, tai ka iir uzh visas isheigines?
[color=darkblue]Kai skambinau Klaipedos darbo inspekcijai sake, kad jei zhmogus dirba 5 dienas per savaite, tai tiek DU ir mokam, o dienpinigiai uzh visa ishbuta laika[/color]
Loreta rašė: DK 220 str. 1 d.
22O STRAIPSNIS
Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1.Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.
220str. 1d. komentaras:
3.Remiantis komentuojamo straipsnio l dalimi pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką (garantinė išmoka). Kitaip nei pagal anksčiau galiojusį DĮK 132 straipsnį, už komandiruotės laiką darbuotojui mokamas ne jo vidutinis, o tuo metu jam faktiškai taikomas darbo užmokestis.
Kaip matot, komentaras nieko nepaaiškina...
Ir kam juos iš viso kuria...
Atsiprashau, bet ish komentaro mazhai ka supratau :( tai jei imoneje nustatyta 5 dd savaite, tai DU moketi uzh 5 dd ar uzh visa ishbuta komandiruoteje laika? O jei pas mane 3 menesiams ishvazhiavo, tai ka iir uzh visas isheigines?
[color=darkblue]Kai skambinau Klaipedos darbo inspekcijai sake, kad jei zhmogus dirba 5 dienas per savaite, tai tiek DU ir mokam, o dienpinigiai uzh visa ishbuta laika[/color]
wolf
11173
K
2005-10-04 21:48
Kukaracha
2011-09-11 03-51
204 straipsnis. Vidutinis darbo užmokestis
1. Vidutinis darbo užmokestis darbuotojams garantuojamas įstatymų, kolektyvinių arba darbo sutarčių nustatytais atvejais ir yra apskaičiuojamas Vyriausybės nustatyta tvarka.
2. Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo.
Aš ne juristė, bet gal numatyti kol. sutartyje VDU apmokėjimą , o jei nėra kol sutarties tai parašyti įsakymą: Vykdant Jonui Ivanauskui įmonėsįpareigojimus nuo 2005 10 04 iki 2005 10 15 mokėti VDU pagal LR DK 204 str.2d.
1. Vidutinis darbo užmokestis darbuotojams garantuojamas įstatymų, kolektyvinių arba darbo sutarčių nustatytais atvejais ir yra apskaičiuojamas Vyriausybės nustatyta tvarka.
2. Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo.
Aš ne juristė, bet gal numatyti kol. sutartyje VDU apmokėjimą , o jei nėra kol sutarties tai parašyti įsakymą: Vykdant Jonui Ivanauskui įmonėsįpareigojimus nuo 2005 10 04 iki 2005 10 15 mokėti VDU pagal LR DK 204 str.2d.
wolf
11173
2005-10-05 08:14
wolf
Va gal ir neblogas variantas.
Bet klausimas - kokie tie Įstatymai ir jų nustatyti atvejai ?
Ka iš tikrųjų reiškia atitraukiamas nuo darbo? nes komandiruotė - tai
"įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos vieneto administracijos vadovo (ar jo įgalioto asmens) arba individualios įmonės savininko siuntimu atlikti darbo funkcijas, tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją."
Bet pasiūlymas tikrai neblogas.
Bet klausimas - kokie tie Įstatymai ir jų nustatyti atvejai ?
Ka iš tikrųjų reiškia atitraukiamas nuo darbo? nes komandiruotė - tai
"įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos vieneto administracijos vadovo (ar jo įgalioto asmens) arba individualios įmonės savininko siuntimu atlikti darbo funkcijas, tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją."
Bet pasiūlymas tikrai neblogas.
K
2005-10-05 08:17
klaudas07
2011-09-11 03-51
Kukaracha rašė: 204 straipsnis. Vidutinis darbo užmokestis
1. Vidutinis darbo užmokestis darbuotojams garantuojamas įstatymų, kolektyvinių arba darbo sutarčių nustatytais atvejais ir yra apskaičiuojamas Vyriausybės nustatyta tvarka.
2. Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo.
Aš ne juristė, bet gal numatyti kol. sutartyje VDU apmokėjimą , o jei nėra kol sutarties tai parašyti įsakymą: Vykdant Jonui Ivanauskui įmonėsįpareigojimus nuo 2005 10 04 iki 2005 10 15 mokėti VDU pagal LR DK 204 str.2d.
Jaučiau, kad su VDU niekada neprapulsi
Kukaracha rašė: 204 straipsnis. Vidutinis darbo užmokestis
1. Vidutinis darbo užmokestis darbuotojams garantuojamas įstatymų, kolektyvinių arba darbo sutarčių nustatytais atvejais ir yra apskaičiuojamas Vyriausybės nustatyta tvarka.
2. Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo.
Aš ne juristė, bet gal numatyti kol. sutartyje VDU apmokėjimą , o jei nėra kol sutarties tai parašyti įsakymą: Vykdant Jonui Ivanauskui įmonėsįpareigojimus nuo 2005 10 04 iki 2005 10 15 mokėti VDU pagal LR DK 204 str.2d.
Jaučiau, kad su VDU niekada neprapulsi
IrenaR
2846
2005-10-05 08:24
IrenaR
"Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo." - manau , negalioja komandiruotėms, o kai kitos , svetimos organizacijos, paima darbuotojus - pvz., krašto apsaugos, policijos, savivaldybių tarybos ir pan.
wolf
11173
2005-10-05 08:28
wolf
2011-09-11 03-51
IrenaR rašė: "Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo."
- manau , negalioja komandiruotėms, o kai kitos , svetimos organizacijos, paima darbuotojus - pvz., krašto apsaugos, policijos, savivaldybių tarybos ir pan.
Būtent - tokios abejonės yra, tik mintis tokia - kad galima būtų pritraukti situacija prie tokios ar įrodinėti kažka panašiaus tik tam kad paskaičiuoti VDI - bet vėl gi grižtame prie to paties - kaip padaryti, kad būtų tikrai teisingai?
IrenaR rašė: "Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo."
- manau , negalioja komandiruotėms, o kai kitos , svetimos organizacijos, paima darbuotojus - pvz., krašto apsaugos, policijos, savivaldybių tarybos ir pan.
Būtent - tokios abejonės yra, tik mintis tokia - kad galima būtų pritraukti situacija prie tokios ar įrodinėti kažka panašiaus tik tam kad paskaičiuoti VDI - bet vėl gi grižtame prie to paties - kaip padaryti, kad būtų tikrai teisingai?
K
2005-10-05 08:59
klaudas07
2011-09-11 03-51
IrenaR rašė: "Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo." - manau , negalioja komandiruotėms, o kai kitos , svetimos organizacijos, paima darbuotojus - pvz., krašto apsaugos, policijos, savivaldybių tarybos ir pan.
O kur parašyta kad svetimoms? Komandiruotėje žmogus vykdo savo įmonės įpareigojimus, bet kitokius, nei įprastinis darbas.
IrenaR rašė: "Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo." - manau , negalioja komandiruotėms, o kai kitos , svetimos organizacijos, paima darbuotojus - pvz., krašto apsaugos, policijos, savivaldybių tarybos ir pan.
O kur parašyta kad svetimoms? Komandiruotėje žmogus vykdo savo įmonės įpareigojimus, bet kitokius, nei įprastinis darbas.
wolf
11173
2005-10-05 09:20
wolf
2011-09-11 03-51
klaudas07 rašė:
IrenaR rašė: "Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo." - manau , negalioja komandiruotėms, o kai kitos , svetimos organizacijos, paima darbuotojus - pvz., krašto apsaugos, policijos, savivaldybių tarybos ir pan.
O kur parašyta kad svetimoms? Komandiruotėje žmogus vykdo savo įmonės įpareigojimus, bet kitokius, nei įprastinis darbas.
"ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo" - tai reiškia - kad atitraukimas gali būti toks, kad įstatyme numatyta vykdyti "TOS" - jei tai būtų ta pati įmonė nebūtų tokio teiginio.
Svarbu paminėti - kad atitraukimas nuo darbo turi būti nurodytas "Įstatyme", kažkodėl pats DK nepaminėtas.
klaudas07 rašė:
IrenaR rašė: "Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo." - manau , negalioja komandiruotėms, o kai kitos , svetimos organizacijos, paima darbuotojus - pvz., krašto apsaugos, policijos, savivaldybių tarybos ir pan.
O kur parašyta kad svetimoms? Komandiruotėje žmogus vykdo savo įmonės įpareigojimus, bet kitokius, nei įprastinis darbas.
"ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo" - tai reiškia - kad atitraukimas gali būti toks, kad įstatyme numatyta vykdyti "TOS" - jei tai būtų ta pati įmonė nebūtų tokio teiginio.
Svarbu paminėti - kad atitraukimas nuo darbo turi būti nurodytas "Įstatyme", kažkodėl pats DK nepaminėtas.
IrenaR
2846
2005-10-05 09:20
IrenaR
Galima suprasti visaip. Būtų įdomu paskaityti šio str. DK komentarą, gaila, kad jo neturiu.
K
2005-10-05 09:24
klaudas07
2011-09-11 03-51
wolf rašė:
"ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo" - tai reiškia - kad atitraukimas gali būti toks, kad įstatyme numatyta vykdyti "TOS" - jei tai būtų ta pati įmonė nebūtų tokio teiginio.
Arba taip parašyta, kad būtų galima taikyti abu atvejus
wolf rašė:
"ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo" - tai reiškia - kad atitraukimas gali būti toks, kad įstatyme numatyta vykdyti "TOS" - jei tai būtų ta pati įmonė nebūtų tokio teiginio.
Arba taip parašyta, kad būtų galima taikyti abu atvejus
pele-pelyte
1771
2012-04-30 12:06
pele-pelyte
Laba. Paaiškinkt blondynkai. Jei vadovas išvyko į komandiruotę Vokietijoje 7 d.d. ir savaitgalis 2 d. Komandiruotpinigius skaičiuoti už 9 k.d., o DU direktorius gaus tokį, kokį būtų gavęs ir nevykęs į komandiruotę? Ačiū
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui