Kiek uždirba buhalteris?

Jei pas mane, kaip vadovą, ateitų mano buhė prašyti didesnio DU, o negavusi ko nori pasakytų, kad samdyčiau mokytesnę, o ją palikčiau sandėlių tvarkyti, tai greičiausiai kuo greičiau ieškočiau kitos, o ją atleisčiau, nes pamanyčiau, kad nemoka susitvarkyti su darbu ir kad iš manęs dar šaiposi...

Manau - kad Tiga taip sugalvojo iš nevilties ir pervargimo - tada atsiranda nepilnavertiškumo jausmas ir noras, kad tavės kiti pagailėtų... Bet iš esmės ji neteisi - jei ateis kita vyr, - "jaunesnė, mokytesnė"- bus garantuotos konfliktinės situacijos, tai jau ne kartą gyvenime pasitvirtino... po to ateina laikas kažkam išeiti iš darbo... ir paprastai išeina tas, kuris "netoks jaunas ir netoks mokytas..."

Tiga apie vyrus nekalbėjo Tiga šefui siųlė moteriškaitę - jaunesnę...

Faktas kaip blynas.

Gal aš ir neteisingai mąstau,bet tai pasiteisina.Ką reiškia ,ateinu ir prašau duokit dar vieną žmogų ar pakelkit darbo užmokestį.
Sutvarkykit tą situaciją taip ,kad d.u.pakėlimas ar papildomo žmogaus priėmimas būtų kaip ir pačio šefo iniacityva.Čia reikia daugiau padirbėti ,daugiau diplomatijos.Bet sėkmė garantuota.
Vienu žodžiu trumpai ir aiškiai, jeigu man reiktų papildomo žmogaus,kaip nors pasistengčiau ,kad tai būtų ne mano reikalavimas,o pats šefas tą žmogų man pasiūlytų.

ir koks butu tavo planas

Jaučiu panaši situacija ir pas mane , kaip ir pas tiga, o labai panašią apsakė man viena moteris-buhalterė klinikose, kuri taiup pat pavargo būti nepakeičiama , dirbti 10metų be atostogų ir... Na, pasakykite ką tada daryti iš kur imti tos diplomatijos, kai esi taip pavargęs, kad tik sugebi urgzt ir kąst. I aš nematau nieko čia blogo, kad buvusi viena nepakeičiama , paprašo antro žmogaus , kuris iš kart taptų vyr. Nes jūs pagalvokite kiek tektų mokyti tą priirmtą žmogų, jei jam patikėtų vesti sandėlį, gamybą ir visą kitą smulkmę, kurią ši vienintelė yra perpratusi, o kiek klaidų būtų, kiek nesusipratimų. Aš pvz irgi tik taip daryčiau. Juk pažiūrėkit kiek įmonių ieško vyr ir randa , o ką galvojat ten nebuvo buhalterių daugiau...

Malpa nemanau, kad aš ištverčiau, be atostogų 10 metų.

Bet gal Jūs nemokate jų paprašyti, tiesiog įmonėje kurioje dirbu kai kuriems žmonėms atostogas gauti neįmanoma vien dėl to, kad jie sudaro galimybę direktoriui pasakyti, o kam tau reikia atostogų?

Nors jūs mane nušaukit ,kaip tą arklį ,bet aš irgi netikiu tokiais pasakojimais :10 metų be atostogų ,nes kraugerys darbdavys neleidžia ,gamybos negaliu palikt ,sandėlio negaliu palikt ,nes pora vinių dings ir gamybai bus šakės.Patikėkit ,nebus.Gamyba gamins ,sandėlys veiks jeigu porai savaičių atostogų išeisit.O,kad ir tą porą vinių nukniauks ,nieko baisaus.
Pačios sudarot nepakeičiamų įvaizdį ,o paskui bliaunat.Va šitam punkte ir gaunasi nesusipratimas.Tai ko skundžiatės?Juk pačios norėjot ,kad taip būtų.Dabar turit tą situaciją,tai turėtumėt džiaugtis.O jūs atvirkščiai.
Aš asmeniškai jau senokai padariau tokią išvadą:visi gauname tai, ko labiausiai norime.
Kaip sakant praeitas etapas.
Nors supratimas apie gyvenimo reiškinius ateina ne iš karto.Tam laikas reikalingas.

O kodėl netikit kad buhalterių neišleidžia atostogų. aš kai prieš 5 metus parašiau pareiškimą atostogom, tai taip ir pasakė nori eik, bet į darbą gali negrįžti. tokių situacijų gyvenime būna....

, nesamonė, tai gal jums milionus moka, kad dirbate tokiam darbia

Visvien netikiu.Tada imkitės kitos taktikos.Ne pareiškimą ant stalo tekšt surūgusiu veidu ,o prie kavutės puoduko su šefu gražiai ,maloniai pašnekėkit.Ir išleis irgi su šypsena veide.
Nes nėra tokių tvirtovių ,kurių nepaimtų buhalteris.

aš suprantu tas buhalteres, kurios dirba be atostogų. Nes jei jas pasiimi paskui savaitgalius atiduodi, kad prisivytum su darbais. O iš tikrųjų nereikia taip užsileisti, nes jei darbdaviams nieko nesakysi, jie tau kraus darbus be galo ir be krašto. Todėl reikia juos informuoti, gal jie nenutuokia nieko Aš jau pradėjau sakyti, kad nebespėju, tegu galvoja ar papildomą žmogų priimti ar kitus variantus priima...

tikrai nedirbu. aš tada ir išėjau atostogų...Bet tokių darbų ir tokių darbdavių yra. ir nevienas...

Reiškia jiems patinka keisti darbuotojus ir jie jų nebrangina.

Tada aš su tokiais nesusidūriau,nors pagal mano metus turėjau susidurti.Kaip tik varom visus atostogų.Ir aš kaip buhalterė prie to labai prisidedu.Nes jei ilgai dirba ,o po to išeina iš darbo ,nepanaudotų susidaro nemenka sumelė.Žmogui gali mokėti ,gali nemokėti ,čia jau nuo "apskaitos politikos"pas ką juodi -balti supras.Bet mokesčius sumoki kaip mielas.
Vėl gi kitas klausimas -dirbs per tas atostogas ,ar ne.Čia jau kita diskusija.

Nesutinku su tokiu problemos sprendimu. Kodėl visas iki šios dienos sukurtas įdirbis turi atitekti kažkokiam naujam žmogui, kuris ateitų "ant gatavo", o tu, už nuopelnus turi užleisti vietą kažkam, kas gaus didesnį atlyginimą? Kur čia logika? Na ir kas, kad naujas žmogus bus naujokas, ir jam bus sunkiau susigaudyti gamyboje, sandėliuose ir t.t.? Visi ateiname į naują darbą, kur yra kažkas naujo. Bet taip ir turi būti - naujas darbas, tai ir tenka daug ką mokytis. O kaip seksis tam naujokui įsisavinti naujoves, tai priklausys nuo jo sugebėjimų. O jeigu nesiseks - irgi ne bėda:
1- bosas pamatys, kad ne taip lengva rasti gerų specialistų;
2- išaugs tavo autoritetas;
3 - gal tada dar greičiau ir lengviau pavyks pasikelti DU ir gauti poilsio.

Na ir žodžiai, tiesiog, aukso puodas

Kaip pirštu į akį

Beskaitydama aukščiau pateiktus straipsnius, aiškiai supratau -
dauguma nori būti nuvaryti (nustekenti) kaip arkliai, paskui nušauti ir GARBINGAI palaidoti (užtat kad gražių vainikų ant kapo būtų)