Kiek uždirba buhalteris?

Kai dirba šefas ir šefienė arba šefo numylėtinė, darbo nebus. Bus šnipinėjimas, intrigos, šmeižimas, šefo gąsdinimas. Tokiu būdu ta "patikima" asmenybė užsitikrina savo pačios saugumą: be jos įmonė neabejotinai bus sužlugdyta.
Įsivaizduojate, pranešimų "Sodrai" pavadinimuose dėl savo patogumo pasižymėdavau, kas kada atleistas arba priimtas. Šiandien vadovas man pacitavo (kaip mano aplaidumo įrodymą): Petrauskas atleistas 1-ą, tu pranešei 4-ą; Survila priimtas 3-ą, tu pranešei 4-ą. Ir panašiai.
Klausimas: kokia jam nauda ir kokia žala iš tokios informacijos? O štai patikimas asmuo įrodė, koks jis budrus ir kaip vertas pasitikėjimo.

Ne visada tiesa :))
Gal jau 12 metų dirbu tokioje įmonėje.
Viskas šaunu :))

Norėčiau pamatyti tokius normalius žmones. Sveikinu kas pas tokius dirba.

O rytais veidrodyje ne tokią matote :))))

Būtent, kad ne visada tiesa :)
Jums pasisekė

Aš tik pateikiau beprasmiškų ir mažinančių darbo našumą veiksmų pavyzdžius.
Tuo tarpu norėdama paįvairinti "Tax.lt" namo avatarą (piešinį), iš viso jį panaikinau ir nepavyksta įtraukti į tax jokio kito.
Taigi, prašom prisiminti mane kaip Jus mylinčią buhalterę. Gaila, nesu darbdavė - negaliu įdarbinti pas save gerus žmones.

Nuo kitų metų buhalteriai bus įtraukti į "laisvų profesijų" atstovų sąrašą ir galės teikti paslaugas kitiems. O ar apsimoka, tai kitas klausimas.

www.lrytas.lt/-13250560691323352805-kuriame-...

Vilnius, Klaipėda ir Utena – miestai, kuriuose gyvenantieji uždirba daugiausiai. Tokia informacija matyti, išanalizavus darbo paieškos portale CVbankas.lt šiemet užsiregistravusių darbuotojų CV ir jų nurodytas gaunamų atlyginimų sumas. Ketvirtojoje vietoje pagal gaunamų atlyginimų dydį – jonaviškiai, penktojoje – mažeikiškiai. Toliau dešimtukas pasiskirsto taip: Kaunas, Panevėžys, aštuntąją ir devintąją vietas dalijasi Šiauliai ir Alytus, dešimtojoje vietoje – Marijampolė.

Sveiki.

Sakykit, kaip įvertinti tinkamai savo darbą.
Aš va, jau kurį laiką mąstau, kad reikia man eiti kalbėti dėl DU dydžio, nes jaučiu, kad jau tam atėjo laikas, bet kaip nustatyti tinkamą DU, kurio nori prašyti darbdavio???
Dabar šioje įmonėje kurioje dirbu rodikliai yra tokie:
Pajamos 8mln. per metus.
Darbuotojų 11.
Įmonbės veikla maž. prekyba, todėl yra ne viena banko sąsk.
Atsiskaitymas l. įvairus, tiek pavedimai, tiek per POS'Ą, tiek per mokejimus.lt kas žino, tiek lizingas, taip pat ir kasa, žodžiu visi įmanomi atvejai.
Kas čia dar tokio svarbaus???
Ataskaitos PVM, GPM, Intrastas, elektronika, pakuotė, tarša.
Banko operacijų kiekv. dieną būna bent 2-3 lapai.

"Ant popieriaus " minimumas.
Į rankas gaunu apie 2700Lt. ar čia normalu?Nes viską darau viena, bet jaučiu, kad jau viskas, suspėt neįmanoma, apimtys tik didėja, darbų vis daugiau kraunasi..mąstau ką daryt - ar DU didesnio prašyt, ar priimti žmogų, bet nuo to mano atsakomybė ne mažėja...???Nes pradėjau eiti į darbą jau su įtampa, kad vis nieko nespėju, krenta motyvacija.

Galite pabandyti tokį variantą.
Ant popieriaus išdėstote darbus, kuriuos jūsų manymu galėtų atlikti antras buhalteris. Taip , atsakomybės jums nuo to nepamažės, tačiau turėsite daugiau laiko įsigilinti į įstatymų pasikeitimus , komentarus ir pan ir kokybiškiau atlikti savo darbą.
Su tokiu konkrečiu pasiūlymu ir nueikite pas savo vadovą. Ir dalykiškai paaiškinkite, kad įmonėje darbų apimtys didėja, krūvis taip pat ir neišvengiamai jums jau reikia pagalbininko. Pasiūlykit kiek įsivaizduojate jam mokėti, ar užtektų pradžiai praktikanto, ar dirbančio pusę dienos ar nuolat. Jeigu tas variantas jūsų vadovui nepasirodys per brangus, tuomet užsiminkite, kad bandomojo laikotarpio metu Jūs turėsite dar didesnį krūvį apmokant darbuotoją ir jam aiškinant visas subtilybes ir dėl to tikitės, kad vadovas deramai įvertins jūsų pastangas.
Svarbiausia, kad vadovas patikėtų, kad pagalbininko reikia ne jums asmeniškai, bet įmonės labui.
Ir pagalvokite, jei jums ir pakeltų algą, ar be pagalbininko būtų įtampa mažesnė, o motyvacija didesnė Pagalbininkas geriausia išeitis.

Jeigu nespėjat, tada priimkit pagalbininką. Juk ir pakėlus DU, vis tiek daugiau nepadarysit, nei galit. Nebent dirbsit 12 val. per parą.

Ne paranoja, manau:).
Aš tai stebiuosi žmonių darbštumu, rimtai. Tiek daug nedirbčiau ir už daug daug didesnį atlyginimą, gyvenimas juk nėra tik darbas, kada gyventi, šitiek dirbant?

Nors... Kiti labai greitai dirba, tai jiems čia gal ir nedaug to darbo:). Aš tai čiupčius, nespėčiau niekaip:).

Aš nenoriu sėdėti darbe be darbo, labai sunku tai, bet dirbti nepakeliant galvos, irgi nenoriu.

Ne visi gali rinktis. Kitam tas išgyvenimas labai sunkus. Jei, tarkim, viena moteris augina du ar tris vaikus. Yra visokių atvejų.

Suprantu, bet kokia ta mama grįžta namo? Ką vaikai mato? Daugiau laiko turėdamas pigiau ir skaniau pamaitini šeimą ir sutaupai ir pinigus ir sveikatą.

Nežinau, aišku, man sunku vertinti, niekada neteko būti tokioje situacijoje, kad taip reikėtų dirbti, užjaučiu.

Tai be abejo. Kas gali sau leist nedirbt, tai tas iš vis nedirba.

Laba diena. Galiu pasakyti ką vaikai mato. Pervargusią ir nervingą , rėkiančią mamą. Nuolat netylantį telefoną taip pat girdi. Ir vaikas pradeda rėkti. Jis darosi piktas ir agresyvus. Nes jo niekas negirdi. Nes mama sulindusi į darbą iki ausų. Nes reikia pinigų. Kur rasti išeitį iš situacijos ? Jau senokai ieškau. Bet nerandu.
Nors kai pagalvoji... Mažiau tų pinigų uždirbdama, praleistum daugiau laiko virtuvėje, pabendrautum su vaiku, pasikeistum butą į mažesnį .... Ir pati sveikesnė būtum ir visko užtektų.
(P.s. esu mama su dviem vaikais kuriuos išlaikau viena. Viena iš vaikų - bakalauro studijų absolventė.).

Dirbkit visos mamos labai daug ir labai smarkiai ir atidžiai, nes Jūsų vaikams reikia mamų, kurios sako: "dink, esu pavargusi", dirbkit žmonos, kad vakare galėtumėt prieš vyrus didžiuotis savo karjera, kad galėtumėte vyrui pasakyt:"dink, esu pavargusi", dirbkit mamos, kad jūsų dukros absolventės pasiektų daug karjeroje ir pamirštų savo pagrindinę pareigą , - būti mama!
Dirbkit ir palaukit, kol vaikai ir vyras jums pasakys: "dink, nes esi pavargusi"

Matai Akmena, kadangi vyrai leidžia sau nedirbti, tai mamos turi dirbti. Ir nepasakys- ne jie jau miega kai mamos baigia darbus. Ir dar miega, kai mamos darbus pradeda. Beje, jie išeina pas tas kurios jiems skiria daugiau dėmesio. O mes liekame dirbti ir auginti savo vaikus. Nes vyrai nesivargina net su alimentų mokėjimu. Taigi, bendros taisyklės čia nėra. Bet faktai lieka faktais.

www.youtube.com/watch?v=-dCabKYEgVs&feature=related

Lekcija 3 val. bet verta pasiklausymo ... čia į temą...