Darbas poilsio ir šv.dienomis

Dar turiu kitą klausimuką :) Darbuotojas dirba antrailėse pareigose, nustatyta suminė darbo laiko apskaita, dirba 10 val. per savaitę, derinant valandų skaičių su pagrindine darboviete. Jeigu tenka dirbti šeštadienį pagal numatytą grafiką, tuomet apmokam įprastai? Numatome, kad dirbs šeštadienį, nes kitomis dienomis dirba kitame darbe,

Taip, įprastai.

Ačiū :)

Darbo užmokestis 1000 Eur.
8 mėn. nustatytas darbo laikas - 125 val. (dirba 5 d.d. po 6 val.)
Buvo komandiruotėje ir išdirbo 25 d. 144 val. (nes gavosi, kad dirbo savaitgaliais).
Tai šiuo atvėju reikia skaičiuoti 1 val. VDU?
1000/125=8 Eur 1 val. VDU.
144-125=19 val. (išdirbo daugiau valandų)
19*8*2=304 Eur (už darbą poilsio dienomis)
Ar teisingai?

Ne VDU, o paprastas valandos vidurkis skaičiuojamas 1000/125.

Nu taip, bet svarbu kad teisingai ir darbuotojas nenuskriaustas.
Kai rėtai tenka skaičiuoti, tai pastoviai galvos skausmas

sveiki, stekistai raso, kad nuosausio 1 d. pasikeite svenciu dienos gal ka zinote tuo klausimu?

Man neteko girdėti. O jei jie žino - tegul nurodo šaltinį. Šventės surašytos DK 162 str.

Čia tikriausiai yra tik Steko programos nustatymų klausimas

Darbuotojai iš komandiruotės grįžo per velykas - t.y 27 ir 28 d -jie praleido kelte
ar gerai - jei 27 ir 28 d apmokečiau viengubai ir suteikciau poilsio dienas 29 ir 30.

Jei darbuotojai to pageidauja - tai galite. Na, dar primenu, jog už tas poilsio dienas (29-30) mokamas VDU.

Tikrai ?
Tai ne pagal kovą skaičiuoti, o imti 3 paskutiniu menesiu ?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.31185A6...
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Komandiruotes pas mus planuotos- ir grafikas suderintas su komand. dienomis. Žmones dirbo per velykas ir gauna 2 d poilsio. šitu atveju - vidutinio nereikia skaiciuoti? tik kovo dienas

Jei žmonės taip dirba pagal grafiką - t.y. švenčių dienos pas juos yra numatytos kaip darbo dienos, o vėliau yra poilsio dienos pagal grafiką - tai už tas poilsio dienas mokėti nereikia.
Aišku, tai turi atsispindėti ir darbo sutartyje. Bet jei jų DS nurodyta dirbti įprastą 5 d.d. savaitę, tai tada tokie "grafiko pakeitimai" yra kodekso nuostatų pažeidinėjimas.

suteikiama poilsio diena už viršvalandžius ar reikia įsakymo, ačiū

DK nenumato tokios kompensavimo tvarkos, jei netaikoma suminė. Na, bet jei darbuotojas to prašo, tada galbūt ir galima kompensuoti. Taip, įsakymas turėtų būti. Primenu, kad šis papildomas poilsio laikas apmokamas VDU.

Sveiki,

Darbuotojas dirba 4 d. per savaite po 8 val (pirmadienį-ketvirtadienį)., lapkričio men. pagal grafika jis turejo dirbti 136 val. o dirbo 152 val.(2 dienas jis dirbo per savo poilsio dienas (2 penktadieniai)). Už darbą per savo poilsio dienas paprašė tas 2 dienas pridėti prie atostogų. Kaip skaičiuoti DU už tas 2 darbo dienas ( arba 16 val.) poilsio dienomis? Ar imti (DU/136)*16, ar imti ((DU+priedas)/136)*16? Darbo sutartyje priedai nenustatyti, bet kiekviena men. darbdavys moka priedą prie atlyginimo už pasiektus rezultatus.

Reikėtų skaičiuoti su priedu, nes jis šiuo atveju yra darbo užmokesčio dalis.
O tos dienos, kurios bus pridėtos prie atostogų - bus apmokamos VDU.

Ačiū Jums