Kasmetinės atostogos

Tai kodėl jums nepasitarus su VDI konsultantais? Jie netgi feisbuke konsultuoja ir labai operatyviai, beje. Šiaip, manau, jie sulaukia nemažai klausimų ta tema.
Galiu pasakyti, kad bent jau mūsų įmonėje nebūtų taip žaidžiama: būtų suteiktos visos dienos iš eilės.

apšvieskit
lyg keitėsi kažkas dėl atostogų nuo 2015-01-01,
dabar žiuriu kad atostogos pagal DK suteikiamos už tos pačius metus, o ką su tom atostogom kurios už praėjusius metus liko nepanauduotos?
pvz pas mane viena darbuotoja turi atostogų nuo 2008 metų nepanauduotų ar jie pradingsta ar , išleidžiant atostogų pirma už 2008 tuiu išleisti?

Dar kol kas niekas nepradingsta. Iki gruodžio 1 d. atostogos laisvai naudojamos. O ir vėliau: ribojimas kol kas yra kompensacijai arba atidedant atleidimo datą.

Sveikos, gal kuri padės mamytė man :)dirbu nuo 2014-07-21, kasmetinių atostogų turėjau nuo 2015-04-20 ( 14 kalendorinių dienų.) Man į dekretą 2015-07-15, tačiau noriu išeiti nuo 2015-08-01 d., kada liepą galiu išeiti atostogauti,kad grįžusi galėčiau išeiti į dekretą iškart ( ta prasme noriu išnaudoti atostogas kasmetines prieš dekretą).

Už laikotarpį 2014.07.21 - 2015.07.31 Jums priklauso 28,8438 k. d. 14 k. d. išnaudojote, likusias 14 k. d. galite atostogauti 07.18 - 07.31. Liepos 18-19 savaitgalis, tikslingiau atostogauti liepos 20 - 31 d., išnaudosite 12 k. d. kasmetinių atostogų. Pasidėliokite kaip jums naudingiau...
NGA laikotarpis irgi Jums "uždirbs" kasmetines atostogas.

Ar teisingai galvoju. kad jei darbuotojas eina atostogu nuo 06.08 - 06.14, o paskui dar nuo 06.22 iki 06.28, tai atostoginiai skaiciuosis pagal ta pati vidurki 3 pries tai einanciu menesiu?

Taip, juk mėnuo tai tas pats.

Sveiki, esu paprasta darbuotoja, tikrai ne buhalterė, bet taip atsitiko, kad tenka padirbėti ir šioje srityje, todėl labai labai reikia Jūsų patarimo bei konsultacijos... Žmogus buvo įdarbintas 2012-12-07 8 val. per dieną (pilnu etatu), 5 d.d. savaitei, atlyginimas buvo 1100 Lt. Nuo 2013-09-01 darbo sutartis buvo pakeista ir žmogus pradėjo dirbti pusė etato, t.y. 4 val. per dieną, 5 d.d., atlyginimas tapo 550 Lt (159,29 EUR). Per visą šį laikotarpį, žmogus nėjo atostogauti, o dabar nori panaudoti viskas sukauptas atostogas. Mano skaičiavimais jam priklauso su šiais metais 84 dienos. Ar žmogus gali išeiti, kad ir visam laikotarpiui nepertraukiamai? O jeigu pailsi 28 dienas, po to grįžta ir kelias dienas padirba ir vėl išeina atostogų 28 dienom, tai ar reikia atostoginius skaičiuoti įtraukiant tą paskutinį atostogų mėnesį, skaičiuojant pagal paskutinius 3 DU? Ir apskritai, ar žmogus nėra nuskriaudžiamas, nes jeigu būtų išėjęs atostogauti iki etato sumažinimo, jis būtų gavęs didesnius atostoginius nei dabar skaičiuojant už pusė etato? O gal reikia skaičiuoti kažkokius koeficientus? Vakar skaičiau labai ilgai forumą, bet kuo toliau į mišką, tuo daugiau medžių :) Prašau, padėkit kas nors su visais skaičiavimais...

Galima išleisti ir visam tam laikui, jei tik darbdavys leidžia. Pertraukos nėra būtinos - tik darbo daugiau skaičiuojant... Jei suteiksite atostogas už visą laikotarpį, reikės papildomo koeficiento.

Aš pati šioje situacijoje ko gero daryčiau šitaip: siūlyčiau pasiimti 28 k.d. atostogas už laikotarpį 2012.12.07 - 2013.12.06. Paskaičiuočiau koeficientą (tų metų darbuotojo grafiko valandos / įmonės pilno laiko valandos) - šis koeficientas gausis artimas vienetui, tad didelio nuostolio žmogui nesigaus. Tada skaičiuojame valandinį VDU iš 3 paskutinių mėnesių.
Toliau šitaip: gautas koeficientas * val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d.savaitę.

Paskui po kokios pertraukėlės likusias atostogas suteikiate, o tada pakanka paskaičiuoti dienos VDU ir dauginti iš atostogų d.d. - jokio koeficiento nereikės. VDU greičiausiai teks iš naujo paskaičiuoti, jei skaičiuojamasis mėnuo pasikeis.

Tininga, labai dėkoju Jums už atsakymą bei pagalbą, kibsiu į skaičiavimus ir darysiu taip, kaip patarėte :)

Dar turiu klausimėlį, susijusį su anksčiau išdėstyta situacija. Paskaičiavau pagal nurodytą formulę atostoginius, gavosi 265,57 EUR, tai tarkim žmogus išeina 28 dienom liepos mėnesį, tai atostoginius reikia išmokėti kartu su DU (pas mus mokama mėnesio pabaigoje)?
O po to kelias dienas padirba rugpjūtį ir vėl išeina 28 dienų atostogų, tai ar VDU yra skaičiuojamas imant 07,06 ir 05 mėn.? Ir ar atostoginiai ir yra šiuo atveju DU?

Atostoginiai turi būti išmokami 3 dienos iki atostogų, nebent su darbuotoju susitarta kitaip.
Jei kelias dienas padirbęs išeis atostogų rugpjūtį, tai VDU skaičiuosite pagal 05,06,07 mėn. Atostoginiai į VDU skaičiavimą netraukiami - tik DU ir faktiškai dirbtas laikas.

Ačiū labai! Ir dar paskutinis klausimas: žmogus turi rašyti prašymą išleisti atostogų 28 k.d. nuo 07-01 iki 07-28 ar iki 07-29, nes atostogose atsiranda 07-06 šventinė diena?

Iki 29 dienos. 6-oji - neįskaitoma.

Ar yra būtina atostoginių priskaitymo pažyma (jeigu apskritai teisingai tai pavadinau) ir ar yra nustatyti kažkokie formos reikalavimai jai? Ar tai yra vidinis įmonės reikalas? O gal užtenka tiesiog nurodyti lentelėje DU paskutinių trijų mėnesių; Darbo dienų (D.D.) skaičius paskutinių trijų mėnesių; viso DU; viso D.D.; vienos D.D. DU; D.D. skaičių atostogų metu ir priskaičiuotą atostoginių dydį?

Gal galite apsviesti kur tad pakeitimas?

Nuo sausio 1 d. niekas nesikeitė. Galima naudoti bet kokių laikotarpių atostogas.

Laba diena.Darbuotojai keli nėra buvę nuo 2010 m atostogose.Sakykite nuo kada priimtas tas įstatymas kad negalės 3 metus vėliau išeiti?

somo.lt/faq-items/30-ar-bus-uztikrinam...

Ačiū už nuorodą.