Del darbo uzmokescio ismokejimo iki 12 31

o sodra turės perskaičiuoti nedarbingumo pašalpą? ar darbuotojas nepatirs nuostolio ?
ačiu.

Kokio nuostolio? Dėl pritaikyto per didelio NPD ar ko? Išvis koks jums skirtumas, jei nuspresta visus pamaloninti tai taip ir darykit

Sveiki, kolegos. Įmonė nusprendė padovanoti darbuotojams priedus ne pinigais, o prekėmis. Tų prekių savikainą pridėsiu prie DU ir apmokestinsiu visais mokesčiais. Ir reikės tikslinti PVM atskaitą (surašyti buh. pažymą?). Ar aš teisingai suprantu?

A, čia Jūs apie tai, kad nedarbingumo laikotarpiu turės pajamų, jeigu niekas neatsakys, pasitikslinkite SODROJE...

Sodra sakė, kad bus atskaičiuota iš nedarbingumo pašalpos, geriau tam darbuotojui priedo nemoketi

Niekada nevėlu pradžiuginti darbuotoją, išmokėkite priedą po ligos...

Sveiki, norejau pasitairauti ar as teisingai suprantu, jeigu mes DU ismokam iki menesio paskutines dienos t,y uz 02 men. ismokam 02.28 diena tai ir GPM IRGI TURIU SUMOKET 02.28 d.

Taip, sumokate 28 d.
Nuo išmokų, išmokėtų iki 15 d., GPM reikia sumokėti iki 15 d., nuo išmokų, išmokėtų po 15 d., GPM mokame iki 31 d. (t. y. paskutinės to mėnesio dienos).

aciu :)

Sveiki,
Už 2016 m. gruodžio mėn. darbo užmokestį išmokėjom 2017 m. sausio mėn.,. Už 2017 m. gruodžio mėn., mokėsim 2018 m. sausio mėn., Tai NPD jau taikisim naują 380? Ir jeigu žmogus už gruodžio mėn gauna MMA 380 Eur., tai GPM nebus, o sodrai dar nuo 380 EUr mokesčiai?
Ačiū

Sveiki, visą laiką išmokome gruodžio mėn atlyginimus iki gruodžio 31 dienos. pritaikome NPD už kiekvieną mėnesį. o Kas bus jeigu šiais metais už gruodį išmokėtumėme sausio mėnesį, koks būtų GPM ir NPD? ir kodėl apskritai įmonės stengiasi išmokėta algas iki gruodžio 31 dienos?
Ačiū

Kas išmoka viską iki paskutinės dienos, tie ramiai uždaro metus ir gali eit atostogų , nes viskas labai gražiai sutampa net su sodros metinėm sumomis(jei nėra sirgimų) su NPD nėra problemų. Ir buh programų nebūtina jau turėt atnaujintas paskutinei dienai. Jei mokėsit algas sausio mėn, sodra ir GPM bus seni, bet NPD jau bus 2019m formulė, bet ar neteks tą sumą sudėt su sausio alga tai dėl NPD, tai reikės labai gerai pasigilinti, kad nepritaikyt per metus daugiau kaip 12 NPD. Bus daugiau knaisiojimosi. Rinktis Jums.

Sveiki, as šiek tiek ne į temą, bet noriu patvirtinimo :) Skaičiuojant atostoginius, skaičiuojam iš praėjusiu 3 mėnesių atlyginimų, ir darbo valandų, o jeigu per tuo anstesnius menesius darbuotojas taip pat ėjes buvo atostogų, ar atostoginiai prisideda ar ne, ar imama suma tik priskaičiuoto atlyginimo be atostoginių?

Be atostogų.

Tai visada gaunasi mažesnis mėnesio atlyginimas einant atostogų?

Nesigauna. Imamas tik dirbtas laikas.

Na, tarkime, mėnesinis atlyginimas darbuotojo 975.
Atostogų eina 3 d. d. gruodžio pabaigoje.

09 mėn. dirbtos dienos 20, mėnesio pajamos - 975,00
10 mėn. dirbtos dienos 20, mėnesio pajamos - 847,83 (suma be atostoginių)
(11 mėn. dirbtos dienos 21, mėnesio pajamos - 975,00

Tai atostoginiai už 3 d. d. bus 137,60 Eur. Taip?

Tad apskaičiuotas atlyginimas 812,50 + 137,60 (atostoginiai) = 950,10 (prieš mokesčius) Tai gaunasi mažesnis atlyginimas negu 975.

Ar teisingai skaičiuoju?

Taip, teisingai. Bet VDU gaunasi mažesnis ne dėl to, kad spalį buvo atostogos, o dėl to, kad prieš tai buvę mėnesiai turėjo daugiau darbo dienų, o gruodis šiais metais mažai darbo dienų turi. Tad praktiškai visiems, kas atostogauja gruodį, atostoginiai bus mažesni nei būtų darbo užmokestis (išskyrus MMA atveju, nes tada būtų imamas gruodžio MMA vidurkis).

Privačios įmonės gali šį praradimą kompensuoti.

Labai Jums ačiū už paaiškinimą. Dabar viskas aišku. :)

Sveiki,
jeigu darbuotojams, kurie gauna MMA išmokėsim darbo užm. už gruodžio mėn, 2019 m. sausio mėn. Tai niekas nesikeis, tik NPD taikyti 300 Eur. Ar kaip?