Naujos sodros formos

aš tai nesuprantu, kam prisidaryti sau bereikalingų problemų, paskaičiavai už tą dieną ir psio, jei jau priėmėt

O jeigu taip su darbuotoju sutariama, kad jis pradeda dirbti po savaitgalio, (juk taip galima) ar tada reikia ten pildyti 12-SD ar pan.? Nes cia kuo giliau i miska tuo darosi baisiau...
nes jis ir taip dirba nepilna darbo diena, ne visa savaite...

cia principo reikalas :)

Keisti tie principai...
Na, bet esmė aiški: kada panorėję ir kaip panorėję negalite darbo valandų išmėtyti. Jei yra darbo diena - tai arba dirbama ir už ją mokama, arba nemokama ir tai atitinkamai įforminama.

Nieko kito čia nesugalvosi...

Kaip supratau tai SAM3SDP visokiems valdininkams (valstybes tarnautojams), tai sita galiu trinti..

Gerai o jeigu dirbama pagal darbo grafika pirmadieniais puse etato/ O si diena buvo penktadienis. kaip tada?

Vadinasi - penktadienis poilsio diena - jau tai minėjau. Beje, jei dirbama tik pirmadieniais, tai čia joks "pusė etato". Etatų išvis nėra, jei ką

Vadinasi viskas legalu ir SAM formoje galiu drasiai rasyti nulius? :) 12SD nepildyti.
P.S. jo joks cia ne puse etato, tik taip issireiskiau " 4 val i diea"

Žinoma. Tik jūs kažkaip sudėtingai viską bandote pateikti

Atsiprasau, cia del nepatyrimo. Kasdien vis atrandu kazka naujo. Man dar cia neistirti klodai ..

i galva sove sauni mintis. Kaip atrodo is salies darbuotojas, kuriam pirmoji darbo diena - poilsio diena.. zinoma laukia ilgasis savaitgalis, ir negalima leisti jog pries ji darbuotojas pervargtu ;)
Nesuprantu ko tos profsajungos purkstauja, kad darbdaviai engia darbo zmogu :)

O man į galvą atėjo tik viena mintis: nemąstantis personalo specialistas ar darbdavys, kuris netinkamai nustatė darbuotojo darbo pradžios datą

Kazkur skaiciau, kad darbuotojas pradeda dirbti kita diena po idarbinimo (jei nesutariama kitaip) pirma sudaroma sutartis, supazindinama su darbo sauga, vidine tvarka, pranesama sodrai o kita diena pradedama dirbti. (VDI)
Tai lyg ir teises aktams nenusizeidziau..
pataisykit jei klystu!

Teisingai.
Rašot, kad sutartis įsigalioja, tarkim, lapkričio 22
Darbuotojas pradeda dirbti lapkričio 23.
Ir dar reikėtų sidrai pranešti jau lapkričio 22, kad darbo pradžia lapkričio 23, bet taip nevisada darome, pranešame lapkričio 23.

Sveiki. Darbuotoja turi pristatyti į Sodrą pažymą apie DU (gauna dalinę pašalpą). Jai Sodroje pasakė, kad yra kažkokia formą, kurią galima persiusti per EGAS. Kas tai per formą? Kas pasakys, tam nieko nebus.

Gal PA-DP ?

Man irgi taip atrodo, vadinasi pažyma apie apdraustajam priskaičiuotas draudžiamąsias pajamas

O ją darbdavys turi išsiųsti, ania?

ania nors gal prievolės ir nėra būtent darbdaviui siųsti

Ačiū ačiū. Jau nusiunčiau. Užsidirbau bonkę, kai pasakiau, kad neturiu prievolės siųsti.