Ne... įstatymo spraga...
docs.google.com/gview?a=v&q=cache:nTH45X8JDuAJ...+saldainiai+su+likeriu&hl=lt&gl=lt

Dar klausimas - ar ta 80-metė močiutė yra veiksni ir įgali? nes jei serga kokia nors liga, kuri gali įtakoti jos poelgius, teisminiai procesai praranda prasmę.
Šiaip tai - puikiai suprantu jus ir jūsų rūpestį, nes seni žmonės dažnai prisigalvoja nebūtų dalykų, keičia nuomonę, ir pan. Nors dažniausiai tai būna jau senatvinių ligų pasekmė, o ne realus gyvenimas...

Kaupiasi kaip skola.
Nedarbingumas (kaip ir nedarbas) - savaime nėra priežastis neskaičiuoti alimentų.
Jei žmogus nedarbingas ilgą laiką, jis pats gali kreiptis į teismą, dėl alimentų sumažinimo (reikalinga rimta priežastis).

Nesu teisininkė, bet manau, kad DOVANOJIMO negalima ATSIIMTI.
Jeigu ištikrųjų buvo sutvarkyti dovanojimo dokumentai, o ne tik žodinis pažadėjimas.

Tradicijų - daugybė, kažkada vaikų žurnaluose rašė...
Šiaip - krikštasūniui galima dovanoti sidabrinį šaukštelį, megaitėms dažnai dovanoja auksinį papuošalą.
Dar - dovanojama:
- vaiko gimimo metų vyno (brendžio) butelis;
- į maišelius: duonos (kad gyvenime būtų ką valgyti), cukraus (kad gyvenimas neapkarstų), druskos (kad gyvenime būtų sėkmė) ir dar visokių galima panašių dalykų prigalvoti...

Reikia ne "saugoti" i "spausdinti" PDF formatu. Tik prieš tai - reikia turėti kompe PDF spausdintuvą.
www.edlonta.lt/forumas/viewtopic.php?t=159

Aš tokiems atvejams - turiu sistemą - paskaičiavus DU, išmokėjimo žiniaraštį IŠ KARTO atsispausdini PDF, tada - jei pamiršti sutvarkyti ar dar kas nors - visada turi PDFinį variantą.

paprastai tokia proga sveikinant renkama dovana VAIKUI, o ne tėveliams...
Bet - galima ką nors originalaus sugalvoti ir patiems tėveliams, tik tą reikia daryti atsižvelgiant į žmonių charakterius ir pomėgius.
Vaikams - gali būti dovanojama bet kokia dovana: "rimtas" žaislas, naujagimio albumas, rėmeliai daryti rankytės (kojytės) formas ir pan. ...

Diskutuojama apie tai, kad minimum -- tie pinigai bus prilyginami paskolai, nuo kurios reikia skaičiuoti menamas palūkanas...

Tai kad matosi - pvz. atsiskaitymų ataskaita periodui, nurodant 444 sąskaitą...
Hm....
O kaip jūs suvedate į programą avanso gavimą iš konkretaus pirkėjo? Parašykite smulkiai visus veiksmus...

Arba per skaičiuojamąjį laikotarpį buvo darbo laiko pasikeitimų.

Tai juk avansas (ir sudengimas, ir skola) matosi konkretaus kontrahento kortelėje - kam reikalingos atskiros subsąskaitos?

[quote=minette]Gal galit kas nors pakonsultuot? Realiai aš manau buvo taip, tie pinigai buvo išimti iš sąskaitos ir atiduoti tam buvusiam akcininkui. Išėmimas iš banko sąskaitos įvykdytas, išrašai, kvitukai - viskas yra. Nesugalvoju ką daryt, kad nesigautų, jog įmonė pati save nusipirko. Gal tuos pinigus tiesiog dėt į kasą, parašyt
Jūs - buhalterė toje įmonėje?
Tada - nepavydžiu...
.........................................
Dedate į avansinę apyskaitą to asmens, kas išėmė pinigus. Jei parodys, kad tie pinigai sumokėti kitam asmeniui už akcijas - tada jie prilyginami darbo užmokesčiui su visais iš to išplaukiančiais mokesčiais - GPM, Sodra, , GF... Įmonei reiks deklaruoti ir sumokėti mokesčius.

Šiaip tai - jums reikėjo visgi su kokiu nors juristu pasikonsultuoti - nes įtariu, dabar turėsite problemų.
1. Jūs pardavėte akcijas.
2. Jūs buvote įmonės direktorius.
Šie du punktai tarpusavyje nesisieja. Jei po akcijų pardavimo nebeesate direktorius, jūs turėjo IŠEITI iš darbo, t.y. susiforminti visus reikalingus dokumentus. Jei jautėte, kad naujas direktorius - aferistas - jums pačiam ir reikėjo pasirūpinti atleidimu Sodroje. Siųlau tą - atleidimą - dabar pasidaryti pačiam, nes jūs turite įgaliojimus. Bet su ketvirtine forma visgi teks susitvarkyti,nes jūs už ją visdar atsakingas.

Kažkaip tai ne taip...
Akcijos gali būti perkamos ir parduodamos tiek fizinių, tiek juridinių asmenų.
BET - jei vienas akcininkas įmonės akcijas pardavė kitam fiziniam asmeniui - naujam akcininkui -- PRIE KO ČIA ĮMONĖS PINIGAI?
Įmonės įstatinis kapitalas - 10000 Lt buvo formuotas įmonės veiklai vykdyti. Tam tie pinigai ir turi būti naudojami.
Jei kažkas (direktorius???) iš sąskaitos išėmė 9940 Lt ir nepateikė jų panaudojimo dokumentų, tai tie pinigai lieka kaip atskaitingo asmens (direktoriaus) skola įmonei.
Jis ir turės pateikti dokumentus, kur juos išleido.
Tais pinigais už akcijas galima apmokėti tik tuo atveju, jei akcijas nupirko ĮMONĖ (jūsų atveju būtų - pati įmonė save nupirko )...

1. FNTT patikrinimo aktuose VISADA ir BŪTINAI būna nuorodos į PAŽEISTUS įstatymų ar norminių aktų straipsnius.
2. FNTT neturi teisės priskaičiuoti mokesčius. Po patikrinimo, radus paslėptų pajamų ar kitų pažeidimų, duomenys perduodami VMI, ir VMI auditoriai perskaičiuoja (patvirtina arba ne) nustatytus mokestinius pažeidimus, išieškomus mokesčius ir kt.
3. minora - jūsų pateikta informacija tikrai nepilna, todėl sunku ką nors komentuoti. Jei jūs (direktorius) manote, kad sankcijos neteisėtos - galite su jomis nesutikti ir ginčyti.

Jūs pati - nieko į sutartį neįrašysite.
Po reorganizavimo - arba įspės apie atleidimą (jūsų - negalės, nes būste dekrete), arba apie darbo sąlygų pasikeitimus.
Jei niekas įmonėje su darbuotojais nesikeis - darbo sutartyje tik įrašys darbdavio pasikeitimą.
bet kokiu atveju - tie pasikeitimai jūsų pašalpoms už vaiką įtakos neturės.
Jei būtų įmonės LIKVIDAVIMAS (ne prijungimas reorganizacijos būdu) - būtų kai kurių kitų niuansų.

Sloga gydoma praeina per 7 dienas, negydoma - per savaitę...
.................................................................................................
Stenkitės kuo greičiau patekti pas loristą, per tą laiką - negerkite JOKIŲ cheminių vaistų, vartokite labai daug skysčių (geriausiai vandnes), nieko nepurškite nei į nosį, nei į burną. Alkoholis - irgi netinka Nevalgykite aštrių maisto produktų (vistiek skonio nejaučiate)... Stenkitės ilgai nebūti saulėje, neperkaiskite.
Nes, jei pažeista gleivinė - bet koks dirgiklis padarys tik blogiau. Jei per kokią savaitę niekas negerės - nebegaiškite, važiuokite kur nors privačiai, kad ir į ligoninę pas gydytoją (voką į kišenę - apžiūrės).
Jei ims kilti temperatūra, prasidės galvos skausmai, problemos su ausimis - važiuokite iš karto kad ir į Vilnių - tik pas rimtą gydytoją...
.....................
Labai atidžiai perskaitykite vartotų vaistų anotacijas - greičiausiai tai bus vienas iš pašalinių poveikių. Paprastai rašo, kad tai - laikina. Turėtų praeiti, kai organizmas išsivalo nuo vaisto. Tik tas procesas gali užtrukti labai ilgai. Beje, tai dar priklauso nuo inkstų ir kepenų būklės...

1. lašiša, sviestas, citrina.
2. pikantiška mišrainė.
3. rūkytas kumpis, alyvuogė, pomidoras.
4. silkė, su svogūnais kepintos morkos.
5. ir visa kita, kas yra parduotuvėje ar šaldytuve...

Suplakate viską į vieną krūvą.
Jei vyksta reorganizacija (tai tikrai pakankamai rimta procedūra) - visi įsipareigijimas pereina liekančiai įmonei, tame tarpe ir darbo santykiai.
Jei panorės NUTRAUKTI darbo sutartį - tai automatiškai vyks pagal darbo kodeksą su atitinkamomis kompensacijomis.
O jūs gavote kokį nors įspėjimą apie darbo sąlygų pasikeitimą? Kas jame nurodyta?

Jei dokumentų - tai paprasčiausiai uždėkite jiems slaptažodžius.
O geriausiai - turėti komiuteryje savo vartotojo prisijungimą su slaptažodžiu.

Sunku ką pasakyti - gali būti ir vaistų (jei vartojote) šalutinis poveikis. O gali būti - pažeisti sinusai (pvz. išsivystė sinusitas). Skonio praradimas vienas iš daugelio sinusito požymių. Visgi - pabandykite patekti pas loristą. Nes jei tam yra rimta priežastis, bus ilgas ir sunkus gydymas.
Jei nuo vaistų šalutinis poveikis - taip pat tai turi įvertinti gydytojas.
Beje, ar nėra kokių nors kitokių požymių - galvos skausmas, spengimas ausyse, vis dar nepraeinanti sloga, uoslės susilpnėjimas?

Įmonės "nusipirkimas" - dar nieko nepasako.
Kas tos įmonės - IĮ, UAB, AB?
Nupirko akcijas?
Įmonė vykdys veiklą toliau ar ne?
Ar rengiama reorganizacija?
Ar rengiamas likvidavimas?
...........
O ko jums baisu dėl stažo? Kas taip gąsdina tame, jei "nutrūktų stažas"?

Kiek žinau, reikia pakeisti eksporto formatą. Bandykite prašyti savo konsultantų, arba OlgosF

Keista, jūs dirbate įmonėje, o nežinote, kas tvarko apskaitą...
Šiaip - tą žino VMI ir Sodra, jei grąžiai paprašysite - gal ir pasakys...
O pažymas dėl DU - privalo jums išduoti darbdavys. Galite kreiptis raštu. Bet - paprastai - tai tik laiko gaišimas...

....
3. Jei samdoma firma - bėkite į ją. Ten ir gausite nemažai informacijos - ir apie savo DU ir apie įmonės turtą.
4-5. Sodra - tikrai neišgelbės - ji tik gali suteikti informaciją.
O po to į VDI nubėgti nepakenks - jie ten ganėtinai smulkiai išaiškins, ką toliau daryti.

Tada iš eilės:
1. Kokie priedai jums buvo skirti (įsakymu) tais mėnesiais, kai negavote atlyginimo?
2. Koks jūsų DU yra įtrauktas į įmonės buhalterinę apskaitą už tuos mėnesius? - tą jūs turite žinote iš atsiskaitymo lapelių (jei juos gaudavote).
3. Jei negaudavote atsiskaitymo lapelių - kreipiatės į buhalterę, kad jums išduotų pažymą apie jūsų darbo užmokestį už paskutinius mėnesius.
4. Jei nėra buhalterės - pėdinate į Sodrą ir pasidomite, koks deklaruotas jūsų darbo užmokestis pvz. nuo metų pradžios (bus duomenys nuo sausio iki birželio).
5. Jei Sodroje deklaracijos nepateiktos - galite - arba atsiveikinti su savo alga, arba eiti į teismą dėl bankroto bylos iškėlimo jūsų darbdaviui (čia jau reikės išmanančio advokato). Tik prieš tai išsiaiškinkite, ar įmonė iš viso turi kokio nors turto. Jei ne - net nevarkite...

O ką bendro jūsų atveju turi minimalus atlyginimas ir "kiek priklauso"?
Jums darbo sutartyje - kiek nurodyta mokėti?
Minimalus?
Ar toks, koks "priklauso"?

aš ne specialistas - bet siųlau pirmiausiai eiti į VDI, po to - į teismą dėl DU išieškojimo. Kaip susitvarkyti kalnus oficialių dokumentų - galės patarti profesionalūs teisininkai.

jei norite proporcinagai - tai darykite tik dalinius sudengimus (vieno mėnesio avanso sumai).