Kas nelogiška - programa neleidžia padaryti.
Galite nebent "pasukčiauti" - parduoti ne prekę, o paslaugą, paskui prekę nurašyti per nurašymus.

Likučiuose taip visada ir rodys, visas prekes pagal kiekvieną dokumentą. Jei norite sumuoti - pasidarykite ataskaitą.

Kažkur ne ten rašote.
Jei jūs suteikėte paramą, savo duomenis pildote pirmame lape. O paramos GAVĖJO duomenis ir sumą įrašote C priede, kur suteikta parama.
Jei bus dar neaišku - atsisiųskite deklaracios pildymo instrukciją.

Ką jūs norite, kad sumuotų? Paaiškinkite plačiau.

Ginčo atveju silpnoji pusė visada yra darbuotojas.
O dėl dokumentavimo - kai kas iš darbdavio pusės visgi yra privaloma: DK 128 str. "3. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Tokia eilė sudaroma kolektyvinėje sutartyje ar darbdavio ir darbo tarybos susitarime, ar kitose darbo teisės normose numatyta tvarka nuo birželio 1 dienos iki kitų metų gegužės 31 dienos, jeigu juose nenustatoma kitaip."

1. IMAS sistemoje (iSAF) ir GPM312 - skirtingi dalykai, jei yra prievolė- deklaruoti reikia.
2. Neaišku, kas ką nori deklaruoti. GPM312 deklaruoja juridiniai asmenys apie išmokėtus pinigus fiziniams asmenims. Šie duomenys bus perkelti į fizinio asmens metinę GPM deklaraciją. Jei yra atvirkščiai - nedeklaruojama.

Savo rašote asmens kodą, o paramos gavėjo VšĮ - jos įmonės kodą.

Gydytojas įrašė kitą ligos kodą

Narių metiniai mokesčiai - NE parama, tai kitas finansavimas.

Iš karto reikėjo per Nurašymą nurašyti, D 1kl.
Trinkit įrašą OŽ.
Tada IT modulyje ranka įsiveskite IT ir Operacijose - pirkimas.

Individualią įmonę paveldės paveldėtojai.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.FAB13F21783F/asr

O prie ko čia VMI jei išskaitą vykdo antstolis?
Ir jūsų vadovas tegul parodo Civilinio kodekso proceso straipsnį, kur parašyta, kad neišskaičiuojama.
Beje - konsultuoja vykdomąjį raštą pateikęs antstolis. Jei juo nepasitikite - Antstolių rūmai.

Taip. O kodėl ne?

Ne 9 klasė, bet 0 (nulinė). Nulinėje klasėje (užbalansyje) apskaitote naudojamą trumpalaikį turtą, kurį balanse nurašėte į sąnaudas.
O korespondencijos, kai viena sąskaita balansinė, o kita nebalansinė -- NEGALIMOS.

www.vmi.lt/cms/documents/10162/8782061/RM...

1. tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
2. www.avnt.lt/veiklos-sritys/apskaita/pelno-...
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/eff5aab0042...

Variantai:
1. programoje padaryti paslaugos pardavimą, kai bus prekė - nurašysite atskirai.
2. programoje sąskaitą įvesti tada kai bus prekė (jei nesiskirs per mėnesį),o iSAFo data pataisysite kda buvo išsiųsta.

D bankas, K IT įsigijimo vertė.

Įeina. Pirmiausiai išskaičiuojate fiksuotą mokėjimą 66 eur, iš likusios sumos dengiate įsiskolinimą.

Įstatymiškai taip.
Kitu atveju - darbuotojai turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Bet čia jau įstaigos vidinio susikalbėjimo reikalas.
Keista, kad savivaldybė neskyrė - pas mus nors ir kukliai, bet davė 5 proc. Direktorė visų atsiprašė, ir sutarė, kad darbuotojus įvertintų "gerai". Vienai pareigybei buvo neskirtas finansavimas, bet kintamą dalį skyrėme, su tikimybe, kad sutaupysime ligų sąskaita.

Darbuotojo tiesioginis vadovas įvertinęs darbuotojo veiklą, SIŪLO nustatyti kintamą dalį. O įstaigos vadovas, vadovaudamasis įstatymu, įsakymu nustato konkretų kintamos dalies dydį NEMAŽESNĮ nei minimali riba pagal įstatymą.

Skaitot įstatymą.Parašyta, už kokį vertinimą kiek mažiausiai turi būti skirta procentų kintamos dalies. Jei įvertino labai gerai - ne mažiau kaip 15 proc, gerai - ne mažiau 5 proc.
Yra blogoji praktika - kai trūksta finansavimo, vertinti tik patenkinamai.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/2d8b78b0e79...

Reikia žiūrėti įmonės įstatus - ar yra nustatyta, kas ir kaip išleidžia direktorių atostogų, jei nurodyta, kad sprendžia akcininkai ar valdyba - reikėtų per juos susitvarkyto formalumus.
Jei nėra jokių apibrėžimų -- reiktų įmonės vidaus dokumentuose aprašyti.
Geriausiai - kad būtų asmuo, kurio pareigybėse yra įrašyta, kad esant reikalui pavaduoja direktorių jo ligos ir atostogų metų.
Jei ir to nėra - su kažkuriuo darbuotoju susitariama, kad jis pavaduotų direktorių. Kaip tai įforminama? Vienas variantas - kaip jums sakė seminare. Kitas - variantas, taip kaip darote jūs (nors logiškiau būtų ne įsakymas, o įgaliojimas atlikti tam tikrus veiksmus). Kodėl abu tinka? Todėl kad nėra jokiu norminiu aktu reglamentuota, kaip tai turi būti atliekama, ir nei vienas variantas nėra uždraustas.
O lektorių pozicija - tai jų asmeninė nuomonė ir rekomendacija, kaip galima padaryti.

Vertinate abi funkcijas atskirai.
Užduotys taip pat nustatomos kiekvienai funkcijai atskirai.

Atsakymas iš soc.mino apie vertinimą:
"Laba diena,
Atsakydami į Jūsų paklausimą, paaiškiname, kad jei pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 35 straipnsį su darbuotoju sudaryta darbo sutartis ir susitarimas dėl papildomo darbo, tai vadovaujantis Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo (toliau – Įstatymas) nuostatomis jeigu už susitarimą dėl papildomo darbo nurodytas atskiras darbo užmokestis, tuomet tokiam darbuotojui atliekamas kasmetinis vertinimas ir po vertinimo nustatoma/nenustatoma pareiginės algos pastoviosios dalies kintamoji dalis.
Kita vertus, jeigu darbuotojas atlieka papildomą funkciją prie pagrindinės darbo sutarties ir už tai mokama priemoka, kuri gali siekti iki 30 procentų, tai vadovaujantis minėtu Įstatymu toje dalyje kasmetinis vertinimas neatliekamas ir pareiginės algos pastoviosios dalies kintamoji dalis nenustatoma.

Pagarbiai
Rosita Bužinskienė
Asmenų priėmimo ir dokumentų valdymo skyriaus vyresnioji patarėja
tel. 8 706 64254
el. p. Rosita.Buzinskiene@socmin.lt "

Darbdavys nieko neatgaus, viską kas priklauso darbuotojui - reikės sumokėti.
Pamoka ateičiai - būtina dokumentuoti visus negerus faktus. Net jei darbuotojas sutinka, kad žala būtų atskaičiuota iš algos, būtinai turi būti tai raštiškai užfiksuota.
Vienintelis dar galimas atvejis - kreiptis į teismą civiline tvarka, bet vistiek bus būtini įrodymai, kad darbuotojas padarė žalą.

Jei "apsuktų" - būtų kaltinimus pareiškę.
O jei jokių kaltinimų nėra - vadinasi "neapsuko" :)
Teisme svarbu nepasimesti-- klausinėti gali ir teisėjas, ir prokuroras, ir advokatas. Klausimus užduoti gali suktai. Jei nesupratote, ko klausia - sakykit: nesupratau, patikslinkite klausimą. Atsakyti labai trumpai, be išvedžiojimų. Jei neatsimenate, sakykite, kad neatsimenate. Dažniausiai - klausinėja to paties, kaip per apklausą. Nekeiskite parodymų. Jei kažką užmiršite, taip ir sakykite - neatsimenu, bet buvo taip, kaip užrašyta parodymuose.
Visokių patirčių reikia - šita irgi užsiskaitys :)

Išsinagrinėkite e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.5474/asr
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.154658/asr

Tesimą pasiekia pabaigus tyrimą -- kada pabaigs - niekas iš anksto nežino. Būna metai praeina, būna - ir dveji ir daugiau. Nieko baisaus tos instancijos, kai neesi kaltinamasis :) Svarbu nusiteikimas, nereikia nei jaudintis, nei bijoti - pasakysite kaip buvo ir viskas.
Teko dalyvauti teismuose ir kaltinimo pusėje (toks buvo darbas), ir liudytojų pusėje.Ir dabar neužilgo laukia teismo posėdis stambioje baudžiamojoje byloje, kurioje ne buvau apklausta, nei dirbau toje įmonėje... Taip kad - buhalterio profesijos takeliai visada praeina netoli nuo teismo rūmų :)

Taigi iš e-tar wordinę atsisiųskit
Aprašas BENDRAS VISIEMS. Nėra pagal pareigybes. Jūs pagal pareigybes turite pasidaryti tik metines veiklos užduotis.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/78f8d6001db...

Nesukit iš anksto galvos - nueisit, ir pasakys.