Tik - dedama varnytė...

Diskutavome ir mes - lektorė turėjo du asmeniškai gautus paaiškinimus iš VDI, kad atostogos turi sutapti (jei skirtinga trukmė- reikia suteikti pagal ilgesnį terminą), bet skiriasi atostoginių skaičiavimo paaiškinimai... Vnž - sudėtinga... Kai privati įmonė, galima į tai žiūrėti lanksčiai, bet man asmeniškai - biudžetinėje - sprendimo baigtis priklausys nuo kontrolierės suvokimo laipsnio...

Ir vėl "naktinė reforma"...

VDI išaiškinimas - vienoje darbovietėje reikia sudaryti vieną sutartį:
"Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 114 straipsnio 1 dalis nustato, jog darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Toje pačioje darbovietėje dirbamas kitas darbas vadinamas papildomu darbu. Papildomas darbas – tai kitų, skirtingų nei pagrindinės pareigos, darbo funkcijų atlikimas.
DK 119 straipsnyje nurodoma, kad darbdavys neturi teisės reikalauti, išskyrus DK nustatytus atvejus, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartimi, o dėl papildomo darbo ar pareigų turi būti sutarta ir tai turi būti aptarta darbo sutartyje.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2012 m. kovo mėn. 29 d. nutartimi (civilinėje byla Nr. 3K-3-130/2012) konstatavo, kad papildomo darbo sutartimi susitariama dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo toje pačioje darbovietėje ir jis gali būti atliekamas tiek per normalų darbo laiką pagrindinėje darbovietėje, tiek kitu laiku. DK 119 straipsnyje, įtvirtinančiame reikalavimą susitarti dėl papildomo darbo ar pareigų, nurodyta, kad toks susitarimas turi būti išreiškiamas ne sudarant naują darbo sutartį, o aptariant tai galiojančioje darbo sutartyje (darbo sutarties modifikavimas). Į esamą darbo sutartį reikia įtraukti naują sąlygą, kad viso sutarties galiojimo metu (arba tam tikrą laikotarpį) darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo eis tam tikras papildomas pareigas ar dirbs tam tikrą papildomą darbą ir gaus už tai papildomą darbo užmokestį.
Sisteminė ir tikslinė DK normų analizė leidžia teigti, kad atskira sutartis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo nesudaroma. Šalims sudarius darbo sutartį, tarp jų atsiranda darbo teisinis santykis, kuris gali būti modifikuojamas, tariantis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo. Pavaldumas darbdaviui išlieka nepakitęs, keičiasi tik darbo teisinio santykio turinys, nes šalys tariasi dėl kitų sąlygų, kurias nustatyti DK, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar kolektyvinės sutartys nedraudžia. DK reglamentuoja ne tik darbo sutarties sąlygas, bet ir jų pakeitimo tvarką, kuri priklauso nuo sąlygų keitimo priežasties, keičiamų sąlygų rūšies ir nuo to, kuriam laikui – terminuotai ar neterminuotai – keičiamos sąlygos. Palankiausias darbo sutarties sąlygų pakeitimo būdas yra šalių susitarimas, DK nenumato jokių tokio susitarimo apribojimų.
Taigi, jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip savarankiška darbo sutartis."
Bet jei visgi sudarytos dvi sutartys - atostoginiai skaičiuojami kartu, tik įvertinamas darbo dienų santykis (koeficientas), jei keitėsi darbo laikas.

Priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos, kas yra paskirtas už dokumentų saugojimą.
Jei pagal logiką, turėtų būti:
1. Už dokumento saugojimą atsakingo asmens pranešimas įstaigos vadovui apie prarastą dokumentą, nurodant priežastis.
2. Įstaigos vadovas priima sprendimą - a) atstatyti prarastą dokumentą, paskiria asmenį atsakingą už atstatymą; b) sudaro komisiją inventorizuoti dokumentus (pagal laikotarpį arba rūšį), komisija nustato praradimo faktą; tada vadovas priima sprendimą dėl dokumentų atstatymo.

Principas turėtų būti toks:
1. Kokia įmonės veiklos dalis audituojama - pas jus, jei to pareikalavo "veterinarija", turėtų būti audituojama jų kuruojama sritis.
2. Reikia išanalizuoti, kokie įstatymai ir poįstatyminiai aktai bei kiti normatyviai ir lokaliniai aktai reglamentuoja šią jūsų veiklos sritį.
3. Kokius reikalavimus kelia šie aktai - kas privalo būti įmonėje (tvarkos, žurnalai, įsakymai ir pan.) ir kokie veiksmai turi būti atliekami įmonėje (valymas, dezinfekavimas, saugojimas, ženklinimas, svėrimas ir kt.)
4. Prasideda audito eiga - turite surašyti patikrinimo aktą: ko reikia, kas faktiškai yra, ko nėra, kokios rekomendacijos ateičiai (pagal kiekvieną reikalavimą).
..............
Rezultate - jeigu jūs tai padarysite pati, vadinasi jūs žinosite daugiau už įmonės vadovą ir kitus atsakingus asmenis.

Kaupimo principą taikykite už metus, o IT forma įsigalioja pateikimo dieną.

Aha - pradėjusi dirbti naujame darbe, klausiu senosios buhalterės - kodėl daryta taip ir taip, juk puikiai žinote, kad tai negerai - ji į visus klausimus atsakydavo: "bus ką rasti kontrolierei kai ateis tikrinti, turės ką į aktą įrašyti..." (kalba eina apie biudžetinę įstaigą, kur interpretacijai vietos beveik nėra)... Sėdžiu dabar, kapstausi, ieškau galų nuo metų pradžios... FA juk man teks prisiduoti...

Tokiu atveju - paprasčiau pereiti prie kaupimo, kaip Juratė ir rašė - visada galima, draudimo nėra. Kompą naudoti veikloje (nusidėvėjimo nereikia skaičiuoti, jei sąskaitos nėra - negalima); kai šitas "užsilenks" - jį išimsite iš deklaracijos, įsikelsite kitą.
Kompas gali veikti be batareikos, bet - batareika be kompo - negali. Nepritariu Juratei - nedėčiau į veiklos sąnaudas, kol nėra kompo.

Vidaus audito tvarką nustato įmonės vadovas, jis taip pat skiria auditorių (auditorius). Kreipkitės į jį, arba į savo įmonės buhalterę. Vadovybė išsianalizuos situaciją ir nuspręs, kokio audito reikia.

Jei bus FR0457 - teks pereiti prie kaupimo principo... Gita matyt to nenori...

Jei neturite turto t.y. kompiuterio veikloje, tai remontuoti veikloje nėra ką :)

Tvarkant ūkininkų apskaitą - t.y. gyventojai vykdantys individualią veiklą pagal pažymą - darau atskirą kasą (programoje tai yra patogiau), tik metų pabaigai "išnulinu". Banke - taip galima pasidaryti atskirą sąskaitą individualiai veiklai. Prievolės - nėra, apskaitai - patogiau.

Peržiūra - sąskaitų apmokėjimas- su pelės dešiniu klavišu ant sąskaitos - dengimai- užskaita U (jei trišalė U3)

Pati sąskaita kaip tokia - tinka be problemų.
VMI netoleravimas atsiranda kitur -- ar tas asmuo, dirbantis su verslo liudijimu, turėjo teisę jums (įmonei) suteikti paslaugas ar parduoti prekes? (tikrinti verslo liudijimą VMI ir veiklos klasifikatorių). Jei negalėjo - įmonei problemos su mokesčių sumokėjimu.
Ar to asmens suteiktos paslaugos nėra susijusios su tiesiogine įmonės vykdoma veikla? Jei taip - bus pripažįstama pajamomis susijusiomis su darbo santykiais ir apmokestinta. Įmonei problemos.

Neteko matyti sąskaitų už kurą? Toje pačioje eilutėje rašo ir kūbais ir litrais.
Kaina - priklausomai nuo jūsų kainodaros - taikote už kūbus, o tonos lieka tik informacijai ir pirkėjui. Perskaičiavimas turėtų būti nuo tankio, bet jūsų ne akcizinės prekės(?), taigi manau tas perskaičiavimo mechanizmas nėra aktualu, jei pirkėjas moka už kūbus.

Vienas iš variantų - išrašyti krovinio važtaraštį, o pasvėrus - klientas informuoja apie svorį, tada išrašote sąskaitą su kūbais ir tonomis.

Jei pinigai išmokami kasoje - rašoma kasos išlaidų orderis. Nėra numatyta, kad KIO būtų dviem egz. Praktiškai - esant poreikiui, mes duodavome KIO kopiją; nors tai taip pat nėra visiškai teisingai.
Dar variantas - forminti per atskaitingą asmenį išrašant pinigų išmokėjimo kvitą. Bet čia būtų visiškas briedas pinigus išmokančiai įmonei...

Manyčiau - reikia vadovautis protingumo principu.
1. ugdoma veikla, seminarai, paskaitos, vieši renginiai - gali būti ir nemokami ir mokami (ne gyventojams, bet paslaugų tiekėjams) - tai nepažeis paramos sutarties principo Paramos įstatymo atžvilgiu.
2. Jei už tuos minėtus renginius bus gaunamos pajamos - atsiras komercinė veikla pagal Pelno mokesčio įstatymą.
Paramos panaudojimas (pastato statybai) ir vykdoma komercinė veikla (mokami renginiai) - du skirtingi objektai, juos skirtingai ir reikia nagrinėti.
3. Kaip Gita rašė - parama "sušlubuos" jei bus nuomojamos patalpos ofisams, viešbučių veiklai ar pan.

Atsinaujinkit programą

Tai arba darote atskirą banko sąskaitą, arba rodote tik per atskaitingą. Pasirinkite, kuris variantas jums patogiau. Man mažiau makalynės būtų, jei tai būtų atskira banko sąskaita, kur išlaidas vesti per banko pavedimą.

Patikrinkite, ar tabelyje 26d. - šventinė?

Dorota gerai parašė
Tik paprastai pirmiau būna sprendimas didinti kapitalą, o po to - apmokėjimas.
Kontrahentas - akcininkas. Per skolos korektūrą kontrahento kortelėje D 2 kl. gautinos sumos K įstatinis kapitalas. Per gautus mokėjimo dokumentus - įnešimas į sąskaitą (sąskaitų korespondencijos atitinkamai pagal jūsų naudojamą sąskaitų planą).
Jei atvirkščiai buvo pas jus - tada apskaitote per 4 kl. Bet - esmės programoje tai nekeičia.

Ką reiškia deklaracijų padarymas?
1. Jei apskaita sutvarkyta, duomenys suvesti - tada deklaracijų formų užpildymas užtruks max 30 min., pinigais - imčiau iki 30 eur.
2. Jei niekas nesuvesta - tada jau apskaitos tvarkymas- atitinkamai žiūrėti reikia pagal dokumentų kiekį ir specifiką.

Logiškai mąstant - pinigus rinkti (iš kur? kodėl?) gali kasininkas arba atskaitingas asmuo. Direktoriui gali būti tai pavesta arba pareiginiuose nuostatuose, arba įforminta kaip papildomas darbas (pvz. kasininko), arba - jis tai gali daryti kaip atskaitingas asmuo pagal įstaigoje nustatytą tvarką.

Turi patekti... Pasitikrinkite, gal nepasirinkote atskaitingo asmens... O į banko suvestinę pateko?

Žr.paramos sutartį. Tikriausiai paramos tikslas yra pastatyti pastatą. Ar ten nurodyta, kam privalės būti naudojamas pastatas?

Išrašysite sąskaitą ūkininkui, šis ir sumokės pagal sąskaitą. Normalus sandoris.

Kodėl įgaliojimas?
Paprastai vadovas rašo įsakymą ir paskiria asmenį (asmenis) atsakingą (atsakingus) darbuotojų instruktavimą.

Taip, keičiasi. Nuo 2017-01-01 bus privaloma teikti kas mėnesį net nulines deklaracijas.