Viską ką parašei Dalia29 tai ir man taip ir buvo, jei sumasčiau kad išeisiu tai išeisiu, taip ėjau 1.5 metų, bet išėjau.

O dėl ,,kartelės,, tai kartais ją sau per aukštai iškeliam gal geriau kad būtų abipusis iškėlimas- ir pats kelk ir tegul kiti ją prilaiko kad nenukristų.
Pasikalbi kartais, buhalterė baisiai mandra, o nei vienas darbdavys apie ją nieko gero negali pasakyti.
Visada sakiau -pirma žmona ( vyras) bloga , na tiek to, antra bloga , na gal visko pasitaiko, bet jei trečia, ketvirta ir t.t.bloga , tai ieškok problemos savyje.Taip ir su darbu.

Jo kažkaip panašiai ir aš maniau. Tik dar galvoju, iš kur tas pinigų lagaminėlis atsirado, gal Geilas ir pasiaukojo , kad pinigus vaikas gautų.
Labai fainas filmas, man tokie patinka.

Labai patiko ,,Laumžirgis,,. Man patinka Kevinas Kosneris.

Nesupyk JOFKY bet klausimas ar tu verta daugiau gauti, kad nori tai dar ne viskas.

Visi ko nors nori

Kas metė,,Deivido Geilo paslaptis,,
Kaip suprasti tai kad kalėjimo viršininkas irgi žinojo jog Deividas nekaltas, kokia jam nauda. Ir kodėl lagaminas jo šeimai nuo tos merginos, kur ji sako kad gailisi.

Buhalteris buhalteriui nelygu, nereikia žiūrėti- va tas gauna 2000 LT.-3000 lT. tai ir aš turiu tiek gauti, reikia suprasti ir savo galimybes. Kaip daugiausia pasitaikė, tai tie kurie tikrai geri buhai tai ir gauna gerai, o prastesni ir gauna mažiau, nesvarbu kad darbdavys neveja lauk ar nieko nesako, bet tiesiog kažko jų darbe trūksta. čia nelyginu provincijos su didmiesčiu, bet visa tai taikau panašaus profilio ir vietovės įmonių buhams.

Atėjusi į darbą susitariau algą, ji tikrai nėra didelė, bet vidutinė, praėjo 2 mėn. ir žiūriu +300 Lt. sakau direktoriau jūs kažką suklydote, mano ne tokia alga , o jis - ne tavo dabar tokia alga. Tai va mane įvertino ir tai maloniausia, kai ne pačiai reikia prašinėti ir įrodinėti kokia tu šaunuolė, o tiesiog pastebi jog tokia esi.
Ir dar - niekada negavau iš direktoriaus pagyrimo tiesiogiai, bet visiems aplinkiniams eina ir giria, o jie man atsako taip ir sužinau.

Vieną kartą tai buvo senokai, paskambinau pagal skelbimą, na truputį paklausinėjo, po to sako kiek vaikų turite sakau vieną, tai sako oi ar neplanuojate daugiau turėti, kaip čia bus su darbu, na aš jam ir karto pasakiau kad va tokia tema aš kalbu ir savo šeimos dydį planuoju tik su vyru, ir padėjau ragelį. Jei dar manęs nematęs, neįsitikinęs ar jam tinku, ar man darbas tinka, jau mano šeimą planuoja tai atsiptašau.

Ir iš viso galvoju, kokie tie darbdaviai žiopli kad klausinėja, juk aš galiu prižadėti kad negimdysiu, bet jei taip atsitiks na tai ką jie man padarys nieko, tegul purkštauja,juk neprivers sakykim nutraukti neštumo, vistiek mane gina įstatymas.

Krum užminiau ant nuospaudos ir gal ir daugiau kam
Kažkaip net nelabai ir supratau tavo komentaro.

Bet noriu pasakyti labai gubiai atleiskit jei ką įžeisiu

Mane negyvai užkniso tos buhalterės, kurios tipo labai dirba bet niekur ( jei dar turi nepagrindinę darbovietę, -es)normaliai darbas iki galo nebaigtas, alga joms per maža , nes save laiko profėmis ( juk tiek įmonių tvarko, darbo stažas nemažas), elementaraus įstatymo būna neskaitę, jau nekalbu apie tokius darbus nepadarytus , kurie gal ir nėra tiesiogiai buhalteriški, bet su tuo rišasi (jiems pastoviai nėra laiko)ir kalti būna visi tik ne jos, nes visą dieną prasėdi internete ar savo reikalus tvarko , o vakare po darbo dirba tipo višvalandžius, oi kaip jos pervargo, tie 2000Lt tai tik smulkmena nes jos gi profės, perėmus tokią buhalteriją vemti norisi. Aš visai nekalbu apie smulkias klaidas visi jas darome, ir aš darau ir dėl jų labai pergyvenu. Kai ko nors nori pasikonsultuoti tai jos to įstatymo būna net akyse nematę, nors jis jau galioja sakykim pusę metų,tai kaip jos buhalteriją veda kyla klausimas.Bet labai moka klaidas ištaisyti, kad darbdavys nesužinotų, nors įmonę nuskriaudžia ir delspinigiai ir baudos.
Ir visai nesakau kad reikia save nužeminti ,ir gauti mažai, ir nežinoti savo vertės, bet kas per daug tai per daug. Reikia įvertinti savo galimybės o kartais ir ribotumą.

žinau kad nuo klaidų neapsaugotas nei vienas.
Bet aš irgi bijau, kad nepridaryčiau klaidų, dirbu kaip sau, net gal geriau.
Ir tikrai pritariu tai nuomonei kad jei gauna 2000-3000 Lt. ir dar turi laiko čia blevyzgoti, tai yra nesąžininga darbdavio atžvilgiu. Ir tegul nekalba apie darbo individualią spartą, geras buhalteris visada atras darbo, (galima dar pertikrinti kai ką)
Ir aš neklabu apie tuos atvejus kai taxe pakalusia ko nors ar kam nors žinodami trumpai padeda, na gal dar kokią repliką linksmą parašo, aš kalbu apie tuos kurie pastoviai čia sėdi ir giriasi kad daug gauna, o tie kurie negauna sako kad daugiau verti.

Kai vieną kartą bandžiau viską pasakyti pardavėjai, kad ji neša atsakomybę dėl , kad ji turinti auginti vaikus, nes gali jų turėti ir 10 bet nei vieno neauginti, tai ji trenkė tą prašymą ir pasakė kad aš nieko neišmanau, nes visada buhalterės maloniai pasakydavo ką rašyti o aš čia viena žioplė atsiradau ir nesakau. Na kad aš ir teisi buvau , bet pasijutau tikrai nemaloniai, ir kažkaip pamaniau gal tikrai kitur viską pasako, gal tik pasirašyti duoda ir viskas.
Tai va

Na nebūk tokia, kad žiniai tai ir mums pasakyk.
Gal ir aš kada nors sugalvosiu ištekėti dar kartą, prireiks

Gali gali, bet dažniausiai iš vis niekur neleidžia.
Man pasisekė, šiuo metu mane visur išleidžia ir dar apmoka.

Tai sudaryk terminuotą darbo sutartį 3 mėn.

Bet vistiek Kristiana manau kad susitarus tai gali išleisti, bet darbdavys NEPRIVALO to daryti.

Na visdelto manau kad jie neteisūs, taip konsultuodami, tai nejaugi darbdavys PRIVALO išleisti į draugės vestuves, kad abipusiu susitarimu tai taip sutikčiau, bet kad privalo skirti 3 dienas tai labai abejoju.

Tai tada iš vis nesuprantu, kam jūs tas terminuotas tęsiat, ką blogai dirba ar kur čia šuo pakastas.

Kristiana, kad ir daugiau painiavos bet manau išleisk atostogų iki santuokos pradžios, ta prasme sakykim trečiadieno, savaitę, po to nešk neapmokamas 3 ir po to vėl atostgos, kad kitaip nesigauna, nes visdelto tos laisvos turi būti suteiktos būtent santuokos metu .

Oi kokia tu gudruolė ir gerai darai

Tik va pasakyk į tiesioginį Kristianos klausimą, tos jaunamartės nori atostogų , kaip supratau savaitę prieš vestuves ir savaitę po . Tai kaip su tom laisvom. Jei žmogus atostogų metu tuokiasi ar jam priklauso tos laisvos.Ir kaip daryti ar suforminti atostogas iki vestuvių , duoti tris dienas ir po to vėl atostogas.

Taip bet mes su Kristiana sukame galvą kaip čia su tom laisvom kada jas suteikti , nes logiškai mastant norisi nedirbti prieš vestuves kokią savaitę ir po kokią savaitę, tai va ir derinam kad jaunamartės gerai ir ilgai tą medų kopinėtų.

Na manau kad santuokos liudijimo kopijos.


Tai kada besuteiktum tas laisvas vistiek neši į sodrą,.

o gal visdelto galvoju kad jei žmogus vestuvių metu atostogauja ( kalbu jei sakykim taikysim variantą , jog nori tų laisvų gale atostogų), tai ar jam tos dienos priklauso, juk jei sakykim atostogauju ir numiršta artimasis , tai ar irgi galiu imti neapmokamas 3 d. ir nusitęs atostogos.
Man atrodo čia skirta tiems kurie realiai dirba , kad darbdavys privalėtų išleisti iš darbo, o jei atostogauji, tai tu laisvas ir tuokis kiek nori.
Na aš su tuo nesusidūriau, tai jei išsiaiškinsi tai būtinai parašyk.

Na tikrai nestandartinė situacija. Man atrodo čia viskas priklauso nuo darbuotojo prašymo, kada jis prašys suteikti tada ir suteik. Na jau VDI tikrai manau nesikabins. Aišku, kad tikriausiai pats įstatymas nusako , kad reikia skirti prieš vestuves arba vestuvių dieną , jei sakykim teka ne šeštadienį. Nes įstatyme sakoma, ,,santuokai sudaryti,, tai nelogiška skirti sakykim po vestuvių sakykim praėjus savaitei arba savaitei prieš vestuves.
O jei tu sakykim pirmiausia pasiimtum prašymą kad leistų neapmokamų tas 3 dienas, per vestuves. o po kelių dienų prašymą dėl kasmetinių atostogų ir tas dienas išmestum iš atostogų ( panašiai kaip šventines)ir taip atostogos nusitęstų dėl pateisinamos priežasties. Ir nematau čia jokio pažeidimo, nei mokesčiams, nei pačiam darbuotojui, viskas vyko pagal jo prašymą ir jūs buvote tokie malonūs kad tenkinote visas darbuotojo užgaidas. Ko dar VDI norėti.

Atleisti gali bet jei po kelių dienų vėl priimsit tai neturit teisės priimti terminuotam laikotarpiui.DK 111 ST. 3 DALIS

Nu geras,Ką jūs čia darot
Atrodo paskaičius kad visi vieną svarbų darbą dirbat ir konsultuojatės.
Iš kur gavot tą žaidimą ir aš noriu šiukšlinės pakilnot

Imk atostogas į priekį už 3 metus

Kai suklysi nepergyvenk, ir mes klystam

Kažkokia nesamonė , pati sugalvojai kad tau pinigų nereikia ar kas ,,gerą,, patarimą davė.

Sekretorė-referentė-buhalterė-pardavėja-valytoja

O aš visada maniau, kad bandomuoju laikotarpiu nereikia jokio pranešimo , ta prasme nereikia nurodyti, priežasties dėl ko netiko darbuotojas, tuo labiau forminti kokio nors pažeidimo, tiesiog prieš tris dienas pranešti, kad netinka ir viskas.

Pasirašykit įsakymą nuo kurios vertės turtas laikomas IT ir viskas. PVZ. PAS MANE NUO 1000 Lt.

Perskaičiau visą temą ir susimasčiau
Tai jei akcininkas turėjęs 100 proc. akcijų nusprendžia didinti įstatinį kapitalą ir išleidžia papildomai akcijų , kurias įsigija 3 akcininkai ar reikia pranešti VMI,

Rasele o kaip susiję turimas įmonės turtas ir naujos akcijos.
Kažkaip jie sakė kad reikia suskaičiuoti visą įmonės turtą ir padalinti ( manau kad iš esamų akcijų) ir gausis akcijos reali kaina. Ar aš jau kliedžiu kažką.

Aš su tuo nelabai turėjau reikalų, aš susidūrusi kai akcininkai turi vienodos vertės akcijų, ir nesvarbu kad didina kapitalą , bet visų akcijų vertė vienoda.