artas71 rašė:
Ši trumparegiška strategija veikia iki tol, kol firma praranda vieną/kelis
naudingus įmonei darbuotojus.Tada nauji darbuotojai dirba už daugiau, bet uždirba įmonei mažiau. O konkurentai, gavę išėjusius darbuotojus uždirba daugiau.
Atleiskit, kad vėl iškeliau tokią jau pabodusią temą.
Tiesiog šefas užkniso šiandien,pradėjo aiškinti,kad
privalau viską daryti- nuo grindų plovimo iki visų sutarčių peržiūrėjimo,
darbo grafikų, atostogų popierinių sutvarkymo ir t.t.Prisiminiau Arto 71 pamąstymus ir vot pastebėjau, kad pas mus prasidėjo šitie dalykėliai.
Drabuotojai pradeda palikti darbą, jų niekas nesulaiko- babkių gi daugiau mokėti gaila. Ateina visai nepatyrę ir tie patys greit išeina.
Nemanau ,kad to jie nepastebi- betgi gaila pinigų iššlaikyt gerus specialistus.Altlyginimų klausimas pas mus kol kas "įšaldytas" reikalas.
O išeina visi tyliai be jokių prašymų pakelt algą.
Taip , kad tikiuosi jog ir į mūsų kiemą kada nors ateis šventė, kai galėsim pasirinkti