Dar aš čia patrukdsiu jus

Surašiau tokius raštus. Suprantu, kad pagal tą pareikalavimą aš jokio pasiaiškinimo negausiu, bet kad nėra laiko ir kažko laukti, o apsidrausti kažkaip juk vis tiek reikia. Penktadieni, dar įsakymą dėl atleidimo parašysiu, ir jam pranešimą, kad yra atleistas ir kad nesulauke iš jo jokios pateisinamos priežasties dėl neatvykimo į darbą, sodroje bus pranešta apie jo nedraudiminį laikotarpį.

Gal aš čia jau ir persistengiu, gal ir per riebiai, bet kartais sako, kad košės sviestu nepagadinsi

Prosai, jūsų fantazija mane gąsdina
Aš manau, kad taip nebus, labai noriu, kad taip nebūtų.
Juk jis tikrai nepasirodys šią savaite darbe, o penktadieni turiu atleisti. Tai dabar man dėl to, kad aš nežinau kas jam nutiko, nes neesu jokia ragana ar būrėja, dėl šventos ramybės, nieko nematyti ir nežinoti, sumokėti jam tuos pinigėlius ir atleisti. Nu visiška nesąmonė


Prosas atkaklus, nenori pralošti Tiningai

Prosai vetinu Jūsų pamastymus ir visus pasamprotavimus, ir už tai kad užstojat darbuotoja, Šiaip aš irgi visada palaikau darbuotojus ir nevisada leidžiu direktoriui juos bausti, bet.... Gal aš čia ir per žiauriai, bet būtent šis žmogelis, manau, nelabai kokią turi ateitį

Taip taip, taip ir padarysiu, pirmadieni ir nuvešiu viską vakarop.

Taip

1 : 0, dvikovą laimėjo Tininga

Ačiū jums brangieji už patarimus, pamąstymus ir geranoriškumą padėti, mielai pakelčiau bokalą su jumis.

O tai kaip tada manot, Prosai? Aš tai sutinku su Tiningos nuomone. Nes dar turiu trys dienas neprisidirbti.

As jau žinokite sutinku paskui pataisyti visas "klaidas' jei jau ką, bet tokio darbuotojo jau niekas nenori ir nenorim praleisti to termino kuris jau kaip ir ant nosies.
Galima būtų suprasti, gal žmogelis ir susirgo, gal pametė tą telefono numerį kurį daviau, o pats nesusiprotėja pasiješkoti ir paskambinti. Bet tai kodėl tada telefonas yra išjunktas, matyt pavogė, primušė kas nors ir pavogė

Prosai, gal norėjot pasakyti, kad pagers vieną mėnesį, gali būti ir taip. O paskui gali iš kažkur ištraukti ir tą nelemtą nedarbingumą ir kas tada?

Vską supratau, labai ačiū Tininga. Laiškelį jau šiandiena ir išsiųsiu.

Aš siųsdavau, man atrodo ten yra ir nurodymas, kad kada bus viskas apmokėta jiems atsiųsti originalą. Kaip kurie anstoliai net patys prideda apmokėjimo lentelę, kurią reikia užpildyti ir jiems išsiųsti.

Nuo vakar darbuotojas neateina į darbą, niekas negali ir prisiskambinti, nemanau, kad jam kažkas gali nutikti bloga, nes jau kaip priiminėjom, jis man buvo labai nepatikimas. DS sudaryta terminuota, kurios terminas baigiasi šį penktadienį. Kaip man čia dabar protingiau padaryti, jei siųsiu pareikalavimą dėl pasiaiškinimo, kol suvaiksčios tie laiškai, praeis terminas tos sutarties. Atleisti pasibaigus terminui, suprantu, bet pravaikštas rodisim tabelyje, sodros formoje, bet ko gero jo pasiaiškinimo taip jokio ir neturėsiu. Surašyti aktą dėl pravaikštų ir atleisti pagal 136 str. 3 d. Patarkit brangieji.

Gal tiks?

2007 11 26 pagal LR DK 127 str. 1 d. darbuotojo prašymo pagrindu.

Čia tai ryškiai visos begalvės

Kabinu tokį lapą.

Ačiū Rolanda, būtinai pasinaudosim tavo patarimu.

Gerai jei biuletenyje būtų nurodyta, kad tai nelaimingas atsitikimas buityje, o jei nurodyta - nelaimingas atsitikimas darbe, kelyje, tada labai didelis popierizmas.

Vat ar tikrai jis turi būti pirktinis, ar galima ir pačiam pasidaryti to nežinau, bet kad jis turi būti sunumeruotas, surištas ir patvirtintas, čia jau būtinai, būtinai.

Kad tavo žodžiai tiesiai dievui į ausį.
Bet jaučiu, kad nebus čia grožio. Dėl to ir paklausiau, kaip elgtis tada, jei akcininkas nenutraukia darbo santykių, juk netrenksi duris ir neišeisi, po 14 k.d. kai esi už viską atsakingas už darbus, darbininkus, klientus, produkciją, turtą ir t.t.
Ir iš vis kaip yra geriau ir protingiau pasielgti?

Seniau buvau pasidariusi vat tokią skiltį ir priklijavusi prie DS lapo ir pildydavau toliau tuos pakeitimus. aš irgi už tai, kad viskas matytusi vienoje vietoje. O dabar palieku tris eil. ir rašau taip smulkiai, kad vienoje eilutėje telpa 4 pakeitimai . nelabai ten matoma, bet matoma.

Bet jei jis neėmė nedabingumo pažymėjimo, vadinasi į darbą žmogus eina, jokių pretenzijų nereiškia, kokios problemos, nesuprantu.

Taip, bet čia akcininkas yra vienas. kas yra nurodyta įstatuose, nežinau, reikės pasakyti, kad pasiskaitytu atidžiau.

Rolanda, negaliu nesikišti, tai yra metamas mano vyras

Urtele, ar apie šias taisykles kalbėjai?

6.8. aštuntojoje skiltyje – darbo sutarties sąlygų, nurodytų Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 1–3 dalyse, pakeitimas (pakeitimai įrašomi pakeitus bent vieną iš šių sąlygų. Jeigu darbo sutartys buvo keičiamos ne vieną kartą, į registravimo žurnalą įrašomas paskutinis pakeitimas ir jo data. Pritrūkus vietos tęsti pakeitimus, registravimo žurnale po paskutiniu įrašu rašomas naujas eilės numeris, perrašomi visi duomenys iš ankstesnio įrašo ir toliau įrašomi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 1–3 dalyse nurodyti pakeitimai);

Būtent Rolanda, kad santykiai yra nedraugiški. akcininkas išvis sumaste uždaryti įmonę. Jei jau taip konkrečiai, direktorių ir finansistą mes lauk, kaip bus su buhalterę dar neaišku, bet manau, kad ir ji išeis savo noru kuo greičiau.

O kas jums blogai? mokesčiai?

Pas jus būtų nelaimingas atsitikimas į darbą. Visų pirma turėtumėte pranešti apie tai VDI, pildyti aktą, tvarkyti kitus dokumentus.
Sodra už nelaimingą atsitikimą apmoka 100%, o darbovietei jokios kompensacijos mokėti nereikia.

Direktorius, kuris yra už viską materialiai atskingas, nori išeiti iš darbo. Rašo prašymą dėl atleidimo akcininkui, jį pateikia jam asmeniškai. Akcininkas yra užsienietis. Jei po 14 k.d. akcininkas neatvažiuoja nutraukti su direktoriumi DS, kas tada?

Jaučiu, kad jau penktadienis atėjo.