Taip, yra toks darbo kodeksas, kad būtinai 14 dienų. Bet čia dar labai priklauso ir nuo darbdavio ir darbuotojo susitarimo. Kartais gali būti, kad darbuotojas ir nori tų 14 dienų, bet yra darbo ir darbdavys nelabai nori leisti. Ir yra atvirkščiai, kaip darbuotojui nereikia šiuo momentu tų 14 dienų, tai eina tiek kiek nori, jei taip susitaria tai viskas tvarkoje. Pas mus net VDT yra punktas, dėl atostogų, kad atsižvelgiant į darbuotojo ir darbdavio situacija, galima skirti atostogas paga susitarimą.
Astuska, jei darbdavys taip užsispirs, o įmonėja nėra darbo, tai ir lieps eiti 14 d.

Jo Vilniuje irgi labai gražu, bet jei pradės viskas tirpti, tai buzelynės bus daug.

Pasidalinius torto receptu, kurį kepu kalėdoms. Nors jis nėra kalėdinis. Tik čia mano šeima jau taip įprato jį valgyti per kalėdas. Šiais metais paklausiau, kad gal reikia iškepti kokį kitą, kad gal tas pabodo. Tai visi vienu balsu šaukė, kad čia dar viena priežasti laukti kalėdų, nes jau labai pasiilgo šio torto. Kas nemėgsta kokoso, tai gali net ir nebandyti, nepatiks.

Kokosinis tortas
Tešla:
8 kiaušinai
8 šaukštai cukraus
Pagal skonį vanilinio cukraus
5 šaukštai miltų
2 šaukšai krakmolo
¾ šaukštelio kepimo miltelių
Riebaliukai ir miltai formai ištepti
Žiupsnelis druskos

Kremas:
250 g. grietinės 30%
250 g. grietinės 18%
250 ml kokosionio likerio
200 g kokosų drožlių
2 balto šokolado plytelės
1 pakelis sausainių

Baltymus suplakti su druska cukrumi ir vaniliniu cukrumi. Po vieną dėti trynį. Įdėti į masę sumaišytus miltus kartu su krakmolu ir kepimo milteliais. Gerai išmaišyti ir supilti į suteptą riebalais (aliejus, margarinas) ir apibarstytą miltais kepimo formą. Kepti 45 min. 180 laips. orkaitėje.

Ištirpinti šokoladą, supilti abi grietines. Nevirti. Atvėsinti ir suplakti. Supilti sulaužytus sausianius, kokosinį likerį ir kokoso drožles (reikia palikti truputi papuošimui, be sausainių masės). Iškeptą tešlą supjaustyti į keletas blynų, tepti kremu. Viršutinį sluoksnį sutepti likusiu kremu ir pabarstyti kokoso drožlėmis.
Skanaus

Užtenka tik akcininko sprendimo ir pagal tai darote pakeitimus DS.

Pasikoreguokit pagal save

Tikrai nebūtina, jos paprasčiausiai nesiskaičiuoja į kalendorines atostogų dienas. Viskas gaunasi tas pats ir be jokių pratęsimų.

Taip 7 d.d. ir 8 k.d.

Aš daryčiau atostogas iki 12.31. Dvi šventinės dienos į kalendorines atostogų dienas nesiskaičiuoja. Nebent jisnori ateiti į darbą jau 12.29.

Kompozicijos stalo serviravimui

Darbdavio iniciatyva negalima, o jei to prašo darbuotojas, galima.

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

pirma jau juos reikia nuplėšti. Jie jau ir paseno per metus .

Nėra už ką. Sėkmė sudėtingame darbe.

Manęs dar irgi už tai niekada nei nubaudė, nei pastabos kažkokios negavau.
O va, buvau vieną kartą nunešusi anksčiau, kaip rašė Elstė, darbuotojas ir neatėjo į darbą, persigalvojo, turėjau rašyti prašymo raštus nė už ką.

Pas mane dar nuo anų metų stovi tokia viena eglutė apipešiota (liko neskanūs saldainiai. Nesugalvoju ką ir daryt daba )

Prašom.
Pagal jį ruošiau dokumentus, o samdytas vyriokas mums tvarkė statybos taisykles.

Dabar pati pavarčiau, pati niekaip tokių neparuoščiau. O dar ten paskui jas ir patvirtinti.

Mes užsakinėjom. Ten 60 psl. , nuskanuoti neturiu kuom

Galėčiau tik atsiųsti, kokių reikėjo dokumentų ruošiant tas taisykles.

Tai rašykit tik atleidimas ir viskas.

Aš praeitais metais dariau keletą tokių butelių. Dariau paprastai, greitai, ėmiau paprastą lipnią juostelę, saldainį dėjau prie butelio ir su juostele klijavau. Iš skirtingų saldainių formų, gaunasi skirtinga eglutė. Pradedi klijuoti nuo apačios. Tikiu, kad yra ir kitų būdų. Bet man reikėjo greitai padaryti, tai dariau iš to ką turėjau namuose, o lipnios juostelės visada yra.

Pagal taisykles rašoma taip:

5.4. Kai dokumentą pasirašo laikinai eiti pareigas paskirtas tarnautojas, tokios jo pareigos nurodomos parašo rekvizite, pvz.:

L. e. direktoriaus pareigas (Parašas) (Vardas ir pavardė)


5.5. Kai tvarkomąjį dokumentą pasirašo tarnautojas, teisės aktų nustatyta tvarka laikinai einantis vadovo pareigas, parašo rekvizite rašomos tarnautojo nuolatinės ir jo laikinai einamos pareigos, pvz.:

Direktoriaus pavaduotojas
l. e. direktoriaus pareigas (Parašas) (Vardas ir pavardė)

Jeigu jie neviršija mėnesio valandų normos, tai viskas gerai. Matyt toks grafikas sustatytas.
O kad yra keliuose DT, dirba pagal dvi darbo sutartis.

Taip prie to kvito buvau parašiusi ir prašymą tokį, kad prašau pridėti ŽM kvitą, prie tokios tai bylos. Dabar, žinoma, tikslai nepamenu, bet kažkas buvo panašaus, ir pati pasirašiau. Ir tiek žinių. Arba galima juk ir nunešti tą kvitą, ant kopijos uždės spaudą, kad tikrai gavo. Nu kam čia tas direktorius. Tokius dalykis, manau, galima ir be jo sutvarkyti.

Iš tikrųjų, tai atvejis yra labai įdomus. Būtent dėl to, kad tai yra pačių akcininkų sprendimai ir priimti nutarimai. Žinoma yra idomu, bet čia turbūt tik juristas galėtu paaiškinti tinkamai.

Jei registruotu, kodėl negali? Esu taip siuntusi, tik to kvito kkopiją buvau pasidariusi, dėl viso pikto

Dabar juk jau nieko nepakeisti, jei jau sakot, kad net keletą metų praėjo. Kam dabar apkraunat savo galvą nereikalingomis ir negeromis mintimis, kas bus jei bus. Na o jei taip atsitiks ir užklius kam nors, tada ir viską sužinosit ir mus informuosit.

Nemanau, kad ji bėgios po tuos teismus. į juos eiti turi turėti daug pinigų.
Neveltui sakoma, kad puolimas geriausia gynyba.
Jei turi dar kažkokių patikimų darbuotojų įmonėje jų pagalba surašykit tokį kaip aktą, kad jie paliudytu savo parašais, kaip ji buvo atleista. Kad ji pati prašėsi atleidžiama sužinojusi apie didelį trūkumą.
Ir svarbiausiai, neparodykite jai, kad jūs jau labai bijote jos tų grasinimų.
Manau, kad viskas čia bus gerai

Pagal įstatymus, taip be nieko negali atleisti. Bet jei įmonė neturi pinigų, tai iš kogi mokės? Jau vis daugiau girdžiu tokių atvejų, kad žmonės yra atleidžiami ne taip kaip parašyta įstatymuose. Nu ir ką, viskas taip ir baigiasi, nei VDI nepadeda, niekas. Nebent eiti per teismus. Bet patys suprantat, ką reiškia teismas.

Pagal įstatymus taip negali be kompensacijų atleisti. Bet jei įmonė neturi pinigų, tai iš kogi ir mokės? Dabar toks laikas šlykštus.

Ji negali surašyti akto be tokio įsakymo. Juk reikia įrodymo, kad buhalterė ne per nežinojimą tas prekes įtraukė į sąnaudas, o dėl to, kad direktorius taip įsakė.

Puiki idėja, mano vaikas jau nori