Atostogos

o as susiduriau su problema del atostogu tokia:

pas darbuotoja yra susikaupe daug nepanaudotu atostogu, ta kad viena atostogu dalis turi buti ne trumpesne nei 14 k.d. - zinom;
darbuotojas paskutini karta atostogavo 21 k.d., dabar nori eiti tik 6 k.d., neleidzia;
motyvuoja: jie paskaiciavo, laikotarpius kaip ir kada buvo eita, dabar 2009 m., darbuotojas ale eina uz 2008 m. (nes yra nepanaudotos) ir jam negalima eiti 6 k.d. , liepia eiti 14 k.d.;
zinau, sunkiai paaiskinau;
jeikas turesit noro - paanalizuokit;
zmogus idarbintas 2006.09.04.
atostogu ejo: 2 sav; tada - 1 sav; tada 3 sav, tada - vel 3 sav. ir jam dabar negalima eiti 6 d. ?

Taip, yra toks darbo kodeksas, kad būtinai 14 dienų. Bet čia dar labai priklauso ir nuo darbdavio ir darbuotojo susitarimo. Kartais gali būti, kad darbuotojas ir nori tų 14 dienų, bet yra darbo ir darbdavys nelabai nori leisti. Ir yra atvirkščiai, kaip darbuotojui nereikia šiuo momentu tų 14 dienų, tai eina tiek kiek nori, jei taip susitaria tai viskas tvarkoje. Pas mus net VDT yra punktas, dėl atostogų, kad atsižvelgiant į darbuotojo ir darbdavio situacija, galima skirti atostogas paga susitarimą.
Astuska, jei darbdavys taip užsispirs, o įmonėja nėra darbo, tai ir lieps eiti 14 d.

yra to darbo, cia ne dardavys uzsispyre, o vyr. finansininke
vat ji paskaiciavo, kad negalima (ne tai kad nera darbo ar kazkas pan.,) , vat ne ir viskas;
ji paskaiciavo, kad jam privaloma eiti 14, ir ne kitaip;

Sunkus atvejis. O darbuotojas nenori. O finansininkė tingi perskaičiuoti. Gaila, ir patarti nieko negaliu. Man matyt visą laiką labai sekėsi, nes kur dirbau įmonėse, dėl tokių dalykų visiškai nekildavo jokių problemų.
Dažnai pas mus būdavo taip, kad darbuotojai eina ne 14, o 12 dienų atostogų. Ir visiems būdavo labai gerai.

ech....

Sveiki . Po vaiko auginimo "atostogų" darbe išnaudojau visas turėtas nepanaudotas atostogas (gavosi apie 4 mėn.), dar turėjau nedarbingumo lapelį. Darbo dienų šiais metais taip ir nebuvo... Ar teisingai galvoju, kad pagal DK 170 str. 4 ir 5 punktus reikia susiskaičiuoti atostogas už 2009 m atostogų rezervui?

Gal kas galit patvirtint arba paneigt ?

Jeigu jūsų įmonėje skaičiuojamas atostogų rezervas, tai taip.

Ačiū

Sveiki,
atsiprasau jei sia tema buvo nagrineta, reikia extra patarimo ,
situacija tokia, zmogus atostogavo 2009 12 21-2010 01 03, prasyme nurode nuo ir imtinai iki 2010 01 03. Ar tokiu atveju sventines dienos persikelia, jei zmogus prasyme nurodo nuo ir iki imtinai?

Nepersikelia.

Aciu Jums

nepersikelia. Jos tiesiog iš to laikotarpio (jo nurodyto) išminusuojamos. Reiškia mažiau atostogų dienų "sudegins".

Tai yra zmogus atostogavo ne 14 kalendoriniu dienu o 11 (isminusavus 12.25,12.26 ir 01.01)?

Taip.

Sveiki, darbuotojas sirgo nio rugsėjo iki sausio,nori išeiti apmkamų atostogų, tai kaip suprantu jam atostoginių mokėti nereikia, nes tris paskutinius mėn jis sirgo ir nebuvo nieko priskaičiuota?

Būtina mokėti atostoginius. Taigi ne pravaikštos buvo.
VDU skaičiuojate iš trijų mėnesių, būvusių prieš sirgimą.

Kai skaičiuojame kalendorines dienas kasmetinėm atostogom, šventinės dienos į kalendorinių dienų skaičių netraukiamos.
O kaip yra su nemokamom atostogom? Ar traukiame šventines dienas į kalendorinių dienų skaičių ar ne?
Sakykime, darbuotojui buvo suteiktos nemok.atostogos nuo vasario 1 iki 28 d. Vasario 16-šventinė. Kiek skaitysis dienų jis buvo nemokamose atostogose? 27 ar 28?
Ačiū.

Įtraukiamos ir šventinės dienos.
Šventinės dienos neįtraukiamos tik į kasmetines atostogas.

labas rytas,

noriu pasitikslinti. Imoneje nustatyta sumine darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pagal grafiką. Skaiciuojant vidutini DU atostoginiams, butina skaiciuoti pagal valandas, ar galima ir pagal dienas?
labai aciu