Atostogos

Labai paprastai, tiesiog kai būnu atostogose, galiu vaikščioti kur man patika:)))
Tad kodėl negalėčiau užbėgti ir į darbovietę bei ten palikti savo prašymą atleisti iš darbo mano atostogų paskutinę diena
Tokio draudimo niekur nėra....:)))

tai reiskia, kad per atostogas viska galiu susitvarkyti ir viskas? ar reiks grizt po atostogu?

Taip galite, galite net ir neiti į darbovietę, tiesiog pasiskaičiuokite 14 k.d., prieš tiek dienų reikia pateikti prašymą atleidimui iš darbo, kad paskutinė atostogų diena sutaptų su Jūsų paskutine darbo diena. Šį prašymą jei yra galimybė pirma išsiųskite faksu bei registruotu laišku. Paskutinę atostogų dieną atvyksite į darbovietę ir pasiimsite atsiskaitymą arba galite nurodyti kad Jums jį pervestų į a.s.

didelis aciu jums. beja pries kiek dienu veliausiai galiu prasyt atostogu?

Nežinau, čia jau Jums spręsti. Tik prieš išeidama į atostogas turėtumėte viską perduoti, kas yra susiję su įmone, t.y. pilnai atsiskaityti, kad įmonė gavusi Jūsų prašymą jį galėtų patenkinti.

beja, ka daryti, jei darbdavys nenores isleisti, nes nera kam dirbti, nors per 2metus atostogu buvau tik 24dienas.

Atostogos yra suteikiamos darbuotojo ir darbdavio susitarimu,todėl jeigu nenorės darbdavys gali ir nesuteikti. Prašymas atleisti iš darbo ir suteikti nepanaudotas atostogas.Išeinant iš darbo darbuotojas pasirenka ar kompensaciją ar nepanaudotas atostogas.14 dienų iki atleidimo 127 DK str..Arba jeigu savitarpio susitarimu 7 k.d. 125 DK str. Gal nesumaišiau iš atminties.O atostogas tris dienas prieš reikia išmokėt atostoginius,arba prašyme galit prašyt išmokėt kartu su atsiskaitymu.Jeigu santykiai su darbdaviu geri visaip galima susitart.O paskutinę atostogų dieną atleisti galima ,ypač jeigu darbuotojas to prašo.

Laba diena. Dirbu, auginu du dvieju metu vaikus. Noriu paklausti, kokios "privilegijos " man priklauso darbo laiko( val.per savaite) , atostogu, atleidimo klausymais? Nenoriu pasirodyti tingine, bet istatymai labai painus, skaitant galima ne viska suprasti :)
Aciu

o čia ir nedaug skaityti:
DK 214 str. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

laba diena,
Padėkit man teisingai paskaiciuoti. darbuotoja 2010-04-09 iseina i dekreta. bet ji turi dar ir nepanaudotu atostogu. kaip man teisingai jas paskaičiuoti kiek jai ju priklauso. Imti tarkim perioda nuo tada kai isidarbino 2009-02-02 iki 2010-04-09 dienos (iki dekreto) - tiek priklausys jai atostogu. Bet ji jai kovo men kazkuria diena iseiti nori tai ar gali buti kad kasmetines atostogos skaiciuojamos uz kasmetines atostogas?

ačiū

Taip, per kasmetines atostogas kaupiasi atostogos. O išnaudoti ji jas gali ir šiek tiek į priekį, nes už nėštumo atostogas taip pat kaupiasi atostogos.

Ji atostogas gali panaudoti netgi už dekretą.
Kasmetinių atostogų metu taip pat kaupiasi atostogos, jei teisingai supratau klausimą.

taip - atostogos uždirba atostogas.
O ji nori jas išnaudoti, arbūti prieš dekretines?? Ji gali ir neiti tų atostogų.
Tai kad ji išeina į dekretines, tai nėra atledžiama ir nereikia skaičiuoti jai nepanaudotų atostogų kompensacijos.

tai vadinasi galiu taip skaiciuoti:
nuo 2009-02-02 iki 2010-02-01 priklauso 28 kal.d.
nuo 2010-02-02 iki 2010-04-09 priklauso 5 kal.d.
viso gaunasi 33 kal.d. isnaudojo 14 kal. dienu ir raso prasyma kas liko 19 kal.dienu.
nenuskriausiu dabar nei darbuotojo nei darbdavio.
ačiū

Jūsų vietoje dar išleisčiau ir už 126 nėštumo ir gimdymo dienas - gautųsi dar 9,6 kal. d. atostogų.
O jei įmonė, kol mama augins vaikelį, patirs kokių sunkumų?

Labas rytas:)

bet tai jau išleidimas į priekį... jeigu įmonė turi sunkumų, kam išlaidauti...

ačiū už patarimus. man tikrai negaila, išleisčiau (bet šuns balsas i dangu neina) aš ir pat turiu 58 kal.dienas nepanaudotu atostogu, ir galvoju kada man jas gražins.
Jei aš leisčiau atostogu, bet juk atostogas nusprendzia leisti ar ne direktorius...

taip. nusprendžia direktorius... atsižvelgdamas į Jūsų prašymą:))
O atostogų aš taip pat turiu apie 60 k.d. ir nesuku galvos. Duos - atostogausiu, neduos - nereikia. Kai išeisi - pinigais atiduos.
Niekur jos nedings

sweikutes, kaip reikia skaiciuoti laikotarpi ? reikia isleisti atostogu uz puse metu - idarbintas 2008.07.02, tai puses metu laikotarpis bus 2008.07.02 - 2009.01.0...?dekui

2009.01.01.