Atostogos

padėkite, paaiškinkite dėl kasmetinių atostogų. įdarbinu žmogų, kuris kartu atnešė neįgalumo pažymą. kaip su kasmetinėm atostogom, ar jam pati turėsiu suteikti 35 kd. (o ne 28k.d.), ar jis raštu turi prašyti? jei pats neprašo privalau suteikti ar ne?

žinoma, kad privalote!!!
jam jokio prašymo dėl to rašyti nereikia - jis pateikė reikiamus dokumentus, kuriais remiantis jam pagal įstatymą priklauso 35 k.d. ir viskas.

Jei jau nors kiek neįgalus - PRIVALU suteikti 35 k.d. atostogų. Tai minimaliosios to žmogaus atostogos. Jis pats net nebūtinai tai gali žinoti - o jūs privalote žinoti

o tai tada dar pasakykite, ačiū už šį paaiškinimą.
jei darbuotoja gaudavo kasmetines atostogas kaip medikė 36k.d. dabar taip pat turi neįgalumą, ką su ja daryti,taip pat man pačiai pakeisti atostogas - duoti minimalias 35k.d. + už stažą,ar jei pati neprašo neprivalu keisti atostogų trukmės?

Tokiais atvejais reikia taikyti tą nuostatą, kuri naudingesnė darbuotojui.
Jai bus naudingiau min 35 + stažas. Be to, DK nuostatos turi pirmenybę prieš kitus teisės aktus (mat medikų pailgintos atostogos yra nustatytos LRV nutarime).

tai vadinasi, kad ir ji neprašo (nerašo) pakeisti atostogų rūšies, aš pati privalau jai duoti 35k.d.+už darbo stažą, ar ne? ar visdėlto iš jos paimti raštišką prašymą?

Kad visiems - ir tai darbuotojai - būtų aiškiau, labai praverstų prašymas.

o gal galite padėti apskaičiuoti nepanaudotas atostogas, būčiau dėkinga, nes neseniai pradėjau dirbti, bijau, kad būtų teisingai........
darbuotojas pradėjo dirbti 2010-02-23, darbo sutartis nutraukiama 2010-03-15. tai kiek jam bus nepanaudotų atostogų?
aš skaičiuoju taip,ar negerai: 21/365x28=1,61 k.d.nepanaudotų atostogų (už tiek apmokėti). ar gerai, tiek gaunasi?

bijoti reiktų neteisingai suskaičiuoti

įmetu eilinį kartą skaičiuoklę Atostoginių skaičiuoklė.xls

ačiū,pasiskaičiavau,gavosi 1,61k.d. tik nesuprantu ką reiškia atostogauta 9d? (na toje skaičiuoklėje taip parašyta)?

tai ten ir įvedate skaičių, kiek jūsų darbuotojas jau atostogavęs dienų.
kaip ir visą kitą įsivedate - kada jis priimtas, kada atleidžiamas, kiek dienų atostogų jam priklauso, kiek jau atostogavo, koks atlyginimas...
skaičiuoklėje tai suvesta kaip Pvz.

Čia jei žmogus dirba ilgesnį laiką ir yra dalį atostogų panaudojęs. Jūsų atveju tai bus 0.

o jei darbuotojui priklauso 35kd.kasmetinių atostogų arba 36k.d,kaip tada ta skaičiuokle naudotis? pagal mane čia skaičiuoja tik kas turi 28kd.kasmetinių atostogų? nepykit,nesuprantu.......

kitas lapas ten yra su 35 k.d. jeigu reikia kitokio skaičiaus - reikia formulę ten pataisyti. Parodyta juk ten

Reikia formulę koreguoti. Jūsų skaičiuoklėje turėtų būti dar vienas lapas. O ten - "Priklauso atostogų", atsistojus ant to langelio viršuje matysite formulę - joje reikia įrašyti tinkamą skaičių.

sveiki as cia naujoke tad noreciau pasiklausineti gal kaip zino kaip apskaiciuoti darbo laikotarpi jei pradejo dirbti nuo 2009.02.17 eina atostogu 2010.03.22 iki 04. 05 kaip apskaiciuoti ta laikotarpi labai prasau padekyt

tai jeigu priimtas dirbti 2009-02-17.
tai reiškia eina atostogų už 2009-02-17 - 2010-02-17 darbo laikotarpį.

[quote=perliuka789][/quote]
Rašykite, kad atostogauja už 2009-02-17 - 2010-02-16 laikotarpį, 13 k. d.
Likusias atostogas 15 k. d. (pagrindas 28 k. d.), už tą patį laikotarpį, suteiksite vėliau.

O kaip jus apskaiciuojat ?

pagal skaičiuoklę, kurią čia įmetusi esu N kartų (reiktų susirasti ).

bet... metu dar kartą Atostoginių skaičiuoklė.xls