Jei surašėte aktą kaip pravaikštą tai tabelyje žymėkite PB.

Štai ir vėl aš čia su tuo savo pravaikštininku.
Surašiau jam tokį pranešimą, kurį išsiųsiu reg. paštu jei kas galėsit patarti, pakritikuoti ar duoti dar kokių naudingų pasiūlymų, būsiu dėkinga.

du po 33 akcijas, o vienas 34 akcijos. Kiek žinau, taip net ir rekomenduoja, kad vienas akcininkas turėtu bent vieną akciją daugiau.

Žinoma, sodrai juk geriau, jai mažiau mokėti, kaip ji nepripažins. O būtų labai idomi nuomonė iš VDI. Ką jie pasakytų apie tokius perkvalifikavimus.
Bet kokiu atveju, Astakasas, ačiū už informaciją.

San marinas yra kitos europos šalys, bet ne europos sajungos narė.

http://europa.eu/abc/european_countries/others/sanmarino/index_lt.htm

Atleisti už pravaikštas
136 str. 3 d. 2 p. (kodekso 235 str. 9 p.) už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą.

Tikriausiai taip, kol neatsitinka nieko bloga, nesusimastai. Argumentas pakankamai svarus.

Labai gaila, kad parašėte VipSauga į privatą, nes diskusija yra įdomi. Aš tai palaikau jūsų nuomone, bet jei VipSauga dirba toje srityje, tai kaip ir ji turi būti teisi.
Prašau nors galutinį rezultatą parašyti, kad žinotume kaip ten yra ištikro su tais įsakymų perrašymais.

O kas liepė? To žmogaus paklausti jau dabar negalima, koks tai turi būti žurnalas. Jis yra perkamas, ar galima pačiam pasidaryti?

Aš atsiprašau, dėl žurnalo nežinau. Gal kas nors atsilieps dar čia ir turi tokį žurnalą.

Jokio žiniaraščio nevedu, čia gal jei didelė įmonė, bet ir tai nesuprantu kam jis reikalingas.

Gal maišote su darbo žiniaraščiu (tabeliu)

Manau, kad šioje temoje yra viskas paaiškinta, paskaitykit.

O kaip ir iš kur sužino VDI, nežinau. Žinau, kad įmonė pati turi pranešti apie tai. Gal ir med. įstaigos duoda kažkokią atskaitą?

Privalote, Jei darbuotojas taip pasake med. įstaigoje, ant Nedarbingumo paž. yra uždėta vernelė, kad tai nelaimingas atsitikimas darbe, viskas. Nebent jums poliklinikoje pakeis. Darbuotojas turėjo iškarto sakyti kažką tokio kitokio.

Kai sodrai pristatote visus dokumentus, va tada jie pas save ir tiria ar tai draudiminis ar ne.
O VDI turėjote pranešti apie atsitikusi nelaimingą atsitikimą, ar trauma yra gydytojų pripažinta nesunki, (nu pas jus tai kiek suprantu yra nesunki), tyrimą vykdote pas save, surašot įsakymą dėl komisijos, pildot aktą Forma N-2, nelaimingas atsitikimas darbe. Ir tą aktą pristatote VDI.

Šiap tai aš pirmą kartą girdžiu, kad galima pakeisti, nu gal?
O šiaip tai jei registruojate nelaimingą atsitikimą darbe, tai į sodrą pristatote:
Aktas, kuris buvo pildomas VDI
Pažyma, dėl traumos sunkumo
Paaiškinimas, to žmogaus
Darbo žiniaraštis
Darbo grafikas
Darbo sutartis

Ne labai jūsų supratau, ar Jūs gydytoja ir pildote nedarbingumo pažymėjimus?

Nuo kada atliks praktiką.

Su nuotraukyte ir užpildytą jūsų forma važiuoja į sodrą ir pasidaro pažymėjimą (čia jau jisai pats susitvarkys)

Pastabose rašote kas siųnčia atlikti praktiką.

tai ten kur jau dirba, matyt su juo yra sudaryta DS, tai ir sodrai yra pranešta, o jei pas jus ateina kaip praktikantas, tai ir sodrai pranešate apie praktikanto įdarbinimą, t.y. 1c-SD. Tik su darbo laiku turite kažkaip suderinti, kad neviršytų 60 val per savaitę.

Pas mus maža įmonė, dėl kelių darbuotojų, tai tikrai neis. Nebent reikės vėliau, kada pasibaigs terminas jau praėjusių. Manau, kad kažką tokio apie Mahomedą teks pagalvoti.

Vėluojančius pradėk varyti jau dabar. Juk kaip yra realiai, kol niekas neatėjo tikrinti, tai juk nieko baisaus. Turiu keletą, kuriu niekaip negaliu priversti, nu neina ir viskas, nenuvesiu aš jų už rankutčių. Direktorius žino, bet aišku iš darbo irgi neišleidžia jų. Nu, kai ateis, patikrins, gaus įspėjimą ar dar ką nors griežčiau, tada greitai, visi kaip bitutės susisuks .

Taip jau būna,direktorius paliepia, ir turi suktis iš padėties. Tavo vietoje, kaip ir sakiau, pasidaryčiau naują grafiką, ir nuo kada tu tuom turi rūpintis, nuo tos datos ir tvarkyčiau. Dar būtų gerai, kad būtų įsakymas tuo klausimu. O kas ten buvo iki tavęs, tai jau ne tavo reikalas.

Čia Vilnius, Kaune negyvenu, tai ir nežinau kur ten daro

Aš tai neturiu jokio grafiko, gal ir reikėtu pasidaryti. O jei tu sakai kad jis yra padarytas kompu, tai pasidaryk tokį tęstinį grafiką naujiems darbuotojams. Nemanau, kad jis turi būti su kniedėmis, galima ir paprastai su siūlu surišti. Bet ir tai, ar jis jau yra toks svarbus, juk čia daugiau įmonės vidaus reikalas, kad pačiai būtų lengviau susigaudyti, kada kas turi pratęsti med. knygeles.

Cukrinė depiliacija

www.sauleja.lt/lt/spa-centras/grozio-salono-p...

Vytenio g. aš darausi pas Asta, pukiai daro, tik sakė, kad po naujų šis salonas išsikels, kažkur kitur.

www.sarmastyle.lt/index.php/pageid/319

Gimdymo - G, vaiko auginimui iki 1 m. - AV, iki 3 m - PV.

Dėl skausmo, tai man skauda vis tiek.
O kas yra geriau, tai: ne taip įauga į odą, geriau išsirauna svogūnėlis, todėl po kelių procedūru jau pastebimas išretėjimas. Anksčiau eidavau būtinai, kas mėnesį, dabar jau galiu eiti kas pusantro. Ne tokia būna suerzinata oda po depiliacijos.

Gal jie dabar ir geresni, bet kai man vyras padovanojo gal prieš kokį 10 metų, kai pamačiau, labai apsidžiaugiau, bet iki pirmo pabandymo. Pakui klausiau, ką aš tau blogo padariau . O tą žmogų, kuris sukūrė tokį kankinimo daiktą, reikėtu kažkur patupdyti . Čia tik mano nuomonė, Nes man be proto skauda.

Ne reklamuodama, bet tiesiog galiu pasiūlyti depilacija su cukrumi, tikrai yra geras dalykas, jei niekas nebandėt, siūlau. Galėtu tik truputėli pigesnė ta procedūra būti.

Tai yra darbo sąlygų pakeitimas, tai ir rašykite:
k e i č i u DS Nr.... punktą.......

Dėkui būtinai, taip ir padarysiu.
Tikrai be galo esu dėkinga.