Darbo sutartis

Per bandomąjį laikotarpį atlyginimas bus 1500 Lt į rankas, o po 2000 Lt.
Kaip jus tai įrašote į DS?
Ar nebutina pažymėti, kad po bandomojo laikotarpio atlyginimas bus 2000. Pakeitimus padarysim vėliau.

Manau, darbuotojas turėtų noreti tokio įrašo iškart, nes jei jo nebus, darbdavys gali apsigalvoti paskui mokėti didesnę algą

Tiesiog padarysite pakeitimus po bandomojo laikotarpio.

Kai bus atlyginimas 2000, tada ir įrašysite pakeitimus DS.
Manau, nereikia akcentuoti jų dabar.

Jeigu iškart įrašysite į DS, kad po bandomojo laikotarpio bus 2000 Lt., tai bus žmogui ramiau ir tikrai aišku, kad taip ir bus.

Manau, taip ir rašykit, kad bandomuoju laikotarpiu atlyginimas 1500, o nuo (rašykit datą, manau) 2000 Lt. Tik, suprantu, rašysit ne į rankas, o priskaitomą sumą.

Ačiu.
Ir aš taip galvoju bus geriau.


Gal paklausiu vadovo kaip geriau įrašyti. Gal jis tiesiog iš anksto įspėjo mus, kad bus keičiamas atlyginimas.
Aišku rašysiu ant popieriasu, tiesiog dar nespėjau paskaičiuoti.

o kaip ta data nustatysit? o jeigu darbuotojas padirbs dvi savaites ir po to kokius du menesius "ant biuletenio" ?

Kažkur skaičiau, kad bandomasis laikotarpis ne 2 kalendoriniai mėnesiai, o darbo, taigi, jei darbuotojas sirgs, bandomojo laikotarpio pabaigos data nusikels.

Bandomasis laikotarpis gali buti iki 3 men, taigi trumpesnis gali buti taip pat, bet jeigu darbo sutartyje irasoma data - viskas, net jeigu darbuotojas tuos tris menesius prasirgo, nebuvo darbe, atejus numatytai datai jo bandomasis laikotarpis baigiasi.

Tess, nerekomenduoju iš karto į DS rašyti, kad po bandomojo laikotarpio DU bus 2000 Lt. Problemėlės gali kilti ne vien dėl to, kad darbuotjas sirgs ar pan. O jei pasikeis įmonės finansinė būklė? O jei paaiškės, kad darbuotojas turi dar daaaug mokytis, kad užsidirbtų tuos 2000 Lt? Na, nebent tai gerai pažįstamas žmogus, už kurį kažkas gali garantuoti. Bet ir tokiu atveju "pagerinti" DS sąlygas galėsite ir vėliau.

Koks DK straipsnis, kai DS nutraukiama dėl pravaikštų?

Atleisti už pravaikštas
136 str. 3 d. 2 p. (kodekso 235 str. 9 p.) už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą.

136str.3.2.

Ačiū, merginos, viskas aišku

O aš kaip tik manau, kad būtent dėl visų išsiknisinėjimų verta rašyt į DS tuos 2000 Lt., juo labiau, jeigu žmogui pasakyta, kad po bandomojo laikotarpio mokės 2000 Lt., o jeigu žmogus bus netinkamas, vadinas, jį turės atleisti dėl to, kad darbuotojas netinka tam darbui. O įmonės finansinė padėtis ne koziris nevykdyti savo įsipareigojimų.

Bet juk priimant į darbą DU kozirį turi įmonė. Šiuo atveju ji dar nieko neįsipareigojo, tik svarsto savo būsimus įsipareigojimus.

Manau, kad tuščiai diskutuojam. Ne mūsų reikalas kas, kaip ir už ką. Tess klausė: "Per bandomąjį laikotarpį atlyginimas bus 1500 Lt į rankas, o po 2000 Lt. Kaip jus tai įrašote į DS? "

Vadinas taip nusprendė direktorius, beliko Tess viską įforminti.

Neįsipareigojo, jeigu neįrašė į DS. O jeigu ateini dėl darbo , kalbi su direktoriumi ir jis Tau sako: bandomuoju laikotarpiu gausi 1500 Lt., o po bandomojo 2000 Lt. Tau surašo DS 1500 Lt. Po bandomojo laikotarpio ateini pas direktorių, sakai, dabar man jau 2000 Lt. mokėk. O jis Tau - aš nieko neįsipareigojau. Jis teisus, o Tu išeini lyg musę kandęs...

Kristiana, mūsų nuomonės sutampa, tik mes giname skirtingas DS šalis: aš labiau darbdaviu rūpinuosi, o jūs - darbuotoju.

Dirbkim savo darbą, o jie patys tegul savimi rūpinasi