Direktoriaus atleidimas

Kad tavo žodžiai tiesiai dievui į ausį.
Bet jaučiu, kad nebus čia grožio. Dėl to ir paklausiau, kaip elgtis tada, jei akcininkas nenutraukia darbo santykių, juk netrenksi duris ir neišeisi, po 14 k.d. kai esi už viską atsakingas už darbus, darbininkus, klientus, produkciją, turtą ir t.t.
Ir iš vis kaip yra geriau ir protingiau pasielgti?

Geriausiai - prie prašymo atleisti prirašyti ir prašymą
, kad nurodytų akcininkas (t.y. įpareigotų) asmenį, kuriam direktorius iki atleidimo dienos galėtų perduoti įmonės turtą ir dokumentus
. Nepamiršta turėtų būti tas faktas, kad turtas perduodamas pagal balansą, tad jį reiktų sudaryti perdavimo dienai. Na, o po perdavimo - atsisveikinimo balius!
Tai geriausias, protingiausias atvejis.
Jei akcininkas tokio asmens nepaskirs, ką gi, atsisveikinti su kolegomis ir išeiti. Bet: prieš tai nepatingėti ir sudaryti paliekamų dokumentų apyrašą (bylos pavad., laikotarpis, lapų sk.), turto inventorizaciją. Tokio apsidraudimo teisme apsiginti pakaktų.

Turėjom tokią situaciją ir nieko, trenkė, metė ir išėjo, neatleidom, pasiskundė, patikrino, liepė atleisti. Apsišarvuokit popierėliais.parašykit prašymą, kartu ir raštą, ar kreipimąsi, kada prašote perimti viską ir siųskite registruotu laišku, aišku per tą laiką ir inventorizaciją pasidarykit. Ginčuose tik popierėliai kalba.

oi, panašiai parašiau.

Ačiū Rolanda, būtinai pasinaudosim tavo patarimu.

Įsteigta UAB.
Čia tokia makalinė, net nežinau kaip paaiškinti.
Yra paskirtas vadovas, dabar nori pakeisti tą vadovą, bet vadovas atvyksti negali.
Sąskaita banke kol kas kaupiamoji. Reikia ją pervarkyti. Tai turiu padaryti aš. Bet įgaliojimo negausiu. Tadu eisiu su dabartynio vadovo įgaliojimu.
Dabar ką daryti su sodra. Su sąskaita pvz. susitvarkau šiandien. Ir šiandien rašomas akcininko sprendimasd ėl vadovo atšaukimo ir kito paskyrimo. Ar reikia tą vadovą įdarbinti vienai dienai ir kitą atleisti? Ar kaip nors apseisim be įdarbinimo.

Čia net gaunasi vienai dienai. Iš ryto priimti, o vakare atleisti.
Ir kaip čia daryti?
Reikia viską sutvarkyti šiandien.
Galva jau sprogsta.

Nelabai suskaitau kiek čia tų vadovų: du ar trys?

Vienas yra paskirtas steigiant UAB. Dabar sumastė pakeisti kol jis nėra įdarbintas Sodroje.
Dabar didžiausia problema man su banku.

Kažkaip tikrai labai sumakliavota, sunku suprasti. Kam reikia tą vadovą įdarbinti vienai dienai. Pirma pasiskirkit tikrą vadovą, o senasis vadovas, dar gali turėti keleta darbo dienų galią, kad ir pvz. galėtum eiti į banką su įgaliojimu ir tvarkyti reikiamus dokumentus.

Labai sumakliavota. O man daryti reikia.
Nusprendžiau eitu į banką su pirmo direktoriaus įgaliojimu, o po to eisiu į registrą ir pakeisiu į kitą be sodros, o antrą iš karto įdarbinsim.
Tik į registrą kurio vadovo reikia įgaliojimo? Naujo ar seno? Seno tai gausiu, o naujo ne labai

Teisingai nusprendei, nes banke dar visus reikalus tvarkysi su seno vadovo pavarde ir parasu apie porą gerų savaičių, bankas tik maždaug po tiek laiko gauna iš RC duomenis.
Ir į registrą, logiškai mąstant, reikėtų eiti su senojo vadovo įgaliojimu, juk jis dar neatleistas. Nors būna, kad ir logika paveda. Sėkmės tau makliavoti makliavones.

Ačiu.
Banke kiek žinau užtenka vienos dienos su sąskaita susitvarkyti.
Rytoj į banką ir iš karto į registrą.

Tess, laikysiu špygas, kad viskas gerai praeitų...
Jei kas nors labai "knisis", prisikabins dėl pirmojo direktoriaus: jei jis pajudino bent pirštelį (o jis juk pasirašė tau įgaliojimą), vadinasi, dirbo, vadinasi, turėjo būti įdarbintas su DU, mokesčiais nuo jo ir t.t.
Linkiu praslysti....

Ačiu.
Ir aš to patie linkiu sau.
Bet čia vadovo norai, kaip aš beaiškinčiau, jis į jokias kalbas nesileidžia.

Vienas iš akcininkų, turintis 51 balsą, nori pakeisti vadovą.
Kitas akcininkas (vadovas) aišku nenori buti atleistas iš vadovo pareigų.
34 straipsnis. Valdybos kompetencija
2. Valdyba renka ir atšaukia bendrovės vadovą, nustato jo atlyginimą, kitas darbo sutarties sąlygas, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas.
[Kadangi valdybos nėra, sprendimą dėl vadovo atleidimo sprendžia akcininkai.]

20 straipsnis. Visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencija
2. Visuotinis akcininkų susirinkimas gali spręsti ir kitus bendrovės įstatuose jo kompetencijai priskirtus klausimus, jei pagal šį Įstatymą tai nepriskirta kitų bendrovės organų kompetencijai ir jei pagal esmę tai nėra valdymo organų funkcijos.

27 straipsnis. Visuotinio akcininkų susirinkimo kvorumas ir sprendimų priėmimas
8. Visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimas laikomas priimtu, kai už jį gauta daugiau akcininkų balsų negu prieš, jeigu šis Įstatymas ar bendrovės įstatai nenustato didesnės daugumos.
[Tada gaunasi, kad akcininkas turintis 51 balsą gali ramiai atšaukti vadovą iš pareigų.]

28 straipsnis. Sprendimai, priimami kvalifikuota balsų dauguma
[Šitame str. nieko nesakoma apie vadovo skirimą bei atšaukimą iš pareigų.]

Reikia viską įforminti labai teisingai, nes vadovas gali kreiptis į teismą.
Kita problema yra tame, kad kai vadovas sužinos apie atleidimą, gali kažką pridirbti įmoneje, na pvz. nuimti visus pinigus iš sąskaitos banke ir t.t. Kol naujas vadovas nebus įregistruotas JAR, tol bakas nematys ir aptarnaus seną.
Galvoju gal atšaukimo dieną nunešti protokolą į banką.
Susirinkimą sušauksim pagal ABĮ nuostatas.
Tikiuos viskas bus gerai.

Tess, akcininkas, turintis 51proc. balsų, turi teisę atleisti įmonės vadovą. Bet: reikia labai apgalvotai surašyti motyvus, kodėl jis nutarė atleisti (ką padarė ar ko nepadarė direktorius ir pan.). Be to, išlaikykite visus ABĮ nustatytus terminus akcininkų susirinkimui sušaukti, pranešimą apie susirinkimą su konkrečia darbotvarke, protokolą su priedais ir t.t. itin kruopščiai apgalvokite.
O kas dėl buv.direktoriaus (kai jį atleis) galimų blogų veiksmų, mąstote teisingai: protokolo kopijas (turėkite ir originalą) su lydraščiu (kad prašote apriboti buv. vadovo galimybes disponuoti sąskaita ir pan.) pateiksite bankams. Ir nepamirškite kasos!
Sėkmės !

Ačiu.
O surašyti motyvus reikia protokole ar atskirame rašte? Nesu tokių rašiusi dar.

23 straipsnis. Visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimas
5. Visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimo iniciatoriai valdybai (ar šio straipsnio 3 dalyje nurodytais atvejais − bendrovės vadovui) pateikia paraišką, kurioje turi būti nurodytos susirinkimo sušaukimo priežastys ir tikslai, pateikti pasiūlymai dėl susirinkimo darbotvarkės, datos ir vietos, siūlomų sprendimų projektai. Visuotinis akcininkų susirinkimas turi įvykti ne vėliau kaip per 40 dienų nuo paraiškos gavimo dienos. Visuotinį akcininkų susirinkimą sušaukti neprivaloma, jei paraiška neatitinka visų šioje dalyje nustatytų reikalavimų ir nepateikti reikiami dokumentai arba siūlomi darbotvarkės klausimai neatitinka visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencijos.

26 straipsnis. Informavimas apie šaukiamą visuotinį akcininkų susirinkimą
1. Bendrovės valdyba, bendrovės vadovas, asmenys ar institucija, priėmę sprendimą sušaukti visuotinį akcininkų susirinkimą, pateikia bendrovei informaciją ir dokumentus, reikalingus pranešimui apie visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimą parengti.

Išeina, kad akcininkas turi surašyti raštą vadovui. O vadovas jau priima sprendimą. Na nesamonė.

O nėra kito būdo?

Jūs galite laukti, kol direktorius kvies susirinkimą metinei fin.atskaitomybei tvirtinti...
Deja, Tess, kito kelio nėra, turint omeny, kad galimas susitikimas abiejų akcininkų teisme. Direktorius privalės sušaukti susirinkimą, tik jo valia susirinkimo datą užvilkinti maksimaliai, kiek leidžia ABĮ. Karas yra karas! Situacija labai nemaloni bus, bet finalas juk aiškus - dabartinio direktoriaus nebeliks...
O motyvus, kodėl dabartinį direktorių akcininkų susirinkimas nusprendė atleisti, reikės surašyti akcininkų protokole.
Yra dar toks variantas: pasiūlyti direktoriui padorią išeitinę, kad jis pats atsistatydintų...