Direktoriaus atleidimas

Visiškai nesvarbu, kad turi nedarbingumo lapelį - direktorius ar valytoja, DK galioja abiems.
Kita vertus, su direktoriumi įmonę sieja ne tik darbiniai santykiai pagal DK.
Pasiskaitykite: 2006 m. vasario 15 d. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartis civ. byloje Nr. 3K-3-123/2006 (trumpai:bendrovės vadovo teisinė padėtis yra specifinė dėl to, kad darbo sutartis atitinka ne darbo teisinius santykius, o civilinius teisinius santykius, kuriems taikytinos pavedimo sutartį reglamentuojančios teisės normos. Visuotiniam akcininkų susirinkimui įgyvendinus bendrovės vadovo atšaukimo teisę, su bendrovės vadovu sudaryta darbo sutartis pasibaigia, nes pasibaigia visuotinio akcininkų susirinkimo pavedimas. Atsižvelgiant į bendrovės vadovo teisinės padėties prigimtį ir specifiką, nuo visuotinio akcininkų sprendimo atšaukti bendrovės vadovą iš pareigų momento darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties, bet privalo įforminti jos pabaigą. Visuotinio akcininkų susirinkimo teisė atšaukti bendrovės vadovą yra absoliuti, jos negali paneigti netinkamas atšaukimo įforminimas, jeigu susirinkimo valia atšaukti bendrovės vadovą iš pareigų išreikšta aiškiai.)

Kažkaip negerai seminare man atrodo aiškino. Kol yra nedarbingumas, aš nedaryčiau nieko.

Turėjom tokį atvejį ,kai direktorius sirgo 4 mėn ir dar galo nebuvo matyti,tai akcininkai pas advokatą konsultavosi(jis jiems visus įstatus ir šiaip dokumentus ruošdavo).Nedarbingumo metu direktorius buvo pažemintas pareigose,bet reikėjo jo sutikimo,o atleistas tik pasibaigus nedarbingumui.

Būtent taip ir aš daryčiau, tik gal ir pareigose nežeminčiau, kol serga. Kaip gi jis pasirašys sutikimą? Jei pasirašys - vadinasi, buvo į darbą atėjęs, Sodra nedarbingumo nemokės!

Dėkoju visiems už atsiliepimą į mano klausimą. Vat užtai, akcininkai dar sako gali laukti kol jis pasveiks ir laikyti kaip paprastą darbuotoją įmonėje, tačiau kaip direktoriaus jie nebegali laikyt, kadangi reikia ir sutartis pasirašinėti, nori ir paskolą banke imti ir t.t. , o tas vis serga ir neįmanoma sugaudyti. Kada nedarbingumas baigsis niekas negali žinot...

Akcininkai gali paskirti l.e.p., kol anas pasveiks. Arba gražiuoju su direktoriumi susitarti, kad ateitų 1 dienai į darbą ir pasirašytų sutikimą pereiti dirbti darbininku.

Matyt.
Vedė advokatas.
Ir tiksliai įsidemėjau, kad galima atleisti nedarbingumo metu.

Sveiki,
Man irgi vargas nusimato keisti direktorių . Niekad nesu . Perskaičiau viską apie ką rašėt , bet vistiek liko daug klausimų:
1. Direktorius kviečia akcininkų susirinkimą jame nurodo punktą diretoriaus atleidimas. Ir susirinkimo metu akcininkams įteikia prašymą apie jo atleidimą. Ir dar pats direktorius yra akcininkas , kuris dar ir parduoda likusiems savo akcijų dalį . Ar galima į vieną protokolą viską plakti atleidimą , akcijų pirkimą - pardavimą , naujo direktoriaus skirimą ir panašiai
2. Ar rekia akcijų persiskirstymas pranešti registrų centrui .
3. Kaip dėl balanso atleidimo dienai ar jis būtinas . Ar užtenka tarkim kasos perdavimo akto (nes jis buvo ir kasininkas) ir ilgalaikio turto už kurį jis buvo atsakingas perrdavimo akto .

ne, negalima.
Akcijų pirkimas pardavimas turi būti įformintas ne tik akcijų protokolu, bet ir akcijų pirkimo pardavimo sutartimi.
RC pranešama tik tuo atveju, jei akcininkas lieka vienintelis.
Kasa ir IMT perdavimo aktai reikalingi.

Tai jeigu Jus gerai supratau reikia pirma susirinkimas akcijų pirkimui - pardavimui , o kitas direktoriaus atleidimui ir naujo skirimui , to padaryti vienos datos protokolu neįmonoma?

man būtų papraščiau padaryt keletą...
svarstyta...
nuspręsta....

svarstyta...
nuspręsta....

Tik nepamirškit RC pranešti apie naują vadovą

O aš naujojo direktoriaus vietoje pageidaučiau ir balanso bei pelno-nuostolio ataskaitos; juk privalau žinoti, kokios būklės įmonę perimu.

Dar kvailokas klausimas perdavimo aktus turi priimti naujas direktorius . Ar gali būti tokia nesąmonė , kad vieną dieną įmonįje du direktoriai vieno pirma diena kito paskutinė , nes kaip jie kartu pasirašinės jei vienas dar nedirbs ar kitas jau nedirbs

Šioje situacijoje problemą įžvelgia Registų centras (bent jau Kaune): jiems vieną dieną du vadovau UAB'e būti negali. Todėl datas aktuose surašykite padieniui, t.y. kad šiandien dar dirba senasis direktorius, o ryt viską perima ir dirba jau naujasis.

KUO VADOVAUJANTIS AKCIJŲ PIRKIMAS-PARDAVIMAS, SANDORIS TARP 2 AR DAUGIAU FIZINIŲ ASMENŲ, TURI BŪTI PROTOKOLUOJAMAS???

Akcininkų registras?
FR0438?

Dėl balanso ir PN ataskaitos - mano nuomone 50 proc. vadovų nesupranta šių ataskaitų.

Nagi nagi, kolege, o kuo skiriasi akcininkų susirinkimo protokolas (savo forma ir turiniu) nuo akcininkų registro?

Ačiū ,kad bendraujat
O kaip naujo direktoriaus parašo tvirtinimas banke arba visi įgaliojimai kuriais senasis direktorius suteikė teisę atstovauti įmonę tarkim Sodrai ,RC, VMI nieko iš naujo nereikia perrašyti? Viskas lieka galioti

Rolandai

finansai.com/postp274694.html

Naujojo direktoriaus parašo banke reikia būtinai!
Einant į RC tvirtinti naująjį direktorių (jo parašą), reikės ir naujo įgaliojimo (jei neis pats šefas).
Na, o Sodroj, VMI - kai nešite ką nors naujo, nunešite ir naują įgaliojimą. Nelabai jie ten tikrina....