Visai neseniai buvau seminare "Personalo dokumentų valdymas (Rengimas, tvarkymas, apskaita ir saugojimas)"ir uzdaviau sita klausima, vis del to pasake, kad reikia visu prasymu

O jeigu imone 2 zmones (dir. ir buh.)toki pat pazymejima reikia?

Sakykite jeigu imoneje dirba tik direktorius, jis sudares sutartis su buh.paslaugu imone. Ar jam reikia gauti darbu saugos pazymejima?

Bet kaip as suprantu -avanso apyskaita privaloma pildyti ne reciau nei karta menesi, taciau apie likuciu grazinima cia nematau. as niekada grazinimu nedarau ir auditui neuzkliuvo

Sveiki, gal galite nurodyti kokiame Taisykliu punkte tai galim perskaityti. Nerandu

Padekite su autorine licencine sutarti. noriu pirkti garso irasus ir pardavineti. jei tiekejas yra uzsienio (ne es) juridinis asmuo. as dirbsiu pagal verslo liudijima. Taisyklese parasyta, kad turiu tureti autorine licencine sutarti. Paaiskinkite man niuansus, nes as visai neisimanau ka reikia daryti siuo atveju

Aš tokiais atvejais rašiau naujos įmonės vardu sąskaitą. bet kaip dėl datu Jūsų atvejų, manau faktūros data turėtų būti vėlesnė nei protokolas.

Jei atleidima sbbuvo darbuotojo prasymu, tai
Paziurekite Rolf linka, ten straipsnis prasideda
"Pagrindinis dokumentas yra darbuotojo pareiškimas. Darbuotojo pasirašymas darbo sutartyje apie darbo sutarties nutraukimą negali pakeisti darbuotojo iniciatyva ir laisva valia paduodamo rašytinio pareiškimo (LAT civilinė byla Nr. 3K-3-1094/2000)."
Darbuotojo savanoriškas rašytinis pareiškimas yra privalomas dokumentas.

Kaip jau rase, atostoginiai turi buti ismoketi prie 3 dienas, bet jie darbuotojas paraso prasyma atostuoginius sumoketi kartu su avansu ar atlyginimu, tai prasymas galima ir pries 1 diena pateikti.

Bet jei DS nėra visai jokio prierašo, tik bandomasis laikotarpis 3 mėn, tada irgi ispėjimo terminas - 3 dienas.
"Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 105 straipsnyje numatytos dvi išbandymo rūšys: (1) kad darbdavys įsitikintų, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui; (2) kad darbuotojas įsitikintų, ar darbas jam tinka, atitinka jo sugebėjimus ir interesus. Darbuotojo atleidimo sąlygos priklauso nuo to, ar darbo sutartyje įrašyta, kad išbandymo laikotarpis nustatytas darbdavio iniciatyva ar darbuotojo iniciatyva.

Tuo atveju, kai išbandymas nustatytas darbdavio iniciatyva, DK nurodyta, kad jeigu darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos (DK 107 straipsnio 1 dalis).

Jei išbandymas yra nustatytas darbuotojo iniciatyva, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas (DK 107 straipsnio 2 dalis).

Jeigu darbo sutartyje nenurodyta iniciatyvos šalis, tai laikoma, kad išbandymo laikotarpis nustatytas darbuotojo iniciatyva (pagal teismų praktiką). "

DĖl kokių svarbių proežasčių darbdavys gali neleisti atostogų ir kaip jis turi savo atsakyma pagrįsti?

Tax super klubas. Bet gal yra norinčiu įstoti į naują kluba, jauna. gi nedraudžiama būti 2 klubų nariu. Gal tas klubas tenkins kitus poreikius. Jis mažesnis, galėsim geriau pažinti vienas kitą.

As irigi uzsiregistravaua siame klube, taciau pirmas susirinkimas ivyks kai i kluba istos apie 10 zmoniu. Siu metu yra 5. Manau bus smagu. rasykit prasymus

Dirbau buhalteriniu paslaugu imoneje. Kuro paskaita vedeme 20 imonese ir ne vienoje nerodeme spidometru parodymus. Patikrinimu buvo tikrai nemazai, bet del tuo problemu nebuvo. Spidometru parodymai naudojami, kad kontroliuoti pravaziuota kilometraza, o jei automobiliu naudojasi tik savininkas arba vadovas nenori tiksliai zinuoti kiek pravaziuota su darbo masina, tai galima tikrai be parodymu.

Idemiau paskaitykite ir parodylkite man, kur as parasiau kazka blogo apie kazkokius tai vadovus
Apie nedarba irgi kalbos nebuvo. Mane domina tik klausymas, KUR ieskoti tokio pobudzio darbo kaip noriu as. Nes darbo skelbimuose (juos as perziuri kiekviena diena) darbdaviai iesko darbuotoju pilnai darbo dienai. Tai man netinka, nes turiu darba. O nedideles ir mazos imones neorganizuoja darbuotoju paieskos konkursu, nesikreipia i darbuotoju paieskos agenturos ir t.t.

Kitoks papildomas darbas mane nedomina. Turi aisku tiksla, surasti imoniu, kuriu buhalterine apskaita galeciau vesti namie. Nes turiu kompiuteri ir byh.apskaitos programa,laisvo laiko vakarais ir moku dirbti butent si darba

GYvenu Vilniuje. Su imones vadovais nesnekesiu, nes pries mane dirbo buhaltere, kuria paprase iseiti is darbo butent del tokiu aferu Kol kas tai mano vienintelis pajamu saltinis, todel nerizikuosiu

Mano motyna irgi dirba vyr finansininku ir turi didelia patiriti. Bandau itikinti atidaryti savo buhalteriniu palsaugu versla, bet ji nesutinka. Kazkodel tai bijo
Todel net nezinau ka daryti. Kur rasti to papildomo darbo

Patarkite, kur rasti nedidelias arba didelias :D imonias, kuriu apskaita galeciau tvarkyti namie.
Noriu labai papildomo darbo
O geriausiais variantas butu, tureti daug imoniu ir tvarkyti buhalterine apskaita namie.
Dirbu buhalteriniu paslaugu imoneje ir apdoruoju labai daug imoniu per menesi, o gaunu labai mazai.
Suprantu, kad jeigu tureciau nors 5 is visu 40, kurios veda musu imone, tureciau dagiau ir pinigu ir laiko :)
Mane domina klausymas, kur ieskoti situ smulkiu verslininku, kuriu apskaita nereikalauja pastovaus buhalterio. Interneto skelbimai nedave jokios naudos. Rasyti skelbimus i laikrascius? Kokie laikrasciai populiariausi?
gal reikia kokiu pazistamu paieskoti tarp VMI darbuotoju, tam kad jie galetu pasiulyti tavo kandidatura?

Ir dar

Turiu ir aš kai ką