Tai ten apie nėštumo ir gimdymo atostogas, joms 3 mėn. užtenka, o vaiko priežiūros einant jau 7 mėn. turi būti. Užteks tau to stažo.

Gerai viskas ten yra, aš kažko tik 2mėn. "tedaviau" jai atostogų :)) Kaip nenusipelniusiai :))

Gali būti. Reiktų tiksliai pasiskaičiuoti, gal vertėtų neskubėti gimdymo atostogų eiti.

Stažo tau užteks, todėl pašalpą tau mokės, bet pagal tą ketv., pagal kurį gimdymo pašalpą skaičiuos, tu pajamų neturi, todėl gausi minimalią išmoką. Jei vaiko priežiūros atostogų išeisi 2008 m. III kerv., tada pašalpą jau skaičiuos pagal 2008 sausį-vasarį-kovą, bet jei tau dekretas baigsis birželio mėn., tai vėl gausi tik minimalią išmoką.

Stažo tau užteks ir taip.

Nėštumo ir gimdymo pašalpą skaičiuos pagal 2007m. IV ketv. pajamas, tavo atveju Sodra mokės minimalią išmoką, dydžius gali pasižiūrėt www.sodra.lt O vaiko priežiūros iki 2m. mokės pagal 2008m. I ketv pajamas jei dekretas tau baigsis liepos mėn.

[quote=asociacija] ar reikia taisyti
Taip, reikia.

O kaip skaičiuoji, ar neperdirbo daugiau 48 val per savaitę?
Ir dar. Tai kaip su tom pardavėjom, negali jos dirbti 12 val. per dieną?

Aaaa, neįsigilinau, pamačiau, kad nesutampa nustatytas val. sk. su 661 (viršuje) ir paklausiau. Ačiukas

Taaaip, peticija žiauroka ir man. Bet ta dalis apie vyrų ir moterų lygias galimybes man patiko.

Savininkas.

Kaip malonu
O kaip tu paskaičiuoji tą nustatytą val. skaičių?

Gal gali mestelt savo, nusižiūrėčiau.

Lindaaaaaa6, tu žinai kas ten per lenteeeeelė

Ot konsultantės.

Tai ko nieks nesakot, kad mano lentelė bloga?

Ką aš žinau, matai, kad nieks su manim per daug nesikalba :)) Pasakiau kaip supratau, o ar teisingai, nei pati nežinau :)) Mes tik neseniai įsivedėm tą suminę.

Nes tokia tvarka :))

Man patinka su jumis bendrauti, tik kad jūs nelabai šnekūs :))
Iš darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymo:
Kai įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodomas sąlyginis mėnesio darbo valandų skaičius. Šis skaičius apskaičiuojamas pagal savaitės darbo laiko trukmę – 40 valandų. „Sąlyginiu“ šis skaičius vadinamas todėl, kad jis išlaikomas tik vidutiniškai per apskaitinį laikotarpį (jei jis ilgesnis negu vienas mėnuo). Atskirais suminės apskaitos laikotarpio mėnesiais nuo šios normos gali būti nukrypstama (dirbama ilgiau arba trumpiau). Šis skaičius reikalingas tam, kad būtų galima stebėti, kaip svyruoja dirbtas laikas, ir spręsti, ar yra viršvalandžiai ir ar reikia juos kompensuoti.

Ar taip ir rašot? Ir darbo grafike?

Ne tas žodis.

Sutarėm.

Ne nu įdomiai pasakei. Skaičuoju kaip DS nurodyta.
O tu neteisingai viršvalandžius skaičiuoji. Mano lentelė ir tau tinka. Reikia lyginti ne su 150val kaip tu darei, o su 40 val per savaitę.

Tai aš ir netaisysiu nieko... tau leidus.

Aišku. Tai gal tada teisingai būtų jei ir skaičiuodama už šventines dienas taikyčiau 5 d.d. savaitę?

Rolf, o ką tu čia man tokį cituoji? Aš norėčiau visą paskaityt, gal dar ką gero rasiu :))

Nes čia mano lentelė :)) Pas mane nustatyta mėnesinė alga ir skaičiuojama dienomis.

O kaip tada atostoginiams vidurkį skaičiuojat? Juk turbūt imat 3mėn DU ir dalinat iš dirbtų dienų skaičiaus, o paskui dauginat iš d.d. pagal darbo grafiką tam laikotarpiui.
O pagal mano skaičiavimą (dalinant 700/19) jau moteriškę nuskriaudžiau.

Ko nepakomentavot mano lentelės?
Ten, kur skaičiuojami viršvalandžiai, įrašyta 1val MVD
(4,19 * 0) * 1,5=

O DS yra įrašyta MMA, tai reiktų gal išsivesti to mėnesio, kada skaičiuoju viršvalandžius 1 val užmokestį?
Kaip skaičiuojat už šventines? Pvz., 12 mėn. buvo 19 d.d, darbuotoja pagal savo grafiką dirbo 15d.d. Tai skaičiuojam 700/19 ar 700/15? Aš, aišku, suprantu, kad iš 15 reiktų dalint, bet programa skaičiuoja kaip 19, o man dabar taisyt labai nesinori. Ką tik Sodrai formas paruošiau.

Labai gyvenimiška situacija. Nenustebs tie, kas labradorus augina:
Šuo atgabentas pas veterinarą su 1,6 promilės alkoholio kraujyje

www.delfi.lt/news/daily/hot/article.php?id=15530137

O kas tau apsirengt padeda?
Ką dar čia galima padėt, pabaigt sakinį cituot, kur Artas71 pradėjo?

14. Deklaracijos 11 laukelyje turi būti įrašomas darbuotojų skaičius paskutinę ataskaitinio mėnesio darbo dieną. Į šį skaičių neįtraukiami darbuotojai, esantys motinystės (tėvystės) atostogose.