Vienais metais rinko, bet nemačiau aš tų naujų vadovėlių, matyt mano vaikai nenusipelnė...

Kažkokia neaiški man ta situacija Kažką minėjo apie neteisingai pritaikytą GPM tarifą...

Aš dar paryškinau vietas, dėl kurių nejudinčiau 2006m liepos mėn. atlyginimų :))

Ir aš pritariu, savo 2% pravedu mokyklai su ta viltim, kad sumažės papildomos rinkliavos, pvz. vadovėliams.

Apie ką čia jūs. Ne išskaičiavo, o priskaičiavo per daug:))[/quote]

Tada priskaičiavo, o dabar nori išskaičiuoti permoką.

Darbo kodekso 224 str. 2 dalyje pateikiami atvejai, kai išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daromos įmonės administracijos valia be darbuotojo sutikimo. Kodekse teigiama, kad „išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu“. Tačiau ši nuostata taikoma tik kodekse nurodytais atvejais. Su išlyga galima išskirti stambią grupę atvejų, kai išskaita gali būti daroma darbdavio nurodymu – dėl darbuotojui išmokėto avanso, permokėtų sumų, darbuotojo padarytos žalos:

1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį;

2) grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų;

3) padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus;

4) atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei.

Verta įsidėmėti ne tik šiuos atvejus, bet ir išskaitų darymo tvarką. Kodekse numatyta, jog šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą (išleisti įsakymą, potvarkį ar pan.) padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala. Praleidus šį terminą, išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio administracijos nurodymu nebegali būti daromos. Jei administracija, praleidusi minėtą vieno mėnesio terminą, nurodytais atvejais padarytų išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio, darbuotojas galėtų kreiptis į teismą, kad išskaitos teismo būtų pripažintos neteisėtomis, ir darbdavys grąžintų išskaitytas sumas. Darbdavius galima paguosti – aplinkybė, kad įmonė praleido vieno mėnesio terminą atitinkamam nurodymui pareikšti, nereiškia, jog ji visiškai prarado galimybę iš darbuotojo išsiieškoti avansą, jam permokėtas sumas ar žalos atlyginimą. Iš darbdavio atimama galimybė šias sumas išsiieškoti vadovo nurodymu, tačiau darbdavys gali tai padaryti teismo keliu, t. y. kreiptis į teismą dėl darbuotojui nepagrįstai išmokėtų sumų susigrąžinimo.
Norėtųsi skaitytojų dėmesį atkreipti į Darbo kodekse (224 str. 3 d.) įtvirtintą aiškų draudimą, nurodantį, kad „negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus“. Manytume, kad šiuo atveju kaip skaičiavimo klaidą reikėtų suprasti klaidą, padarytą dėl aritmetinių veiksmų – sudėties ar atimties, daugybos ar dalybos. Taigi jei darbuotojui dėl neteisingai pritaikyto įstatymo išmokamas per didelis darbo užmokestis, darbdavys dėl to darbuotojui permokėtos darbo užmokesčio dalies negali susigrąžinti, išskyrus atvejį, kai tai susiję su skaičiavimo klaida.

[quote=ausa]Petronėle , jei aš taikysiu už šį mėnesį

Neduos :))
Svarbu, kad per metus nepritaikytum daugiau kaip 12 .

Vakar apie tai buvo diskutuota.
tax.lt/postp374211.html

[quote=ausa]Petronele, sodra nuskaičiavo nuo visos sumos . Bet aš tai jau žmogui
už sausio mėn. išmokėjau atlyginimą vasario pradžioje ir gavosi , kad žmogus nepilnai išnaudojo savo

Skaičiuodama algą už vasarį, pritaikyk dar ir tą nepanaudotą sausio mėn. dalį, paskaičiuosi mažiau GPM.

Paprastai Sodra nuo visos ligos pašalpos GPM išskaičiuoja, netaiko ir paskaičiuok GPM. Gautą rezultatą palygink su Sodros išskaitytu GPM.

O aš girdėjau, kad 30 Lt duoda

O aš nieko vertingo neturiu, ką galėčiau pasiūlyti, tai tiesiog sveikinu visus vyrus - BŪKIT DIDVYRIAIS NET IR BUHALTERIJOJ

O tai kaip tu tada įsivaizduoji pagal DK: atostogos dingsta, bet atleidžiant darbuotoją įvyksta stebuklas ir jos vėl atsiranda?

Ne, negalima, turit vadovautis Darbo kodeksu.

Kaip tu atiduosi didmenininkui už 200 Lt, jei gavai už 0 Lt?
Jeigu grąžindami butelius pardavėjui išrašė sąskaitą, tai vesk per pardavimus, nusirašys buteliai, gauti nulinėmis kainomis. Kai nurašinėsi parduotų prekių savikainą, nurašysi butelius supirkimo iš gyventojų kainomis.

Mano nic'o ir tikrojo vardo gaunasi tas pats gyvūnas

Nieko sau sprendimėlis
Labai ačiū

Džiovinti abrikosai labai pagerina virškinimą, tiksliau pagreitina medžiagų apykaitą :)))

Reikia nurodyti.

[/quote]

Ai, tiek to...

Gal pati ką nors sugalvosiu.

Aš suprantu, kad už kiekvieną pradelstą dieną jam reikia paskaičiuoti dienos vidutinio užmokesčio dydžio delspinigius ir nuo tos sumos mokesčiai nesiskaičiuoja.

Tai tegu ir nesutampa, jei bankui užklius, tada ir paaiškinsit.

Na va, dingo mano Gerasis Žmogus

[/quote]

Širdingai dėkoju

Gal dar patarsi: jei C1=abc, D1=ac, tai C1/D1=abc/ac ir rezultatas būtų "b".

Ar yra tokia formulė, kuri "paskaičiuotų" raidėmis, pvz.
jei A1=a, B1=b, tai A1*B1=ab

Kur jau tau, tu didelės krūtinės neturi :))

Jetau, net širdis apsalo. Gal galima išsamiau apie sukandimą? Prašyčiau jau ir aš šefo, kad Finansų Direktore pervadintų, tik nežinau ar sukandimas mano tinkamas.

Tokiems atvejams reikia tuščių lapų prisiantspauduoti.

Samajana, paguodai galiu pasakyti, kad viešbučiams irgi para ne vidurnaktį prasideda :))

www.google.lt/search?q=paros+prad%C5%BEia&hl=lt&start=10&sa=N

Dėl tokių kaip tu