As niekaip nesuprantu, kuo detas imones vadovas, jei zmogus nepranesa? Nejaugi direktorius turi eiti ir visu klausineti, ar nieks negavo netycia invalidumo?? Cia mano nuomone zmogus turejo gauti bauda? Ar as kazko nesupratau? O neturi pranesti imonems Sodra ar kazkas, kad toks ir toks gavo invaliduma?
Ar zmogus gaves invalidumo II gr privalo pasakyti imonei, kurioje dirba? ir jei darbingumas pvz 40 proc, nurodytas med.paz. ar gali zmogus dirbti visa darbo diena?
Aciu
SOS!
2005 m patirtas nuostolis (tai pirmi imones metai). Jokiu paramu, jokiu nieko. Ar gali kas trumpai pakomentuoti kurios eilutes pildosi tokiu atveju?
Dar karta noriu pasitikslinti. Isleidziu nesciaja gimdymo atostogu: uzpildau biuleteni (kita jo puse) ir viskas? Jokiu pazymu apie jos gauta DU rasyti nereikia? Ir kas rasoma i nesciosios biuleteni? Kai zmogus serga rasom data ir apskaiciuojam uz 2 pirmas dieneles 80 proc, o kaip nestukei?
Gal galetu kas patarti kaip koresponduoti toki dalyka:
darbuotojas iseina is darbo, is jam ismokamo paskutinio darbo uzmokescio reikia isskaiciuoti suma, kuri buvo sumoketa uz darbuotojo apmokyma (gal paprasciau- reikia atsiimti pinigelius, kurie isleisti jo apmokymui, nes jis neisdirbo vienu metu)
Prasau profesionalu pagalbos:
uz komandiruote priskaiciuota 1341.40Lt. Darbuotojo alga 600Lt.
Tai 600/2=300Lt. 1341.40-300=1041.4Lt ir tada situs pinigus apmokestinu 27 proc GPM ir 34.98 Sodrai.
Ar teisingai?
GinGin rašė: Labai prasau pagalbos!
Pirma karta isleidziu atostogu.......
Zmogus praso nuo 08.14 iki 08.22
Kiek jam priklausys dieneliu del tu svenciu faktiskai ir uz kiek dienu atostoginiai?
Labai prasau pagalbos!
Pirma karta isleidziu atostogu.......
Zmogus praso nuo 08.14 iki 08.22
Kiek jam priklausys dieneliu del tu svenciu faktiskai ir uz kiek dienu atostoginiai?