volgadon
4416
#321173 2006-09-22 17:47 volgadon
Med.ekspertizės komisija duoda tokias pažymas,kur nurodyta ką gali ir ko ne.Be to invalidumo pažymėjime ,ne iš sodros su foto,o toks popieriukas iš med.ekspertizės komisijos irgi yra parašyta apie darbo režimą,jei taip galima išsireikšti.

Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

GinGin
318
#335553 2006-11-05 19:16 GinGin
Ar zmogus gaves invalidumo II gr privalo pasakyti imonei, kurioje dirba? ir jei darbingumas pvz 40 proc, nurodytas med.paz. ar gali zmogus dirbti visa darbo diena?
Aciu

Natalija1
419
#335558 2006-11-05 19:33 Natalija1
Žmogus privalėjo pasakyti, kad turi invalidumą. Pilnos darbo dienos dirbti negali niekaip.
Žinau tai iš praktikos, mano šefas už tokį darbuotoją gavo baudelę po VDI patikrinimo.

GinGin
318
#335561 2006-11-05 19:54 GinGin
As niekaip nesuprantu, kuo detas imones vadovas, jei zmogus nepranesa? Nejaugi direktorius turi eiti ir visu klausineti, ar nieks negavo netycia invalidumo?? Cia mano nuomone zmogus turejo gauti bauda? Ar as kazko nesupratau? O neturi pranesti imonems Sodra ar kazkas, kad toks ir toks gavo invaliduma?

Natalija1
419
#335562 2006-11-05 20:01 Natalija1
Vadovas neturi teisės priimti darbuotojo be sveikatos paso... į kurį kaip žinia įrašo visas sąlygas, kuriomis darbuotojui teks dirbti... Va jeigu medikai įrašys, kad dirbti gali ir jokių apribojimų nėra... tada valio... medikai ir atsakys... o jeigu priims į darbą be to paso tada taip sakant pats kaltas... nepatikrino


GinGin
318
#335567 2006-11-05 20:36 GinGin
Viskas aisku.
Aciu uz patarimus.

daiva25
213
#338085 2006-11-10 17:12 daiva25
Prašau labai reikia Jūsų pagalbos. Gal galite padėti.Pas mus pradėjo dirbti dvi darbuotojos: vienai nustatytas 40proc. darbingumas, kitai 50proc..Kiek jos gali dirbti valandų.? smile

Loreta
28804
#338086 2006-11-10 17:20 Loreta
Ne daugiau 4 h/d.
Jums turi pristatyti medikų komisijos išvadą dėl leidžiamų dirbti darbų bei apribojimų.

Špyga taukuota...

daiva25
213
#338087 2006-11-10 17:31 daiva25
Sakykit, o ar labai prisidirbom, jei tie zmones dirba jau 3men po 8 val, o dabar atitaisysim. Velnias kazin ar negausim jokiu baudu smile smile smile

Loreta
28804
#338088 2006-11-10 17:43 Loreta
Negalima taip - jie tikrai negali dirbti tokio darbo laiko. Kad netaisyti žiniaraščių (o ir mokesčiai jau sumokėti), tiesiog pakeiskit darbo sutartis ir perrašykit tabelius bei darbo grafikus, bus mažiau problemų. Parodykit kokius priedus (kad pateisinti didesnį DU).

Špyga taukuota...


daiva25
213
#338090 2006-11-10 17:59 daiva25
O sakykit negalima, kad nereiktų taisyti tarpusavio susitarimu palikti tas valandas, o dabar viska istaisyti?

Loreta
28804
#338091 2006-11-10 18:01 Loreta
Jūsų valia. Tačiau medikų išvados tai draudžia.

Špyga taukuota...

dividi
715
#361762 2007-01-22 09:18 dividi
Darbuotojas dirba ir gauna invalidumą. Dabar jis gavo dviem savaitėms nedarbingumo pažymėjimas dėl ligos. Norėjau paklausti, kai su invalidumu, t.y. ar jajm mokės tą pati invalidumą ir už "bilietenį", ar invalidumą perskaičiuos?

dividi
715
#361807 2007-01-22 10:22 dividi redaguota: 2011-09-11 05-15

dividi rašė:

Darbuotojas dirba ir gauna invalidumą. Dabar jis gavo dviem savaitėms nedarbingumo pažymėjimas dėl ligos. Norėjau paklausti, kai su invalidumu, t.y. ar jajm mokės tą pati invalidumą ir už "bilietenį", ar invalidumą perskaičiuos?



smile smile

kiskutis
57
#366670 2007-01-31 15:47 kiskutis
smile


kiskutis
57
#367841 2007-02-04 14:57 kiskutis
Bandau as cia kuistis ieskotis, bet be jusu pagalbos niekaip.

Kiek darbdavys gali mane darbe sulaikyti.
As sirgau, biuletenis apie 150dienu, paskui jau nebuvo iseities teko del nedarbingumo kreiptis, netektas 60proc. dabar darbinga 40proc. Iskart po biuletenio pasibaigimo pasiemiau atostogas nes sveikata nuo suteikto invalidumo nepagerejo, tad gydausi. Atostoginiu neismokeju, pinigeliu nelabai buvo, tai svarbesniems reikalams leido. Dabar atostogos i pabaiga ir noriu iseiti is darbo, bet nezinau kaip iseiti. Ar galiu atostogu metu parasyti pareiskima del atleidimo, ar turiu grizt i darba ir tada rasyt prasyma. Kiek zinau invalida per tris dienas turi atleist, o ar gali ta pacia diena? Ar gali reikalauti darbdavys kad nepaleis kol neperduosiu buhalterijos? kolektyvines pas mus nera. Dirbt fiziskai nebepajegiu, net jei reiketu i darba grizt, vis tiek neiciau daryciau pravaikstas nes gydytojai, proceduros visa kita. O liosuotis noriu kuo greiciau nesvarbu pagalkoki str.
Ar gali mane atleist ta pacia diena?

Tai pagrindiniai klausimai:
Ar atsostogu metu galiu rasyti prasyma?
Ar turiu sugrizt i darba ir tik tada prasyma rasyt?
Tarkim patenkina prasyma, ar turiu atidirbti kazkiek dienu, ar atostogu dienos isiskaito i tas dienas kurias turiu atidirbti?
Ar gali darbdavys mane sulaikyt. (isvadoj parasyta kad 3-4 val per diena galiu dirbt, nors praktiskai tiek nesugebeciau niekaip)

As jau nezinau nei pas ka klaust, jus mano paskutine viltis. smile smile
Gal bent nuoroda kokia? nes jau kuo toliau tuo labiau balamutijuos smile

gal kas susimilsit ir padesit? buciau labai dekinga.

volgadon
4416
#367843 2007-02-04 15:19 volgadon
27 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

3. (Neteko galios nuo 2005 gegužės 28 d.)

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

Atleisti tą pačią dieną nelabai išeina,nes per tris dienas jūs galit persigalvoti ir atsiimti pareiškimą.

166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos

1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.

2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;

2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;

3) neįgaliesiems;

4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.

3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
Nuo neįgalumo pradžios jums priklauso 35kal.d.atostogų.

Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

Agnee
72
#367849 2007-02-04 16:08 Agnee
Jei žmogus I gr. invalidas, įsidarbina. Darbdavys netyčia sužino, praėjus laikui, kokia darbdavio atsakomybė?

lorita
2780
#367857 2007-02-04 17:13 lorita redaguota: 2011-09-11 05-17

Agnee rašė:

Jei žmogus I gr. invalidas, įsidarbina. Darbdavys netyčia sužino, praėjus laikui, kokia darbdavio atsakomybė?



Agnee, darbdavys šiaip jau neturėtų netyčia sužinoti smile - priimant į darbą darbuotojas turi pateikti galiojančią sveikatos pažymą arba knygelę.

volgadon
4416
#367863 2007-02-04 18:54 volgadon redaguota: 2011-09-11 05-17

Agnee rašė:

Jei žmogus I gr. invalidas, įsidarbina. Darbdavys netyčia sužino, praėjus laikui, kokia darbdavio atsakomybė?


Stebuklai ant Lietuvos.I gr.šeip jau suteikiama gulintiems t.y.nevaikštantiems,kojų ,rankų nejudinantiems.Taip kad apie netyčia baikim.Viskas vizualiai matosi.

Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Kokybės valdymas, UAB
Gervuogių g. 16-16, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 10103
2015 - 2018 2018 - 2021
Lietuvos socialinio verslo asociacija
Antakalnio g. 17, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 10312
2018 - 2020 2019 - 2022
Viliaus Savicko personalinė įmonė - -
Biržų rajono literatų klubas Versmė
Radvilos g. 3, Biržų m., Biržų miesto sen., Biržų r. sav. 41175
2017 - 2017 -
Bronės Birutės Navickienės įmonė Amereksa - -
SUBHAN ENTERPRISES, UAB - -
Alvydo Malkevič Įmonė
Energetikų g. 14-21, Visagino m., Visagino sav. 31219
- 2018 - 2021
Laisvės a. 11-ojo ir 13-ojo namų savininkų bendrija
Laisvės a. 13, Panevėžio m., Panevėžio m. sav. 35200
- 2018 - 2022
Vitatransa, UAB
J. Jasinskio g. 10-69, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01112
2015 - 2020 2018 - 2022
Cecema, MB - -
Butų savininkų bendrija Gražinos 9
Gražinos g. 9, Kauno m., Kauno m. sav. 50248
- 2020 - 2022
Eurogena, UAB - -
Transporto partneris, UAB
J. Gabrio g. 22A, Garliavos m., Garliavos sen., Kauno r. sav. 53265
2020 - 2020 2020 - 2022
GerBalt, UAB
J. Šimkaus g. 19, Garliavos m., Garliavos sen., Kauno r. sav. 53204
- 2018 - 2018
TECHNINIS PLOVIMAS, UAB - -