Invalidumas

Med.ekspertizės komisija duoda tokias pažymas,kur nurodyta ką gali ir ko ne.Be to invalidumo pažymėjime ,ne iš sodros su foto,o toks popieriukas iš med.ekspertizės komisijos irgi yra parašyta apie darbo režimą,jei taip galima išsireikšti.

Ar zmogus gaves invalidumo II gr privalo pasakyti imonei, kurioje dirba? ir jei darbingumas pvz 40 proc, nurodytas med.paz. ar gali zmogus dirbti visa darbo diena?
Aciu

Žmogus privalėjo pasakyti, kad turi invalidumą. Pilnos darbo dienos dirbti negali niekaip.
Žinau tai iš praktikos, mano šefas už tokį darbuotoją gavo baudelę po VDI patikrinimo.

As niekaip nesuprantu, kuo detas imones vadovas, jei zmogus nepranesa? Nejaugi direktorius turi eiti ir visu klausineti, ar nieks negavo netycia invalidumo?? Cia mano nuomone zmogus turejo gauti bauda? Ar as kazko nesupratau? O neturi pranesti imonems Sodra ar kazkas, kad toks ir toks gavo invaliduma?

Vadovas neturi teisės priimti darbuotojo be sveikatos paso... į kurį kaip žinia įrašo visas sąlygas, kuriomis darbuotojui teks dirbti... Va jeigu medikai įrašys, kad dirbti gali ir jokių apribojimų nėra... tada valio... medikai ir atsakys... o jeigu priims į darbą be to paso tada taip sakant pats kaltas... nepatikrino

Viskas aisku.
Aciu uz patarimus.

Prašau labai reikia Jūsų pagalbos. Gal galite padėti.Pas mus pradėjo dirbti dvi darbuotojos: vienai nustatytas 40proc. darbingumas, kitai 50proc..Kiek jos gali dirbti valandų.?

Ne daugiau 4 h/d.
Jums turi pristatyti medikų komisijos išvadą dėl leidžiamų dirbti darbų bei apribojimų.

Sakykit, o ar labai prisidirbom, jei tie zmones dirba jau 3men po 8 val, o dabar atitaisysim. Velnias kazin ar negausim jokiu baudu

Negalima taip - jie tikrai negali dirbti tokio darbo laiko. Kad netaisyti žiniaraščių (o ir mokesčiai jau sumokėti), tiesiog pakeiskit darbo sutartis ir perrašykit tabelius bei darbo grafikus, bus mažiau problemų. Parodykit kokius priedus (kad pateisinti didesnį DU).

O sakykit negalima, kad nereiktų taisyti tarpusavio susitarimu palikti tas valandas, o dabar viska istaisyti?

Jūsų valia. Tačiau medikų išvados tai draudžia.

Darbuotojas dirba ir gauna invalidumą. Dabar jis gavo dviem savaitėms nedarbingumo pažymėjimas dėl ligos. Norėjau paklausti, kai su invalidumu, t.y. ar jajm mokės tą pati invalidumą ir už "bilietenį", ar invalidumą perskaičiuos?

Bandau as cia kuistis ieskotis, bet be jusu pagalbos niekaip.

Kiek darbdavys gali mane darbe sulaikyti.
As sirgau, biuletenis apie 150dienu, paskui jau nebuvo iseities teko del nedarbingumo kreiptis, netektas 60proc. dabar darbinga 40proc. Iskart po biuletenio pasibaigimo pasiemiau atostogas nes sveikata nuo suteikto invalidumo nepagerejo, tad gydausi. Atostoginiu neismokeju, pinigeliu nelabai buvo, tai svarbesniems reikalams leido. Dabar atostogos i pabaiga ir noriu iseiti is darbo, bet nezinau kaip iseiti. Ar galiu atostogu metu parasyti pareiskima del atleidimo, ar turiu grizt i darba ir tada rasyt prasyma. Kiek zinau invalida per tris dienas turi atleist, o ar gali ta pacia diena? Ar gali reikalauti darbdavys kad nepaleis kol neperduosiu buhalterijos? kolektyvines pas mus nera. Dirbt fiziskai nebepajegiu, net jei reiketu i darba grizt, vis tiek neiciau daryciau pravaikstas nes gydytojai, proceduros visa kita. O liosuotis noriu kuo greiciau nesvarbu pagalkoki str.
Ar gali mane atleist ta pacia diena?

Tai pagrindiniai klausimai:
Ar atsostogu metu galiu rasyti prasyma?
Ar turiu sugrizt i darba ir tik tada prasyma rasyt?
Tarkim patenkina prasyma, ar turiu atidirbti kazkiek dienu, ar atostogu dienos isiskaito i tas dienas kurias turiu atidirbti?
Ar gali darbdavys mane sulaikyt. (isvadoj parasyta kad 3-4 val per diena galiu dirbt, nors praktiskai tiek nesugebeciau niekaip)

As jau nezinau nei pas ka klaust, jus mano paskutine viltis.
Gal bent nuoroda kokia? nes jau kuo toliau tuo labiau balamutijuos

gal kas susimilsit ir padesit? buciau labai dekinga.

27 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

3. (Neteko galios nuo 2005 gegužės 28 d.)

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

Atleisti tą pačią dieną nelabai išeina,nes per tris dienas jūs galit persigalvoti ir atsiimti pareiškimą.

166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos

1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.

2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;

2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;

3) neįgaliesiems;

4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.

3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
Nuo neįgalumo pradžios jums priklauso 35kal.d.atostogų.

Jei žmogus I gr. invalidas, įsidarbina. Darbdavys netyčia sužino, praėjus laikui, kokia darbdavio atsakomybė?

Agnee, darbdavys šiaip jau neturėtų netyčia sužinoti - priimant į darbą darbuotojas turi pateikti galiojančią sveikatos pažymą arba knygelę.

Stebuklai ant Lietuvos.I gr.šeip jau suteikiama gulintiems t.y.nevaikštantiems,kojų ,rankų nejudinantiems.Taip kad apie netyčia baikim.Viskas vizualiai matosi.