Invalidumas

nebūtinai tokiems, būna ir su proteliu negerai, kas kasdien nesimato..

Dekui, volgadon, prosai
darbo kodeksa tai as skaicius, tik va kad interpretuot visaip galima, viskas juk teismu praktika remiasi

Zodziu kai pradejau buhaltere dirbt, dirbo tuo metu dar kita, vyr. Su manim paprasta standartine darbo sutartis surasyta buvo. Jokios kolektyvines nera. Nu astuonios darbo val., menesine alga ir tt. Paskui isejo vyr.buhaltere likau viena. Niekas nieko nekeite sutarty. kaip liko taip uzsiliko, as nieko nerekiau.

Dabar situacija tokia, kad susirgau, liga komplikavosi, ilgiausias biuletenis, po to invalidumas IIgr pagal sena, pazymoj neskaitant ti kad dirbt galiu ne daugiau 3-4 val per diena dar daugiau prirasyta,ivairios ergonomines sal. ir tt. pasikartosiu kad po ligos taip ir neisejau i darba is karto atostogos. Bet jos i pabaiga jau. Kitas dalykas, kad atostoginiai tai neismoketi ir nemokami, tai kiek suprantu kol nesumokes tol galiu i darba neit? (cia jau kaip ir pazeidimas ) Bet noriu darbdavi kaip ir ispet kad ieskotusi buho kol manes nera nes grizt nesiruosiu, skirsiu visa laika gydymui rimtam. as nieko pries neoficialiai juos ten konsultuot kol su tvarka susipazins, kas kur. bet jei perduot buhalterija oficialiai, tai man be sansu ant staigio dabar, nes kol sirgau tai pridaryta kad koreguot visko daug reik, sutikrint ir tt.
vat ir galvoju ar gali manes neisleist kol visko nesutvarkysiu ir neperduosiu. Nes nelabai nores paleist. Nes jei ner pinigeliu mano atostoginiams, tai naujo buho algelei kazi ar bus?

Dar klausimas. Tarkim as dar vis atostogose. Tarkim ryt paduodu prasyma ir darbdavys sutinka tarkim per 14d atleist. Tai tos 14 dienu nuo kada skaiciuotusi. Kol dar atostogose, ar grizus po atostogu dar 14 dienu atidirbt?

Gal yra minciu kokiu?
Nes as manau kad per tris dienas turetu atleist. Jei logiskai, tai as juk negaliu dirbt niekaip, o biuletenio negaunu tik del to kad isnaudojus savo metines nedarbingumo dienas. Bet logika yra logika, o istatymai pas mus su logika ne visada...

Tai kad toj knygelei įrašas labai lengvai nuperkamas, tik už 20 Lt ir daktariūkščių net akyse nematai.

Paduokit pareiškimą atostogų metu.14 dienų skaičiuojasi nuo sekančios dienos kai paduotas pareiškimas.
Pakalbėkit su vadovu.Kodėl galvojat ,kad ten kils kokių keblumų išeinant iš darbo.Reiks perduoti ,perduosit.Ne vienas buhalteris perduoda ir ne vienas priima tą buhalteriją.Tik įtariu yra keli mėnesiai netvarkyta.Kai jūs sirgot ,kas tvarkė.Niekas ,ar kas netingėjo.Va dėl to laiko ir gali kilti diskusija tarp jūsų ir vadovo.Bet reikia kalbėtis.

o tai galiu as ta buhalterija ne visai sutvarkyta tiesiog paciam dyrikui perduot? kad nesugalvotu kol viskas nesutvarkyta niekur, neatleist
juk jo rupestis rasti buha dabar?

Rasti buhą, aišku direktoriaus rūpestis.Jo rūpestis buvo susirasti kas dirbs buhalteriu ir tą laiką kai sirgot.Čia gi ne viena ,dvi savaitės.

istrinta

Vizualiai nesimato, veliau sužinojom, kad buvo iškritęs iš 5 aukšto, ir galvelė matyt pažeista.Bet to invalidumo dokumento nepateikia.

Tai tos 14 dienu nuo kada skaiciuotusi. Kol dar atostogose, ar grizus po atostogu dar 14 dienu atidirbt?

Gal yra minciu kokiu?
Nes as manau kad per tris dienas turetu atleist. Jei logiskai, tai as juk negaliu dirbt niekaip, o biuletenio negaunu tik del to kad isnaudojus savo metines nedarbingumo dienas. Bet logika yra logika, o istatymai pas mus su logika ne visada...[/quote]
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos

Nesupratau, koks dar čia yra nustatytas nedarbingumo dienų limitas Mano sesers dukrai tas prakeiktas vėžys, tai darbingumą tik po devynių mėn susigriebė daktarai nustatyti, ir tai kai sesuo Vilniaus daktarams pasiguodė, kad dukrai blogai. Tai ten nusistebėjo kodėl ji dar vis dirba pilną dieną. O ta giminaitė pasimetus, nežino, ar kai dirbs ir susirgs , gaus biuletenį, nes juk gyventi tai reikia-liga tau ar ne. Be tomogus turi jaustis reikalingu, nes kitaip tau dar labiau šakės...

laba
noreciau jusu paklausti, ar tesingai man apskaiciuoja .Viena auginu du vaikus iki 18 m.(esu issituokusi, alimentu negaunu), vienas vaikas yra invalidas iki 18 m. Pvz. "ant popieriaus" 1684,89 lt. cia uz gruodi, o uz sausi - 1735,23 lt. Buciau labai dekinga! Ir dar, man priklauso 1 laisva darbo diena per menesi. Ar uz ta diena apmoka darbdavys? Dekoju.

www3.lrs.lt/c-bin/spec/xml/getfmt?C=48764



2.4. Ligoniai, kurių darbingumas sutrinka ilgam ar visiškai, siunčiami į MSEK, bet ne vėliau kaip po 122 kalendorinių dienų, jeigu darbingumas buvo sutrikęs nepertraukiamai, ir ne vėliau kaip po 153 kalendorinių dienų, jeigu darbingumas buvo sutrikęs su pertraukomis per paskutinius 12 mėnesių (neįskaitant nėštumo komplikacijų).



2.8. Dirbantiems invalidams pažymėjimai išduodami ir tęsiami nepertraukiamai ar su pertraukomis ne daugiau kaip 90 kalendorinių dienų per kalendorinius metus.

Sveiki, reikia jūsų konsultacijos. Darbiname asmenį, kuris turi 3 gr.invalidumą, augina du vaikus iki 18 metų, kaip bus su ? Ir ar jo darbo laikas gali būti visa diena, t.y. 8 val.?

AČIŪ, kas atsiliepsite

Darbo laikas t.b. nurodytas pažymoje iš ned.komisijos , bet greičiausiai 3 grupei bus netumpinamas , o III grupei individualaus nėra, tik už vaikus jei vienas augina - 430,00 , jei abu tėvai santuokoje - 352,00

Į šią žinutę nekreipkite dėmesio.

Tai greičiausiai taip ir bus kaip jūs, ElenaG, parašėte, nes atneštą turiu invalidumo pažymėjimo kopiją, kad 3 gr. ir mokama invalidumo pensija. Ir ištuokos liudijimo jokio neturiu, tik vaikų gimimo liudijimus.

Sveiki. Girdejau, kad imone, idarbinusi 2 grupes invalidus, turi kazkokiu mokesciu legvatu. Gal galite pakonsultuoti kokias butent, nes pirma karta teko su invalidumu susidurt, o viena musu darbuotoja nuzilgo gaus 2 grupe.

Skaityk PMĮ 58 str. 16 p. 3 d.