Prašymas turi būti iki 03.12 imtinai, o įsakyme nurodai, kad išleidi atostogauti iki 03.13 imtinai.

Tai čia atvejis kai kiti pridirba, o buhalteris turi kuopti jų "š" Dėk į neleidžiamus ir nesuk sau galvos

Apmoki už 5 d.d. Šventės į atostogų laiką nesiskaičiuoja. Tai jam atostogos pailgėja 1 diena.

Tai dėk prie bendrųjų sąnaudų. Nurašyk tą sodą pagal aktą ir viskas.

O tai kam apmokėjot, jei net sutarties tam laikotarpiui nebuvo Dėk į neleidžiamus ir viskas.

Vadinasi ne taip skaičiavai. Nes gaunasi 0.776 t

Gali rodyti kaip avansą, pasirašyk buh.pažymą, kad per klaidą avansas už sausio mėnesį nurodytas kaip 2005-gruodžio mėn. DU ir viskas. Tą sumą reikėjo deklaruoti FR572 už sausio mėnesį.

Viskas priklauso nuo to kur jūs ją naudojate. Galite ir prie bendrųjų sąnaudų priskirti.

Kelios sekundės dangaus

Gyventi verta vien dėl rugpjūčio naktų. Pakeli akis, o ten... o ten šimtai, tūkstančiai, milijonai mažų dangaus akelių. Jos žybsi ir stebi tave ir mane. Vienos džiaugiasi, kitos verkia... vienos juokiasi, kitos tyli... tyli... žiūrėdama į jas kalbėti neįmanoma... nurimsti, įsižiūri... ir mintys skrieja aukštai aukštai... toli toli.. ten-pas jas. jausmas nepaprastas.

žvaigždės tokios gražios tik todėl, kad jos toli?
galbūt...
bet argi tai svarbu?

Jei darbo sutartyje parašyta, kad DU skaičiuojamas pagal dirbtas darbo valandas tai gali uždirbti ir mažiau. Bet nebūkit "skrudžai" ar gi gaila savo darbuotjui pridėti 55 lt iki MMA.

Tai aišku gali dėti į neleidžiamus atskaitymus, nes daugiau kaip ir nėra kur dėti.

Jei tiks.

Bandys prie visko kabinėtis: pirkimo pvm, PVM s.f. rekvizitų, sąnaudų ir t.t.

Kokioje pažymoje

Aš užpajamuočiau kaip atsargą.

Labai gražu

Gal kas dabar pasikeitė nežinau, bet pas mane buvo atvejis, kai atleidom darbuotoją ji nuėjo į darbo biržą ir grižo su biržos blanku, kurį užpildžiau.

Ko gero gali, nors ir kokia didelė suma būtų. Darbo kodekse parašyta, kad kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Tai pagal mane ir reikia skaičiuoti dienos vidutinį DU.

Tai jau vakar skaitėme apie gerus laikus.

Tikėkis, kad ne.

Aš gavau 48.301*0.7=33.81 dd, bet tai smulkmena. Viskas teisingai, kadangi jo darbo dienos vidurkis 21.43 tai ir išeina tokia didelė kompensacija.

Taip būtų paprasčiau ir aiškiau. Bet apie avanso apyskaitas jau yra tema forume.

Dar turėsi pildyti skolų tiekėjams; pirkėjų skolų žiniaraščius. Išrašytų ir gautų PVM s.f. registrus. O dėl atsargų užpildysi atsargų kortelę, nurašysi prekes pagal išrašytas PVM s.f. ir viskas. O kuro ir kitokias atsargas nurašysi pagal nurašymo aktus.

Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:

5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);

5.2. išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, bedarbio pašalpa, kitos (iš jų ir materialinės) pašalpos neatsižvelgiant į išmokų šaltinį;

5.3. atlyginimas už darbuotojams padarytą žalą dėl jų suluošinimo ar kitokio sveikatos sužalojimo, susijusio su jų darbu;

5.4. kompensacija priimant arba perkeliant į darbą kitoje vietovėje;

5.5. dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio;

5.6. nemokamai teikiamų butų, komunalinių paslaugų, kuro, važiavimo bilietų, nemokamo maitinimo, daiktų ir uniformų vertė ar iš dalies apmokama jų vertė;

5.7. išmokos pagal civilines (iš jų ir autorines) sutartis;

5.8. vienkartinės ir kitos išmokos ne iš įmonės darbo apmokėjimo ir pelno lėšų, skirtų darbuotojams skatinti;

5.9. kitos išmokos (iš jų ir kompensuojamosios), nustatytos teisės aktuose, kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose ir nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais.

O koks skirtumas didelė ar maža įmonė. O įmonė UAB ar individuali
Nes jei maža IĮ tai užteks ir ūkinių operacijų žurnalo (nors man asmeniškai tai jis nesąmonė kažkokia).

Tai leidžiam pasilakstyti, bet, kad smirdi baisiausiai ir purvinas visas apdraskytas, kraujai taškosi. Vienu žodžiu baisu ''

Taip. Tik man pagal tavo pirmą sąsakitą gaunasi 54 dienos, bet ko gero apsiskaičiavau.

O ką darote kai katinui užeina morčius Kastruoti mes nenorime, vaistai nepadeda, gal yra dar koks nors būdas ''

PMĮ 30 straipsnis. Mokestinio laikotarpio nuostolių perkėlimas:
1.Jeigu mokestiniais metais iš pajamų atėmus neapmokestinamąsias pajamas ir atskaičius leidžiamus atskaitymus bei ribojamų dydžių leidžiamus atskaitymus gaunami mokestinio laikotarpio nuostoliai, šių nuostolių suma perkeliama į kitus mokestinius metus, išskyrus nuostolius, patirtus dėl vertybinių popierių ir (arba) išvestinių finansinių priemonių perleidimo.
Smulkiau paskaityk PMI_komentaras_2005

Jei direktoriui skaičiuojamas DU tai reikės nešti už ketvirtį formą 4, 4-SD,3-SD.