Nepanaudotų atostogų kompensacija

Ačiū.

Kada įsakymas dėl premijų skyrimo skamba panašiai:

" Akcininkams paliepus ( akcininkų susirinkimo kopija pridedama), darbuotojams panorėjus ( peticijų, prašymų, maldavimų ir grasinimų pakelti DU kopijos pridedamos) įsakau skirti premiją visų skyrių darbuotojams 0.1 MGL dydžio už nuostabiai nuostabius įmonės veiklos rezultatus 199X- 200y metais".

Daugiau galima nieko nerašyti - mokesčiams atėjus "akcininkų paliepimas"
tiesiogiai asocijuojasi su pelno skirstymu.
Akcininkų neminėjimas įsakyme, bei tiesioginė nuoroda "premija skiriama iš DU fondo lėšų" ( nors jo gali būti gali ir nebūti - mokesčiams užteko patvirtinto dir. parašu biudžeto -t.y jokio kito doko jie neprašė)
transformuoja miglotą premijų atitikimo leidžiamiems atskaitymams
klausimą į krikštoliniai skaidrų atsakymą-taip, tai leidžiami atskaitymai.

būkit geri pasakykit,iš karto atsiprašau reikia labai skubiai ir negaliu paieškoti forumo diskusijose)Darbuotojas išeina iš darbo šiandien(išmeta),pareiškimas vakar dienos,kaip su atostogų kompensacija,jei gruodį,.sausį visą mėn biuleteniai,Ar atostogas skaičiuojant reikia traukt ligonlapių sumas,ar skaičiuoti tik nuo mūsų sumokėto darbo užmokesčio?

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį imami tik 'uždirbti' pinigai ir tik dirbtos dienos, t.y. be atostogų ir ligų. Cia taip grubiai pasakius.

Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:

5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);

5.2. išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, bedarbio pašalpa, kitos (iš jų ir materialinės) pašalpos neatsižvelgiant į išmokų šaltinį;

5.3. atlyginimas už darbuotojams padarytą žalą dėl jų suluošinimo ar kitokio sveikatos sužalojimo, susijusio su jų darbu;

5.4. kompensacija priimant arba perkeliant į darbą kitoje vietovėje;

5.5. dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio;

5.6. nemokamai teikiamų butų, komunalinių paslaugų, kuro, važiavimo bilietų, nemokamo maitinimo, daiktų ir uniformų vertė ar iš dalies apmokama jų vertė;

5.7. išmokos pagal civilines (iš jų ir autorines) sutartis;

5.8. vienkartinės ir kitos išmokos ne iš įmonės darbo apmokėjimo ir pelno lėšų, skirtų darbuotojams skatinti;

5.9. kitos išmokos (iš jų ir kompensuojamosios), nustatytos teisės aktuose, kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose ir nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais.

Kaip man paskaičiuoti komp.už nepanaudotas atostogas jeigu dirbo tik 2val. per savaitę DU 50Lt? Priimta2004,06,07 atleistas 2006 02 28
12mėn 5d-8val 50Lt
01mėn 1d-2val 50Lt
02mėn 1d-2val 50Lt

Kodėl visi tokie abejingi paskaičiavau,bet labai daug gavau tai gal kažką tai ne taip darau
gavau,kad priklauso48,48kd (48,48*07=33,94dd)
1dd 150/7=21,43*33.94=727.33Ltpriskaitymai

Aš gavau 48.301*0.7=33.81 dd, bet tai smulkmena. Viskas teisingai, kadangi jo darbo dienos vidurkis 21.43 tai ir išeina tokia didelė kompensacija.

Pirmą sykį susidūriau su tokia situacija ,kad dirba į sav.2val jau labai išsigandau kai gavau tokia diddelę sumelę.
Tai reiškia aš gerai paskaičiavau, galiu atskaičiuoti mokesčius ir išmokėti?

Pagalvokit logiškai - jei alga buvo 50 Lt per mėn., ar gali kompensacija būti tokia didelė? Jei dirbama nepilną d.d. ar savaitę, reikia paskaičiuoti 1 val. vidurkį ir dauginti iš valandų sk., kuris priklausytų pagal darbo grafiką per 48,3 atostogų dienas.

Ko gero gali, nors ir kokia didelė suma būtų. Darbo kodekse parašyta, kad kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Tai pagal mane ir reikia skaičiuoti dienos vidutinį DU.

Negali būti tokia didelė suma, kai dirbama ne visą darbo dieną, skaičiuojamas ne dienos, o valandos virurkis:
Dirbo 12 val- 150 Lt.
1 val. vidurkis 150:12=12,50 Lt.
Išvedam santykį tarp darbuotojo dirbto laiko ir įmonės:
per 3 mėn darbuotojas dirbo 12 val, o įmonės darbo laikas 480 val
santykis 12/480=0.025.
Dabar skaičuojam kompensaciją:

33,81x 12,50x8x0,025=84, 53 Lt.

Airin teisi.
ir dar - ar čia ne klaida:
12mėn 5d-8val 50Lt
01mėn 1d-2val 50Lt
02mėn 1d-2val 50Lt

Padėkite tiksliai paskaičiuoti nes dar neatleidome,bet kitą sav.reiks paskaičiuoti.Jeigu dirbta 2004 06 07 iki 2006 02 28
12mėn.dirbta 8val.sausį ir vasarį po 2val tai būtų iš viso 12val: DU po 50Lt*3=150Lt;
Įmonė per tuos 3 mėn.dirbo 61val+12val(atleistojo)=73val(12/61=0,1967)
150/12=12.50
Gaunu,kad priklauso atostogų 48,48kd*0,7=33,94
33,94*12,50*8*0,197=48,52Lt
Kodėl reikia dauginti iš 8

sveiki, norejau paklaust gal kas turite prasymo forma neatvykti i darba? nu darbuotojas negali ateiti 1 diena, kokie dokumentai forminami? prasymas jo ir isakymas administracijai leidus ar kas? ir dar gal turite koki pavyzdi, kai darbuotojas laisvadieni yra iskvieciamas i darba. Is anksto dekojou.

Reikėtų pildyti prašymą nemokamoms atostogoms ir pranešti Sodrai.

Kad ir vienai dienai rasyti nemokamoms?

O, sorry, kokiu pagrindu prašyti nemokamų atostogų? Taigis yra DK nuridyti atvejai, kadum gali eiti nemokamų atostogų - ne kiekvienas jų gali gauti...

Sveiki gal kas man pagelbėsite- pirmadienį reikia atleisti ir tamsus miškas jeigu dirbo per tris mėn 12 val ir gavo DU 150Lt
Gaunu ,kad priklauso atostogų 48,94kd(2004 06 07 iki 2006 03 06)
48,94*07=34.26dd
150/12=12.50(1dd)
Toliau tamsus miškas padėkite užbaigti

Nesulaukiu komentarų kodel tokie nedraugiški?