Nepanaudotų atostogų kompensacija

darbuotojas dirba nuo 2005 10 12 iki 2006 02 20. dirba uz puse etato t.y. gauna 280 lt.
tai tureciau paskaiciuoti 3 men vid t.y 11,12 ir 01 men.
11 men 280 -21
12 men 280-21
01 men 280-21

840 63
vdu 840/63=13.33

kaip skaiciuojasi dienos uz nepanaudotas atostogas???

aš skaičiuoju:
28/365(arba366)*( per metus dirbtų d.d skaičiaus)*0,7(kof. priklauso nuo d.d. savaitės)
pVZ. 2006m
28/365*53*0,7=2.84d. priklauso atost
2.84*13.33=37.86Lt.

KOO, tu neteisi
Skaiciuoti reikia ne per metus DIRBTAS dienas, o KALENDORINES.
Juk is koef.(0,7) daugini tam, kad suzinoti kiek tame laike darbuotojui priklauso atostogu darbo dienomis .

dar karta prikabinsiu nauduokites atosto_1.xls

atsiprašau ,kad suklaidinau:tai kad ir imu skaičiuodama kalendorines dienas, bet kažkodėl parašiau d.d.

SENETRA[quote:424903919d]darbuotojas dirba nuo 2005 10 12 iki 2006 02 20
[/quote]
KOO[quote:424903919d]pVZ. 2006m
28/365* 53
*0,7=2.84d. priklauso atost [/quote]

KOO, is kur tu gauni 2006metais 53k.d.

Juk iki 2006.02.20 dienos = 51k.d.

Kolegos, prasau pagalbos:

kas gali ikelti nuoroda i teises akta, kuriame panaikintas apribojimas, kad kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas suteikiama uz ne >kaip 3metus.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2564...

45 straipsnis. 177 straipsnio pakeitimas

Sirdingai dekui CHA-CHA

Labas, gal kam teko susidurti su tokiu atveju.
Darbuotoja pradėjo dirbti 2003-04-30, Minimali M alga.
Dirbo 04mėn. 1 dieną - prisk.atlyginimo 20,48 Lt
Dirbo 05 mėn. 4 dienas - " " 102,40 Lt.
Nuo 2003- 05-08 iki 2003-09-24. Nedarbingumas dėl gimdymo.
Vaiko gimimo data 2003-06-27,
Atostogos vaiko auginimui suteiktos iki 2006-06-27.
Darbuotoją reikia atleisti. Ar turiu mokėti kompensaciją už nepanaudotas
atostogas. Ir iš kokių pinigų skaičiuoti
, nes įmonėje dirbo tik 5 dienas .

Mastau toliau pati.
Manau, kad reikia mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas už laikotarpį nuo darbo pradžios ir už laikotarpį kada turėjo nedarbingumo pažymėjimą. Jei žinot kas patvirtinkit ar paneikit.

Taip, teisingai, Aniza - nuo pat 2003.04.30. iki 2003.09.24. Paskaičiuok, kiek kalendorinių dienų išpuola į tą laikotarpį, pritaikyk reikiamą koeficentą (0,7 ar 0,9) ir gausi darbo dienų skaičių.

tax.lt/postx3305-0-60.html
Daug info šitoje diskusijoje.

Ačiu Loreta. Dabar nebežinau iš kokio darbo užmokesčio skaičiuoti. Uždirbta labai nedau(dirbo tik 5 d.d.). Prieš tai ilgai nedirbo. 2003m. MMA buvo 430, o dabar 550. Darbo sutartyje parašyta mokėti MMA.

Dovanokit, kad lendu į akis.... bet labai reikia.

Aniza, šiaip VDU reikėtų imti iš to laikotarpio iki nedarbingumo, nesvarbu, kiek laiko išdirbo (tik čia kad nebūtų keblumų - ar aplamai turi reikiamą darbo stažą draudžiamoms pajamoms). Aš imčiau VDU iš atleidimo mėnesio MMA.
Kas prieš?

Iki nedarbingumo įmonėje yra uždirbta tik 122.88 Lt. Tie pinigai uždirbti 2003 metu 04-05 menesiais.
Nelabai suprantu dėl keblumų su darbo stažu. Ar čia ne SoDros rūpestis, juk jie mokėjo pašalpas,

Teisingai - jei mokėjo, tai ir stažas buvo.
Kiek uždirbta - nesvarbu, juk dalijasi iš dirbtų dienų skaičiaus, gaunasi vidurkis.

Nežinau,kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogas .Darbuotojui priklauso 40 d.d.,bet jam atlyginimas buvo paskutinį kartą skaičiuotas rugsėjo mėn.Po to darbuotojas sirgo.Dabar išeina iš darbo -susidėliojau į lentelę skaičiavimui skaičius -dienų 40 ,o suma nuo kurios skaičiuoti 0.

Day, dienos VDU apskaičiuokite iš darbo sutartyje nustatyto darbo užmokesčio.