Nepanaudotų atostogų kompensacija

Kiek ten tos kompensacijos už 2 dienas. - 0,1 d. Gali ir neskaičiuoti.

Aš matai skaičiuoju pagal formulę 28/365x8kal.d.= 0.61kal.dx0.7= 0.43darbo d. Ir apmokam nepanaudotą kompensaciją už 0.43 dieną. Ar blogai elgiuosi? Gal geriau žmogaus nenuskriausti? Ir koks tada imamas vidurkis skaičiavimui? Viso mėnesio ar tų 2 dienų?

Skaičiuoji taip. Mano galva, vidurkis 2 dienų ir mėnesio turėtų sutapti. Juk abiem atvejais išskaičiuoji vienos darbo dienos "kainą".

Sveiki!

Dabar susiduriau su tokia problemele: atleidziama darbuotoja, kuri siuo metu imoneje dirba 20 valandu per menesi, uz 275 Lt. Tai kaip reikia skaiciuoti nepanaudotu atostogu kompensacija, t.y. 1d.d. uzmokesti? Ir ar jai taip pat per metus priklauso 28 k.d atostogu? Ar imti praejusiu triju menesiu algas ir padalinti is darbo dienu skaiciaus, ar kaip kitaip?
Gal ir buvo apie tai kur rasyta, bet va kad kaip tycia nerandu

Tai kokiu būdu jis dirbo tik 2 dienas iš 5 (jei normali darbo savaitė?) Jei buvo pravaikštos, tai už jas kompensacija nemokama, jei sirgo - tada taip.

Pagal VDU skaičiavimo tvarką www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Taigi reikia žiūrėti , kada pasikeitė darbo laikas, ir perskaičiuoti .

Tai dabar is vis pasimeciau ta VDU skaiciavimo tvarka dar paskaitysiu, gal kas aiskiau paliks Aciu Ir tiesa, juk nesvarbu, kiek laiko (koks etato dydis) dirba, atostogu priklauso 28k.d. per metus Ar svarbu

Taip, atostogų bet kuriuo atveju priklauso 28 k.d.

Atostogų dienų skaičius nuo etato dydžio nepriklauso.

O aš vėl "nerimstu" su tom pravaikštom...
Visose excelio formuose skaičiuoja kiek dienų dirbo, pvz.:
priimtas 2002-06-11
atleistas 2006-01-05
Jis buvo isidarbines 1305 dienų, per visą tą laiką jis turėjo pravaiktų 108 d.d, o per paskutinius 12 mėn. - 43 d.d.
Pridėdu paskaičiavimą. Žėmiau aš skaičiavau koeficientą iš jo faktiškai dirbtų dienų.
Padėkite prašau, nes niekaip negaliu tiksliai žinoti ar aš gerai skaičiuoju. atsiskaitimas.xls

ar aš neteisingai uždaviau klausimą????

Tik kodėl skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, įskaičiavai ir pravaikštas. Ar buvo už tai mokamas darbo užmokestis?

nebuvo mokama, bet "Apskaitos ir mokesčių apžvalga / 2004 m." "Kaip skaičiuoti atostogas?" yra parašyta, kad "...Svarbus momentas- laikas, kai darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar įmonės vidaus darbo tvarkos taisyklės, taip pat įstatymų nustatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo sustabdant darbo užmokesčio mokėjimą, laikomas faktiškai dirbtu laiku." Todėl ir įskaičiavau

na gi padėkite, kaip ten su tuom pravaikštom?

bukit žmones padekite.....

Su tom pravaikštom viskas visiškai teisingai. Turėjau tokį atvejį ir
išsiaiškinau, kad pravaikštos yra traukiamos į faktiškai dirbtą laiką,
to pasekoje sumažėja vidutinis darbo užmokestis - taip ir turi būti.

Taip. Bet mane domina visai kitas klausimas.
28:365*1305=100,11-92=8,11*0,7*0,83=4,71 neišnaudota d.d.
Aš noriu paklausti apie 0,83 koeficientą per paskutinius 12 mėn. dirbtą laiką. Ar teisingas tas veiksmas?
Ir ar reikia į darbuotojo darbo grafiką pridėti darbą poilsio dienomis?

Noriu pasitikrinti, nes NIEKADA dar neskaiciavau

darbuotoja dirbo 0,5 etato nuo 2005 12 15 iki 2006 01 14.
Atlyginimas - 250 Lt

Priklauso atostogų 2,38 k.d.
Atostogauta 0 k.d.

Priklauso kompensacija už 2,38 k.d.
1,66 d.d.

Dirbta: Uždirbta:
12mėn10d.125 Lt
1mėn9 d. 107,14 Lt
mėn d. Lt
Viso: 19d. 232,14 Lt

Tenka vienai darbo dienai: 12,22 Lt

Kompensacijos dydis: 20,34 Lt

Už 1 mėn. 28/12 =2,33 k.d.=1,63 d.d.
Reikia imti TIK 12 mėn. algą ir d.d. (125/10=12,50 Lt/1d.d.)

Kompensacija: 1,63*12,50=20,38 Lt