klaraa
Gražuoliai jūsų augintiniai :)

6.Elvusia :)

O tu pamėgink alų pasiguldyti į lovą :)

Kuriems velniams savininkui nedarbingumo pažymėjimas? :)
Jis sirgti negali :)
.

Ūkinės bendrijos už ūkinės bendrijos narius bei individualios (personalinės) įmonės už individualios (personalinės) įmonės savininkus gali šių įmokų ir šio straipsnio 1 dalyje nustatytų įmokų nemokėti, jeigu šie ūkinės bendrijos nariai ar individualios (personalinės) įmonės savininkai yra apdrausti privalomuoju sveikatos draudimu ir įregistravę likviduojamos ūkinės bendrijos ar individualios (personalinės) įmonės statusą Įmonių rejestre, o visi įmonės ar ūkinės bendrijos darbuotojai yra atleisti iš darbo.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Reiktų atidžiai perskaityt :)

Prosas, kaip visada - į dešimtuką!
Tokioms, kaip aš reikia atverti akis. O tai kogero tikrai gyvenu iliuzijų pasaulyje.
Bet kaip pakeiti savo požiūrį ? :)

Kaip ten bebūtų - žmogiškumas turi būti pirmoje vietoje.
Taip, jei didelė įmonė, ir savininkas žino, kad pas jį dirba N vardaičių pavardaičių, tai pragulas - lauk iš darbo. Ir tai reiktų su žmogum pašnekėt, gal jam pagalba reikalinga.
O pas mane keli žmogučiai, kasdien matomės, dirbam ranka rankon. Kavinamės kartu.
Nutarta - pragulas bus . Formą nešiu. Bet pokalbis su žmogum bus rimtas. Dar labai trumpai dirbam kartu - nespėjau pažint žmogaus.
O volgadon noriu pasakyt, kad tokiu atveju bent jau pas mane kiti darbuotojai nenukenčia:
1.papildomai apmokama
2.pati padarau didžiąją dalį to žmogaus darbo.

Ačiū už nuomones :)
Smagu skaityti jūsų mintis :)

Prajuokinot :)
Gal tikrai į viską reiktų žiūrėt paprasčiau :)
Tik va, po kiekvienu "pragulu" - žmogus.

1. Taip
2. nauja.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=20295
3. Nereikia. Bet, jeigu pelnas po apmokestinimo pasiekia 12 MMA, reikia.
4. Na taip :)

Savarankiškai dirbantys asmenys, išskyrus tuos, kurie verčiasi individualia veikla turėdami verslo liudijimus, socialinio draudimo įmokų gali nemokėti (tas laikotarpis bus neįskaitytas į socialinio draudimo stažą) tik tuo atveju, kai šių asmenų pajamų metinė suma, apskaičiuota iš apmokestinamojo pelno (pajamų), apskaičiuoto pagal Pelno mokesčio įstatymą (Gyventojų pajamų mokesčio įstatymą), atėmus mokestinių metų pelno (pajamų) mokesčio sumą, yra mažesnė už 12 minimalių mėnesinių algų sumą, ir šie asmenys:
1) gauna socialinio draudimo senatvės ar socialinio draudimo netekto darbingumo (invalidumo) pensiją, paskirtą pagal Valstybinių socialinio draudimo pensijų įstatymą;

www.sodra.lt/lt.php/informacija_apdrausties...

Ačiū. Ko gero įsakymas taip ir turėtų skambėti - už papildomą darbą.
Sukursiu ką nors :)

Pasamprotavimai....
Negaliu apsispręsti.
Gaila žmogaus, bet gaila ir savęs :)
Todėl ir prašau patarimų.
Vakar vakare buvau nusprendus atleisti, ir klausimas buvo, kaip tai teisiškai teisingai padaryti.
O šiandien jau abejonės....

Loreta13,
esu šios įmonės savininkė :)
mano amžius toks, kad akių spalva reikšmės neturi :)
tiesiog žmogus elementariai privalo bent jau perspėti, kad turės po pravaikštos nedarbingumo pažymėjimą. Juo labiau, kad žinau, kad ji turi problemų su alkoholiu. Kalbėta su ja apie tai. Bet mano nuostata tokia - visada reikia duoti žmogui šansą. Ji jį išnaudojo...
Dar kartą rizikuoti?

Noriu už 10 d.d. savo darbuotojoms sumokėti didesnį atlyginimą už didesnį darbo krūvį. Viršvalandžių jos nedirbo. Tiesiog, kol nebuvo vieno žmogaus, atliko ir jo darbą.
Kaip manote, ar pakaktų vien įsakymo, kad už tas dienas sumokama papildomai?

Sveiki,
medituoju prie DK...
jau rašiau kitoje temoje, bet trumpai pakartosiu:
Nuo spalio 9 iki 20d. mano darbuotoja nepasirodė darbe. Jokių žinių iš jos negavau. Išsiunčiau registruotą laišką, kad praneštų apie neatvykimo į darbą priežastis.
Vakar radau jos nedarbingumo pažymėjimą (pati nepasirodė) nuo spalio 10 iki 20d. Vadinasi spalio 9d. - pravaikšta.
Esu linkusi ją atleisti. Pirmadienį turiu būti apsisprendus.
Laukiu jūsų, mielieji, patarimų.

Tai - dar paprasčiau.
Velnias, gal dar atsileis dūšia iki ateinančio penktadienio. Ir nieko nekeisiu. Bet šiandien esu tokia pikta ant savo darbuotojos, kad net žaibuoju.
Ačiū :)

Palengvėjo...
Ačiū Cha-cha.
Privalės parašyti.
O pranešti DI turbūt reikia, nepriklausomai nuo to, kad tai tik 4 d.d. ?

Jeigu darbuotojas rašytų prašymą - leisti dirbti tokį tai laikotarpį vieną val. į dieną , ir tai matytųsi DS- ar tai darbo sąlygų pabloginimas?
Tiesiog nesinori jai mokėti už dienas, kurias ji bus namuose.

Tame ir reikalas, kad taip.
Nors kaip tik nešiau ataskaitas ir savo inspektorei užsiminiau, kad neatvyksta mano viena darbuotoja. Tuomet paklausiau, kada reiks pristatyt šią formą, jei paaiškės, kad tai - pravaikštos. Tai bent jau inspektorė, jei prisimins, nepypaus.
Linkiu jums neturėti tokių neatsakingų darbuotojų.

Nuo spalio 30d. iki lapkričio 3 d. - 4 d.d. įmonė veiklos nevykdys. Paprastai darbuotojams už tokias dienas apmokame be problemų.
Bet va turiu vieną darbuotoją, su kuria norėčiau toms 4 dienoms pakeisti Darbo sutartį. Pvz.: 1 val - į dieną. Tiesiog nenoriu jai apmokėti už tas dienas. Pasišiukšlinus...
Ar reiktų pranešti DI?
Ir gal galima kažkaip kitaip apiforminti?

Gal patarsit, kaip man pasielgti.
Nuo spalio 9 d. mano darbuotoja nesirodė darbe. Jau išsiunčiau jai registruotą laišką, kad atvyktų bent paaiškint, kur dingo. Juo labiau, kad matė ją neblaivią.
Ir še tau - randu (net ne darbe - namuose) atneštą nedarbingumo pažymėjimą nuo spalio 10 iki 20d.
Sodrai dabar turiu pranešti apie pravaikštą - spalio 9d. Visi terminai jau praėję.
Ir dar, žinau, kad ne į temą, bet - ar galiu jai rašyti papeikimą už pravaikštą?
Bliamba, taip susinervinau. Buvau pasiruošus ją atleisti, o dabar...

Kokios formos žurnaliukas - toks klausimas net negali iškilti. Žinoma iš Tax'o failų :) (Eilinį kartą - ačiū įdėjusiam).Tiesiog pasikoregavau pagal save, susivedžiau formules likučiams paskaičiuot. Ir, kadangi esu labai protinga, - išmečiau PVM skiltis. (šiaip - 2forma).
Niekis, tai susitvarkysiu. Tiesiog skiriasi apskaita. Ir buvo didžiulis galvos skausmas - kur dėti tą PVM-ą. Dabar jau aiškėja.
Ačiū :)

Ačiū, Loreta 13,
vadinasi turiu įsivesti naują skiltį ŪORŽ, PVM-ui apskaityti.

Perskaičiau ŪORŽ pildymo nurodymus.
Susivėliau.
Tapome PVM mokėtojais. (Kol kas man sunkoka susivokti apskaitoje)
Radau parašyta:
34. Gautos bendrosios įplaukos apskaitomos be pridėtinės vertės mokesčio, kuris nurodomas skiltyje "Pardavimo pridėtinės vertės mokestis" vienoje eilutėje su pardavimo operacija.
Vadinasi, bendrosios įplaukos apskaitomos be PVM?
Kažkaip netelpa galvoj.

Na taip, reikia per tris d.d. po pasibaigimo pristatyti 12SD sodrai. Nes tai nedraudiminis laikotarpis :)

5.1. kai apdraustajam asmeniui, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo, kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatyta tvarka, suteikiamos nemokamos atostogos;

Aš, kaip pavyzdį pasakiau nuo 16 iki 22 d.
Tiesiog 21, 22 dienos - savaitgalis. Bent jau aš stengiuosi, kad atostogos pasibaigtų ne penktadienį. bet jeigu jūs suteiksit jam 5 kalendorines dienas kasmetinių atostogų (16 - 20), į darbą jam reiks 21d. Jeigu pas jus 5 d.d. savaitė - vadinasi išeiginė. Tuomet jam kasmetinių atostogų liks 23 k.d.
Tuomet kitą kartą kasmetinių atostogų galėsit išleisti nebūtinai 21 ar 23 k.d.
Svarbu, kad viena kasmetinių atostogų dalis būtų ne trumpesnė, nei 14 k.d.
O dėl nemokamų atostogų - gal jis pageidauja 16 - 20d. nemokamų. Nors , manau, žmogui naudingiau gauti apmokamas atostogas :)
Pagal DK kasmetinės atostogos turi būti suteiktos tais pačiais darbo metais. Jūsų atveju iki 2007m. balandžio.
Nors, kaip žinom, ne visada darbuotojai ta teise pasinaudoja :)

Jūs galite išleisti kasmetinių atostogų nuo spalio 16 iki 22 d. Bus 7 kalendorinės dienos. Nes viena kasmetinių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė, nei 14 kalendorinių dienų. Taigi, liks dar 21 k.d.
O pagal DK 184 str.jam priklauso ne mažiau 3 kalendorinės dienos nemokamų atostogų.

Tokiu atveju siūlau kilti laipteliais - jei jau esat vyr.buhalterė, stumkit iš vietų direktoriaus pavaduotojus. Sėskit į jų vietą :)
O tobulėjimui ribų nėra. Tik noro reikia :)
Galima dirbti tą patį darbą, ir save atrasti kitose srityse :)
Galų gale - eikit mokytis.

Gerai jūs čia...
Darbuotojas bjaurus, nes reikalauja to, kas jam [/b]priklauso?
Reiškia, mokėsit atostoginius pasibaigus atostogoms, ar jų viduryje ir žmogus turi tylėt?

Nesakau, kad būtinai turi skųstis DI, bet gal kitaip bendros kalbos nerado?

Šiais metais, kai pridavinėjau 4f už 4 ketv., pasirodo, buvau permokėjus 1 Lt., tai, kad nevažinėt kelis kartus, inspektorė pataisė priskaitymus. Ir dabar velkasi apskaitoje tas litas. Dar dėl apvalinimo - litas. Na ir ką - jau du litai "valkiojasi".
Taip, kad nesukit sau galvs :)