Ar darbdaviai tikrina CV?

Sveiki,

mane jau kuris laikas kankina toks klausimas: ar darbdaviai tikrina CV būsimo darbuotojo? Tarkim išdirbtus laikus ir pan?

Aš nekalbu apie prezidento pareigas, o vadybininko :)

Dėkoju už atsakymus.

Mano tai labai tikrino, po kaulelį išnarstė.

Mano netikrino dėl dirbto laiko,bet kelis kartus yra skambinę į buvusias darbovietes ir klausė atsiliepimų apie mane.

Bent mano, tai netikrino. Tai turbūt priklauso nuo paties vadovo, kiek jam svarbi informacija apie darbuotojo patirti, norą dirbti ir pan.

Aš nei karto nesusiduriau.

Manau, kad vadovai pagal pokalbį spręndžia apie žmogų. O pagal CV - kviesti ar nekviesti į pokalbį.

Keistai atrodo tas skambinimas, juk vistiek darbuotojas "blogas" bus jeigu išėjo. Jeigu buvo prastas- pasakys teisybę, o jeigu labai reikalingas buvo ir išėjo- apipils pamazgomis. Aš manau , kad darbdavys pabendravęs bent pusvalandį, jau gali spręsti apie žmogų iš jo atsakytų klausimų. Mano kaulelių niekada niekas nenarstė, gal patiklūs darbdaviai pasitaikė?

Man taip pat pasisiekė su darbdaviais.
Pritarsiu ausrike_5, tikrai viskas priklauso nuo darbdavio. Ir nuo situacijos.

Žinote, bandžiau pokalbio metu įvertinti kandidatą, galiu pasakyti, kad sunkiai pavyksta.

Nors, gal aš tiesiog prastas vertintojas

Ypač sunkiai sekasi įvertinti ar žmogui bus įdomus šitas darbas (mUms tai yra ypač svarbu, nes kitaip žmonės paprastai neauga). Kandidatai paprastai stengiasi įrodyti, kad taip, bet kaip yra ištikrųjų - išsiaiškinti sudėtinga.

Aišku, kad pokalbis su buvusiu darbdaviu taip pat tokios informacijos nepateikia. gal kas turi minčių, kaip tai galima išaiškinti?

[quote="Oleg"][quote="urtele"]
O kaip jūs galite vertinti pagal žmogų, ar tai jam bus įdomu? Jei žmogų įmate be patirties , tai jam ir pačiam neaišku ar bus įdomu. Nuspėti galima tik tada, kai pamatai kaip jis dirba.Gal kažkiek padėtų pagal numatomą darbo pobūdį paruoštas testas. Kartais būna ir pagal prigimtį- žmogus -buhalteris,žmogus-mokytojas. Tada jiems lengva ir yra kur augti.

Manau,galiu patart :) Buvau as pakviesta i pokalbi del direktoriaus padejejos pareigu. Man patiko tai, kaip buvo organizuota atranka.
Kad skaite CV-labai abejoju, kadangi klausinejo visko to paties, ka buvau parasiusi (ka baigiau, kur dirba, kokio atlygio tikiuos ir t.t.)

Praejus pirma tura, buvau pakviesta-antram. Antras "pasirodymas" uztruko visa darbo diena. Kadangi as buvau supazindinta su savo darbo funkcijom, programa, uzduotim, galejau stebet aplinkui visus darbuotojus, jo bendravimo manieras ir t.t. Ir zinot ka?
Ipusejus, dienai, as jau zinojau, kad to darbo nenoriu, kad jis tikrai ne man.
Dienos pabaigoj seke apibendrinimas ir pokalbis su direktorium... Mandagiai atsiprasiau, padekojau uz suteikta galimybe ir atsisakiau.

Galiu ir aš panašia patirtimi pasidalinti. Buvo panašiai kaip Draugei Sąlygas siūlė labai geras (vyr. buhalterio gamybinėje įmonėje Kaune). Pokalbiai buvo du - pirminė atranka, paskui pokalbis su direktoriumi, po to atrinko mus tris ir kiekvienai pasiūlė ateiti patogiu laiku ir pabūti per dieną. Man, kaip ir Draugei, po pusdienio buvo aišku, kad aš ten visai nenoriu dirbti, bet to niekaip negalėjo suprasti direktorius ir vis klausinėjo, kodėl. Kai pasakiau, kad aš nematau savęs tame kolektyve - likau visai nesuprasta.

Nu va, pagaliau paaiškėjo, kaip reikia atbaidyti pretendentus į darbo vietą.Reikia leist jiems pusdienį veltui padirbt.

kokią sekretorę gal ir galima per vieną dieną išbandyti, bet kokį vyr. buh. kažin

Bet vyrbuhas gali išbandyti, ar jam tinka ta darbovietė.

Taip.Ir kuo ilgiau bandai, tuo labiau netinka.

Blogiausia, kai darbui atrinkinėja personalo skyrius. Prieš einant į tokį pokalbį reikia susirasti bet kokį darbo paieškos tinklapį, rubrikoj "Pirmasis pokalbis dėl darbo" susirašai klausimus, paruoši į juos "teisingus" atsakymus ir jau esi pasirengęs pokalbiui . Nematau nieko kvailesnio, kaip atsakinėjimas į klausimus "ką jūs galite duoti įmonei" arba "kokios jūsų silpnosios savybės". Manęs dar pasidomėjo, ar turiu vaikiną ir, ar jis dirba Lietuvoje Mat mano amžius panašus į tokį, kurio metu žmonės "tepa slides" užsienin Galėjau "skiesti" įvalias......
O va pokalbis su kitos įmonės direktorium buvo labai produktyvus, jautėsi, kad žmogus ieško vyr.buhalterio (-ės), o ne žmogaus, kurio partneris nesiruošia sprukti iš Lietuvos. Aišku, klausimo "kodėl norite keisti darbą" neišvengsi, bet toliau sekė klausimai iš buhalterijos: ar su tuo susidūriau, ar esu apie aną girdėjusi ir pan.

Ir man taip buvo, kai pasakiau , kad nepasiliksiu, tai išgirdau griežtą balsą: sėskis ir dirbsi. Tas mane pritrenkė, net nebuvau girdėjusi, kad taip būna.

Fantastiškas direktorius - net apie buhalteriją supranta Kad man tokį...

Protingas dirikas - tai atradimas ir tikra laime bet kokiam buhui.
Pavydžiu to labai labai.
Nekenčiu tokių idiotų ,kaip dauguma dirikų Lietuvoj.
Sorry , tai ne apie visus.