Padarykite visu likučiu perskaičiavima, nes kai iš buhalt.operaciju ištrinete negali likti nusidevejimo saskaitose

Jei žmogus neturi 3 mėn.stažo imoneje tai imamas faktiškai dirbtas laikas:
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Ar su data viskas gerai.(ar metai atitinka)

tai pas jus tada jau paskaičiuotas 07 mėn.ji reikia ištrinti iš DK ir iš naujo paskaičiuoti

Bet jeigu 23 susirgo tai 23 diena neieina i vidurki
nes jau pašalpa už ta diena bus priskaičiuota

Gerai

Gal padalinkite i dvi dalis atostogas, nes visgi reikia kad kasnors dirbtu ta laikotarpi kai jusu nebus.Aš abejoju kad labai daug žmoniu o ypač buhalteriu ima visas atostogas iš karto, nes ataskaitos, deklaracijos, algu apskaičiavimas ir avansu išmokėjimas kartais ieina i ta laikotarpi kai atostogaujama.Parinkit tinkamiausia varianta sau, ir imonei kada naudingiau jus išleisti atostugauti.

6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Nusidėvėjima neskaičiuos 07 mėn.kol nebus paskaičiuotas nusidėvėjimas iki 07 mėn.t.y. 01,02,03 ir t.t.kada bus 06 paskaičiuotas tai tada galėsi ir 07 paskaičiuoti

Darbo grafikas manau ne veliau kaip prieš 2 sav.

O del ankstesnio jusu klausymo tai manau PB ir viskas Pravaikštos ir kitoks neatvykimas į darbą be svarbios priežasties DK 143 str.2 d. 1 p., 235 str. 2 d. 9 p.(rašo pasiaiškinima kad buvo sulaikytas ir viskas, koks jums skirtumas , nebuvo darbe PB)

Šitas gal variantas mažiau tinka
Neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais
DK 143 str. 2 d. 6 p.
NP

Kažkodel tai aš taip ir galvojau, nes kai jie dingo tai motinai iš karto prireike med.pagalbos.

Dar karteli:

DK 153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

DK 162 straipsnis. Švenčių dienos
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nedirbama šiomis švenčių dienomis:
1) sausio 1-ąją  Naujųjų metų dieną;
2) vasario 16-ąją  Lietuvos valstybės atkūrimo dieną;
3) kovo 11-ąją  Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;
4) sekmadienį ir pirmadienį  krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;
5) gegužės 1-ąją  Tarptautinę darbo dieną;
6) pirmąjį gegužės sekmadienį  Motinos dieną;
7) birželio 24-ąją – Rasos ir Joninių dieną;
8) liepos 6-ąją  Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) dieną;
9) rugpjūčio 15-ąją  Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną);
10) lapkričio 1-ąją  Visų Šventųjų dieną;
11) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją  Kalėdų dienomis.
2. Skirti dirbti švenčių dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti, taip pat neatidėliotinus remonto ir krovos darbus. Nėščias moteris, neseniai pagimdžiusias moteris ir krūtimi maitinančias moteris, darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, asmenis iki aštuoniolikos metų dirbti švenčių dienomis galima skirti tik jų sutikimu.

DK 162(1) straipsnis. Su švenčių dienomis sutampančios poilsio dienos
Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimo tvarka.

LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖ
NUTARIMAS
DĖL POILSIO DIENŲ PERKĖLIMO 2007 METAIS
2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 1369
Vilnius
2007 metais:
iš gegužės 5 d., šeštadienio, į balandžio 30 d., pirmadienį;
iš lapkričio 10 d., šeštadienio, į lapkričio 2 d., penktadienį;
iš gruodžio 22 d., šeštadienio, į gruodžio 24 d., pirmadienį;
iš gruodžio 29 d., šeštadienio, į gruodžio 31 d., pirmadienį.



LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO
Į S A K Y M A S
DĖL METINIŲ DARBO DIENŲ KOEFICIENTŲ BEI METINIŲ VIDUTINIO MĖNESIO DARBO DIENŲ IR VALANDŲ SKAIČIAUS 2007 METAIS PATVIRTINIMO
2006 m. gruodžio 21 d. Nr. A1-340
Vilnius
2007 metų:
1. Metinius darbo dienų koeficientus:
1.1. esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7 [248 darbo dienos : (365 kalendorinės dienos – 13 šventinių dienų)];
2. Metinius vidutinio mėnesio:
2.1. darbo dienų skaičius:
2.1.1. esant penkių darbo dienų savaitei – 20,7 darbo dienos (248 darbo dienos : 12 mėn.);
2.2. darbo valandų skaičius:
2.2.1. esant penkių darbo dienų savaitei – 164,75 darbo valandos (1977 darbo valandos : 12 mėn.);

Mano manymu
Tai buvo ne pokštas, žmogus išsigando kad mes ji demaskavome, norejo prastumti kažkoki nelicinzijuota produkta, gal dar už didesne kaina

Apie saugos ir sveikatos reikalavimus
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

O pareiginia tai už ka jus esate atsakingas pagal pareigas

Aišku skirtingi

Taigi komandiruotės tai yra darbo reikalais išvykimas, o neatvykimas į darbą tai ....

143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
1) faktiškai dirbtas laikas, budėjimas darbe ir namuose;
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;
3) laikas, reikalingas darbo vietai, darbo įrankiams, saugos priemonėms paruošti ir sutvarkyti;
4) pertraukos darbe, pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką;
5) privalomų medicininių apžiūrų laikas;
6) stažuotė, kvalifikacijos kėlimas darbovietėje ar mokymo centruose;
7) nušalinimo nuo darbo laikas, jeigu nušalintas darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbovietėje tvarkos;
8) prastovos laikas;
9) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.
2. Į darbo laiką neįeina:
1) pravaikšta;
2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;
3) valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
4) nedarbingumo laikas;
5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.

Paspauskite Buh.pperacija Nauja operacija

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Apačioje reikia paspausti ant migtuko SUMA
ir kitame puslapyje ant buhalterines operacijos irgi paspausti

išgardinome, savo itarymais

Tai aš jums taip ir aiškinau
kad žymimas N ir kad čia ne pravaikštos ir kad 12-SD pastabuose ką įrašyti reikia, 12-SD ir reiškia kad nedraudiminis laikotarpis, reiškia nemokama už ji

Kur gi dingo platintojas

Vat idomu patikrinti, už kiek parduoda ta programa ir už kiek siulo Klecke
Kokia kaina

prajuokinai
gal čia kokia piratinė ko taip siulaisi

5.6. kai apdraustajam asmeniui laikinojo nedarbingumo laikotarpiu, vadovaujantis Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisyklėse nustatyta tvarka, buvo išduota medicininė pažyma (forma Nr. 094/a) ir už šį laikotarpį darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, nemokamos;
5.7. kai, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ar kitais Lietuvos Respublikos teisės aktais, apdraustajam asmeniui nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais šiuose teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų.
6. Pranešimą draudėjas privalo pateikti Fondo valdybos teritoriniam skyriui per 3 darbo dienas nuo šių Taisyklių 5.1-5.5 punktuose nustatytų atvejų atsiradimo ir nuo šių Taisyklių 5.6-5.7 punktuose nustatytų aplinkybių pasibaigimo dienos. Taip pat pranešimas gali būti siunčiamas faksimiliniu ryšiu ar elektroniniu paštu, po to per 5 dienas Fondo valdybos teritoriniam skyriui pristatant pranešimo originalą, siunčiamas registruotu laišku, kurio spaudo data turi būti ne vėlesnė kaip 3 dienos nuo šių Taisyklių 5.1-5.5 punktuose nustatytų atvejų atsiradimo ir nuo šių Taisyklių 5.6-5.7 punktuose nustatytų atvejų pasibaigimo dienos.

7.3.6. pastabos- nurodoma nedraudiminio laikotarpio priežastis (5.1-5.7 punktuose nurodytos aplinkybės).

II. DUOMENŲ PATEIKIMAS

DUOMENŲ APIE APDRAUSTOJO ASMENS NEDRAUDIMINĮ LAIKOTARPĮ PATEIKIMO TAISYKLĖS

5.6. kai apdraustajam asmeniui laikinojo nedarbingumo laikotarpiu, vadovaujantis Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisyklėse nustatyta tvarka, buvo išduota medicininė pažyma (forma Nr. 094/a) ir už šį laikotarpį darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, nemokamos;

www.sodra.lt/lt.php/formos/formos/44

jis turi dokumenta pasiteisinimui, o pravaikšta be pateisinamo dokumento skaitosi, t.y.rašo pasiaiškinimą

Turite pranešti 12-SD , pastabuose įrašykite Medicininė pažyma ....

N Neapmokamas nedarbingumas
DK 143 str.2 d. 4 p.

Jei nemokamai manau norinčiu atsirastu

mes tai įrašynėjame tą žodelį įskaitytinai arba imtinai(daug kam jis nepatinka