Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Aš makaluotis pradėjau dėl to, kad apskaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją imamas visas dirbtas laikas, jei neviršijo 3 mėn.,ar apskaičiuojant nedarbingumą nereikia elgtis taip pat?

6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tai taip išeina, kad vidurkį imu 01mėn.,02 mėn. ir 03 mėn. 01-23 d. (24 d.atidarytas nedarbingumas), taip?

tai tu ligos pašalpa skaičiuoji ar nepanaudotas atostogas

Gerai

Ačiū.

Bet jeigu 23 susirgo tai 23 diena neieina i vidurki
nes jau pašalpa už ta diena bus priskaičiuota

"Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis"
Aš kovo mėn į vidurkį neimčiau.

Ačiū, bondar, nuo 03 01 iki 03 22, būčiau priskaičiavus ir 23 dieną

Jei žmogus neturi 3 mėn.stažo imoneje tai imamas faktiškai dirbtas laikas:
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

OK, sutinku - įtikinai, Bondar

labas rytas, gal kas zinot, ar esat susidure, mums dabar darbuotojas atnese biuleteni ir ten yra antspaudas, kad jis gydesi PRIKLAUSOMYBES LIGU CENTRE, nuo alkoholizmo. Ar jam reikia skaiciuoti uz tas 2 dienas is darbdavio lesu?

ar tu tikra,kad tai biuletenis?gal taii tik pazyma?

Tikrai, kad biuletenis, juk zinau, kaip atrodo biuleteniai, daug kartu esu pildziusi. Dar pauksciukas pazymetas, kad liga.

na tai taip gaunasi kadv reikia skaiciuoti uz dvi dienas, bet as dar pasiskambinciau i sodros pasalpu mokejimo skyriu, manau tikrai issklaidys tavo abejones.

Labas,
Bondar rašė"
Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis"

Jei susirgo kovo pabaigoj , o balandžio pradžioj baigė , aš manau,kad
kovas įeina į vidurkį
Bet skaičiau , kad reikia "PRITEMPTI" - paaiškinkit šią frazę.

IKI

Kovas neįeina, nes susirgo kovo mėn. ir skaičiuoji pirmas 2 d. už kovo mėn. "Pritempti" reikia, jei darbuotojui nustatyta MMA ir skaičiuojant pašalpą ji gaunasi mažiau, nei nustatytas minimalus atlygis (kovo mėn. 600:21=28,57 Lt - t.y. ne mažiau turėtų gautis 1 d. ligos pašalpa).

Labas rytas
Ačiū Laura 9, gal užmestumėt akytę
sirgo : 2007.03.15 -2007.04.06

2006.12 600.00 19
2007.01 354.41 13 (sirgo, dvi dienos iš darbdavio neįeina , ar ne? )
2007.02 600.00 19
_______________________________________________
Iš viso : 1554.41 51


Vidutinis darbo dienos užmokestis : 30.48

Labai ačiū už pastabas

Taip, 2 dienos darbdavio neįeina, viskas teisingai

Širdingai dėkoju