Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Tik GPM reikia, sodros 3 proc.-nereikia

Ir GF įmokų nereikia

Dar neturėjau tokio atvejo, taigi abejoju kaip reikėtų teisingai skaičiuoti. Darbuotojas atidirbo pusę dienos ir nuėjęs pas gydytoją gavo tą pačią dieną biuletenį. Ar turėčiau už puse dienos mokėti DU ir už kitą pusę nedarbingumą

Arba mokate ligos pašalpą už dvi dienas, arba už vieną dieną mokate DU, o už kitą dieną pašalpą iš darbdavio lėšų.

Gal kokiame oficialeme rašte apie tai rašoma

Deja, ne. Aš tai taip darau, kaip rašiau. Gal kas nors dar pareikš savo nuomonę.

Kad pusė dienos dirbtos ,pusė sirgtos tai tikrai nei šeip ,nei taip.
Arba dirbi ,arba sergi.
Jei aš balandžio 1d.per pietus nuėjau pas gydytoją ir gavau biuletenį nuo balandžio 1d.,tai vadinasi aš sergu nuo balandžio 1d.
Ir skaič.2dienas iš darbdavio lėšų ,kitos dienos-sodra.

Visą darydavau, kaip rašė Rolf: jei susirgo po darbo pamainos, tai už tą dieną mokėdavau DU, o iš darbdavio lėšų mokėdavau už 1 dieną.

Tačiau šiemet vieną nedarbingumą atmetė: žmogui teko vykti į gydymo įstaigą ir prašyti naujo nedarbingumo pažymėjimo, kuriame buvo parašyta, kad į stacionarą paguldė kovo 6d., o nedarbingumo lapelio pradžia kovo 7 d. (žmogutį į ligoninę paguldė vakare). Už dvi dienas iš darbdavio lėšų skaičiavau už kovo 7-8 dienas. Sodrai tiko.

Reiks pirmadienį skambinti į sodra, ryškintis
Jei mokėsiu 1/1 skriausiu darbdavį, kodėl turim mokėtai už tas val. kurias nedirbo.
Jei mokėsiu 2 sodrai, skriaudžiu darbuotoja ir sodra.

Kai man kyla abejonių ir niekas negali dorai paaiškinti, darau taip, kad nenuskriausčiau darbuotojo.

Jei įmonėje už dvi nedarbingumo dienas mokama ne 100%, o tarkim 80%, tada darbuotojas gauna truputį mažiau, negu DU.

Nėra čia jokios tragedijos. Tik paklausei, koks skirtumas, pinigų gaunasi vienodai. Na ne visai vienodai gaunasi.

O jau tos dienos, jei darbuotojas susirgo po darbo valandų, pusdienio, jei susirgo viduryje dienos, tam žmogui kompensuoti niekaip negalima? Jam tikrai yra nuostolis, jei jam Jūs mokate Ligos pašalpą už dieną, kurią jis atidirbo normaliai, kodėl jam neatiduoti laisvos, pvz. po ligos ir apmokėti, jei jau tokie teisingi esate :roll

Dabar iš savo patirties .Daktarė visada klausia ,bent jau kiek aš pati susidūriau,jei ateini kokią 3 val.ir gauni biuletenį,ar tą dieną dirbai.Jei dirbai biuletenį rašo nuo kitos dienos.
Aišku jei tyli kaip žuvis ,tai ir gaunasi neliudskai.Paskui buhalteriai išdarinėja visokius maniovrus.Kaip čia padaryti ,kad ir į eglę įlipti ,ir užpakalio nenusibraižyti.
Todėl ir laikausi tos nuomonės nuo kurios nedarbingumas išrašytas ,nuo tos ir dvi dienos skaičiuojamos.Aišku apie išeigines nekalbu.
Mokam už dvi dienas 100 proc.

Dar paaiškinsiu kodėl sprendžiu šia kitųakimis nesvarbia problemą.
Ligos pašalpa pas mus mokama 80 proc. todėl VDU niekaip nesutampa su DU.
Tas žmogelis yra vadovaujantis asmuo, jo atlyginimas toli gražu ne MMA, todėl kaip skaičiuoti yra didelis skirtumas.
Be to tą dieną, kuria gavo biuletenį, iki pietų pasirašinėjo įvairiausius dokumentus ir sutartys. Taigi tos dienos, akd jis nedirbo niekaip negaliu parodyti.

Žinau tik vieną daktarę kuri klausia, ar ta dieną jau buvai darbe prieš ateinant pas ją. Kitų tai visškai nekąso. Be to problemą žinom tik mes buhalteriai. Kitiems tai iki lempiutės.

Tai taip ir daryčiau kaip gaunasi: dirbo 6 val., sirgo - 2 val., nemanau, kad taip būtų neteisinga, nes taip yra iš tikrųjų. Kodėl turėtumėte meluoti? Jūs nieko nenuskriaudžiate, nes viskas taip ir buvo, juk ne be sąmonės jis buvo darbo vietoje, laukė vizito pas gydytoją laiko?

Kito teisingiausio varianto aš taip pat neišmąstau

AS tai rasyciau kad jis pirma diena sirgo, o de dirbo. Uz pimas 2 d. apmokam 80 proc vid.DU ir tiek. Juk taip parasius nieko nenuskriausi ir darbuotojas gaus savo ir jums bus maziau galvos skausmo, o sodrai tas pats kaip tu parasysi. Turejau tokia situacija tai prase pasirinkti arba dirbo arba sirgo.

Bet taip bus NEteisinga, ar Jums visai nesvarbu teisybė ir ar Jūs aplamai skaitėte kaip Jofky SAVO situaciją aprašė ir parašėte tik tam, kad parašyti :roll
Aplamai, dirbant rūpintis SAVO patogumu, nėra labai jau teisingas požiūris į darbą, manyčiau.