Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

sveiki, o ka pildyti kitoje pusejeo nedarbingumo pazymejimo, jei uz dienas nieko esnakiciuoju. jei nelaimingas atsitikimas ivyko kovo 9 diena, o kitos dvi dienos buvo savaitgalis. bet nedarbingumas skaiciuojamas nuo 03.10 regia, bet nelaimingas ivyko 09. tai man nereikia nieko skaiciuoti?

Nieko neskaičiuojat. Paliekat tuščią tą eilutę.

o jei sodra moka 100 proc. tai ar reikia tada skaiciuoti uz tas dvi dienas? nes atsitikimas ivyko darbo metu ?

ačiū

Jeigu nelaimingas atsitikima darbe uz dvi dienas moketi nereikia moka sodra Jums reikia uzsipildyti N1 forma VDI

Niekada neturėjau tokio atvejo, todėl prašau patarimo.
Darbuotojas dirba 1/2 etapo, darbo savaitė 3 darbo dienos, 20 val.(6+6+8).
Kaip teisingai paskaičiuoti nedarbingumo pašalpą už 2d.?
Darbuotojas dirba nuo vasario. Vasarį išdirbo 6 darbo dienas (327,27 Lt), kovą 12 d.d. (600 Lt). Biliutenis nuo 04.02-04.13. Pagal darbo drafiką dirbti turėjo tik 04.02, 04.03 - poilsio diena.
___________
Ir kokį vidutinį darbo dienų koeficientą reikia taikyti apskaičiuojant tokiam darbuotojui nepanaudotų atostogų kompensaciją?

loko
Jokio skirtumo, kiek etatų dirba, ar kiek dienų per mėn, ar savaitę.
Dienos svarbios tik tiek, kiek tas nedarbingumas "supuola" su darbo grafiku.
Jūsų atveju skaičiuosite už 1 dieną, ir tokiu principu, tarsi tas žmogus dirbtų normaliai 5 dienas savaitėje. Tiesiog jam mėnesiui yra atitinkamas atlyginimas ir tiek.:))

Tai gi mano atveju VDU gaunasi 51.52 (927.27/18). Skaičiuoju tik už 1 dieną, o atleidžiant ir skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją imti 0,7 koeficientą (kaip 5 d.d. savaitei)?

VDU neteisingas. Skaičiuokite per mėn. uždirbtą atlyginimą, padalinę iš visų darbo dienų skaičiaus per mėn., o ne 6:))
Supraskite, darbuotojas negali sirgdamas į mėn. gaut daugiau, nei dirbdamas:))

Gal galit su skaičiukais parodyt kur klystu. Faktiškai dirbtos dienos vasarį 6 d.d. (iš 11 galimų pagal grafiką, bet dirbti pradėjo tik nuo mėnesio vidurio). Priskaičiuota 327.27 (600/11x6). Kovą faktiškai dirbta 12 d.d. Priskaičiuota 600 lt. Vidutinį d.d. užmokestį apskaičiuoju 927.27/18. Ką darau ne taip?
VDU gaunasi didesnis nei, jei žmogus dirbtų 5 d.d. per savaitę, bet ir pašalpą tuomet paskaičiuoju už 1 d.d., nes antra gaunasi poilsio pagal grafiką.

tokiu atveju kaip Jūsų, kai dirbama tris dienas po 6+6+8 valandas, ar ne patogiau būtų apskaičiuoti vidutinį 3 paskutinių mėnesių valandos darbo užmokestį ir jį padauginti iš 1 dienos, už kurią mokama pašalpa, darbo valandų?

Pasirodo, kad dėl VDU konsultuoja ne Sodra, o darbo inspekcija, o ten prisiskambinti beveik neimanoma. Gal kas galėtų patarti, kaip pasielgti tokioje situacijoje. Pas mus žmogus dirba nuo vasario mėn, sausio mėn. jis niekur nedirbo, biuletenis nuo kovo, tai kaip ir į vidurkį reikėtų įtraukti ir gruodžio mėn.??? Ar reikia prašyti kad jis atneštų pažymą iš buvusios darbovietės, ar nebūtų pažeidimas jei vidurkį paskaičiuočiau tik iš vasario mėn?????

Jei turi stažo pašalpai gauti
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Labai ačiū bondar už konkretumą ir nuorodą. Gal dar kartais žinote, ar aš turiu reikalauti kažkokių įrodančių dokumentų dėl darbo stažo? Dabar turiu tik žodinį patvirtinimą, kad jis tikrai dirbo daugiau nei 6 mėn. 2006 metais???

ir pas mus tokia problemele egzistuoja, atleidžiame iš darbo sako kad stažo turi, paskui nenuneša biliuteni i sodra ir nezinai ar reikejo priskaičiuoti jam 2 d.d. ar ne, nes sodra tokios informacijos telefonu neduoda.o paskui ateis ir priskaičiuos nuo tu 2d.d. ir sodros imokas ir delspinigius.
(jeigu sako kad turi tai ir priskaičiuojame, retai buna, bet pasitaiko), jeigu vienoje imoneje dirbo tuos pvz.6 men.galetu ir pazyma atnešti,

sveikutės, mano tėvukas gauna oficialiai 300Lt/mėn, vasario 14-15d. reikia apskaičiuoti darbdavio lėšomis sumokėtus pinigus (darbdavys apsileidęs,apskaita netvarkinga,numetė biuletenį,maždaug pasiskaičiuokit kiek čia išeina ), o aš nelabai gaudausi kaip suskaičiuoti. Kiek suprantu imti 3 praėjusių mėnesių vidutinį dienos atlygį ir rašyti, kad išmokėta tas vidutinis*2*0,8 ? Ar kaip?
Jei dirba "ant pusės minimumo", tai jokios įtakos neturi skaičiuojant?

būčiau labai labai dėkinga jei paaiškintumėt..

Jei telefonu nesako, turit raštiškai Sodros užklausti apie turimą darbuotojo darbo stažą.

neturi reikšmės, ar dirba pilnu, ar puse etato. Tas pats skaičiavimas.
Imat trijų mėn.VDU, dalijat iš dirbtų dienų, dauginat iš 2. Ar 80, ar 100 procentų apmokėti, tai jau kaip nustatyta įmonėje.

didelis dėkui

Sveiki, gal galite patarti.Darbuotojas įdarbintas vasario 14 d., susirgo balandžio mėn. prieš įsidarbinant pas mus 5 metus niekur nedirbo. tai taip suprantu, kad už pirmas 2 nedarbingumo dienas skaičiuoti pašalpos nereikia?