Kaip pavadinsit taip nepagadinsit.
Bet čia gi ne pavadavimas ir darbo grafikas koks lieka
Įsakyme paminekite DU ar lieka tas pats

Darykite paprasčiau išduokite į avansine ir psio

nei sutarčių nereikia ant KIO pasirašo ir tiek, o paskui grąžins į kasą

Šios dienos mano horoskopas

Pravartu atsargiai užsiminti apie atlygį už darbą, paslaugą ar viršvalandžius. Gali pavykti gauti tai, kas jums pelnytai priklauso, arba sukonkretinti būsimą jūsų darbų įvertinimą. Vakare laukia netikėti susitikimai, įdomūs pokalbiai.

Jeigu tenkina sąlygos ir atlyginima kelia ir aplinka palanki.Tai manau neverta už keliu šimtu keisti darba.Nesijaudinkite gi ne pirma ir nepaskutinta karta del atlyginimo kalbesit.Sekmės

pas mus tai programa SAMATOM "Sistela"yra
o čia toks laisvos formos

tai yra da visokiausiu skirtingu:nurašymo F29,pažyma F4

tai priseg savo akta mes pažiurėsime

bet kodo nesimato

ir čia neranda
http://www.kontakti.lv

http://www.media.lv/kv199807/980701/12.htm
http://www.google.lv/search?hl=lt&q=G%C5%ABtmanes+&meta=

Klaraa kaip pokalbis

Nauja grafika nereikia tvirtinti.Bet kokiu atveju reikia darbuotojo prašymas del atostogu, o del nukėlimo pas mus nerašo.Gal kitose įmonese ir rašo prašyma dėl nukelimo
Prašymas turi buti parašytas ranka žmogaus o ne atspausdintas
žodelis imtina kai kuriems nepatinka galite rašyti įskaitytinai

grafikas

UŽDAROSIOS AKCINĖS BENDROVĖS XXX
DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS
DĖL EILINIŲ APMOKAMŲ ATOSTOGŲ GRAFIKO PATVIRTINIMO
200 m. mėn. d.Nr./

T V I R T I N U eilinių apmokamų atostogų grafiką įmonėje UAB”XXX” už

2004/2005m.:

1.direktoriui v.pav suteikti eilines apmokas atostogas nuo iki 200-2.vyr.buhalterei v, pav suteikti eilines apmokas atostogas nuo iki 3.vairuotojui v pav suteikti eilines apmokas atostogas nuo
ir t.t....

Direk v,p paraš

nors užduoti parašykite

tax.lt/postp383475.html#383475

Ar dabar sugaudysit tuos darbuotojus, kad pasirašytu, bet nors taip jau tvarkingiau atriodys

jei trumpiau tai, jeigu DS buvo keičiamos ne vieną kartą.Pritrūkus vietos tęsti pakeitimus, registravimo žurn. po paskutini įrašu rašomas naujas eilės Nr, perrašomi visi duomenys iš ankstesnio įrašo ir toliu įrašomi LR DK 95 str. 1-3 dalyse nurodyti pakeitimai

...

diskusija
tax.lt/postp383302.html#383302

nu va kaip gerai
o kaip klaraa ar jau ivyko pokalbis
nes jau kai kas tai patenkintas
(klaraa užkretei puse forumiečiu), pavasaris atejo algos padydejo

Vadinasi:
MEDICININĖ PAžYMA
dėl neatvykimo į darbą, darbo biržą ar ugdymo instituciją
Forma Nr. 094/a
kokioj nors ambulatorijoje ar poliklinikoje jei yra pažystami tai manau lengviau butu.

nugrybavot i lankas

tax.lt/postt892.html
tax.lt/posts6701-20.html&postdays=0&postorder=asc
tax.lt/postx10523-0-0.html

jeigu yra darbdavio atstovas ir jis nores ji atleisti, tai tegul darbdavi prašo pasigaileti.Nu bet del vienos dieneles, gal nori atsikratyti paprasciausiai to darbuotojo.Gal yra galimybe paimti pažyma is med.istaigos, nebutinai biliuteni.

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).
Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-294, 2005-06-30, Žin., 2005, Nr. 85-3138 (2005-07-14)
235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);

237 straipsnis. Drausminės nuobaudos
1. Už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).
2. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir kituose darbo drausmę reglamentuojančiuose norminiuose teisės aktuose gali būti nustatytos ir kitos drausminės nuobaudos.
238 straipsnis. Drausminės nuobaudos parinkimas
Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į darbo drausmės pažeidimo sunkumą ir sukeltas pasekmes, darbuotojo kaltę, į aplinkybes, kuriomis šis pažeidimas buvo padarytas, į tai, kaip darbuotojas dirbo anksčiau.
240 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka1. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.
2. Įstatymų nustatytais atvejais prieš skiriant drausminę nuobaudą reikia gauti išankstinį atitinkamo organo sutikimą.
3. Drausminė nuobauda skiriama darbdavio arba administracijos įsakymu (nurodymu) ir darbuotojui apie tai pranešama

Tai priklauso nuo darbdavio.Gali tik kokia pastabą parašyti ar papeikima ne butinai iš katro atleidimas

va tokios va kalbos apie reg.žurnalą

gal padės toksai sąrašiukas:
Prašymas
Pranešimas
Pranešimo registravimas
Pranešimo išsiuntimas
Darbo sutartyje parašas (ant atleidimo)
Darbo sutarties registravimo žurn.(atleidimo data)
Darbo pažymėjimas(grąžinimas parašas)
Asmens med.knygelė (grąžinimas)
Atlyginimo priskač.
Kompensacijos už nep.atost. priskaič.
Atsiskaitymas KIO parašas ar pervedimas
Spec.rūbų kortelė (rūbų grąžinimas,parašas)
Instrumentai ar grąžinti
Asmeninė kortelė užpildyti
Įtraukti į tabelį
Įtraukti į algalapį
Įtraukti į buhalterują

ir priėmimo:
Pranešimas
Pranešimo registravimas
Pranešimo išsiuntimas
Darbo sutart.parašas
Darbo sutarties registravimas
Darbo sutart.registr.parašas 2 egz.
Darbo pažymėjimas(nuotrauka)
Darbo pažymėjimo registr.parašas
Asmens med.knygelė(nuotrauka)
Darbo saugos žurnalai
Asmeninė kortelė
Sodros pažymėjimo numeris
Paso duomenys
Nuotraukos 2 vnt
Įtraukti į tabelį
Įtraukti į algalapį
Įtraukti į darbo grafiką
Įtraukti į buhalterują
Įtraukti į žmonių duomenys
Adresas
Telefonas
Prašymas dėl 290
Vaikų gimimo liudijimu kopijos
Sutartis materialiai atsakingo
Spec.rūbų kortelė
Diplomo, kvalifik dok. kopijos
Priėmimas ne nuo mėn.pradžios
pažyma iš ankstesnės darbuovetės
Antraeilininkas:
Pažyma iš pagrindinės darbuovetės
darbo pradžios ir pabaigos laikas
Darbuotojo pareigos
Algos dydis
Sutarties galiojimas
Darbo pažymėjimo galiojimas
Direktoriaus parašai

Gal kas papildys

Nu jau nu jau baikit
nenuvertinkit saves
Vat ka jie be musu darytu
Vistiek mes reikalingos ir jie tai puikiai supranta
užtad ir sedim papildoma vieta užimam

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=14161

o VMI po savaites ir sodra iš proto išeis

kurioje vietoje grubiai parašyta ,
turbut dar ištikruju grubumo neskaitet

1.Išankstiniam apmokejimui ivedate saskaita Pirkimai išanks.apmokejimai
2.Apmokate išankst.saskaita. mokejimmose paukšteili uždeti kur avansinis
3.ivedate faktura ir rodys yra avansas, sulyginate ir psio

visko žinoti neimanoma,
tik reikia žinoti kur galima surasti reikalui esant ko reikia

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

šeip reiketu tada už faktiškai dirbtas dienas skaičęiuoti jei nera 3 men pas jus stažo.ir jeigu mažiau už min.tai reikia primokėti