Atostoginiai

11 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Atostogos suteikiamos dalimis šalims susitarus. Viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

15 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
Atostogų laiku darbuotojui garantuojamas vidutinis darbo užmokestis.
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
Darbo užmokestis už kasmetines minimalias atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki prasidedant atostogoms. Darbo užmokestis už kasmetines pailgintas atostogas gali būti mokamas dalimis. Už pirmąją atostogų dalį (30 kalendorinių dienų) sumokama ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki prasidedant atostogoms, o už likusią atostogų dalį - ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki jų tęsinio.
Jei darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, už praleistą laiką mokant kaip už atostogas.

mes tai išmokome nors ir savaite atostogauja

Darbuotojas iseina atostogu balandzio 2 d. viso 28 kalendorinem dienom. Jusu manymu kuria diena jam reiketu grizti i darba? As paskaiciuoju, kad jis turi grizti geguzes 3 d.? Ar teisingai?

[quote:de8168d8e4]Darbuotojas iseina atostogu balandzio 2 d. viso 28 kalendorinem dienom. Jusu manymu kuria diena jam reiketu grizti i darba? As paskaiciuoju, kad jis turi grizti geguzes 3 d.? Ar teisingai?[/quote]
Manau, kad taip, nes 2 sventines dienos, kurios isimeta is atostogu.

Teisingai 3 d.

Klausikite, žmogus atostogas pasiima nuo 2007-03-26 ir planuoja grįžti į darbą 2007-04-11. Tai kaip įsakyme parašyti: kad suteikiamos atostogos nuo 2007-03-26 iki 2007-04-06?

diskusija
tax.lt/postp383302.html#383302

2007.04.10, kadangi svenciu dienos i atostogu trukme neiskaitomos. (pries tai sis klausimas tikrai buvo svarstytas)

O tai gi galima parašyti iki 04-06, o tos 4 dienos taip ir liks poilsio... kam į atostoginius traukti tas poislio dienas?

Darbuotojui geriau, jei atostogos bus iki 04-06, dabdaviui, jei iki 04-10.

Taip, galima ir taip, tik abejoju ar darbdavys labai tuo bus patenkintas

Tai čia pats darbdavys ir išeina atostogauti

Galima dar vieną klausimuką...
Kai skaičiuoju vidutinį DU, tai turiu paskaičiuoti DU kartu su premijomis...
Tas darbuotojas už 2006-12 gavo DU 2000 + premiją 25 000 Lt / 19 d.d.
2007-01 1000 / 12 d.d.
2007-02 2000 / 19 d.d.
30 000 / 50 = 600
600 * 10 d.d. = 6000 Lt, ar taip? kruti atostiginiai... tai darbuotojai gali šiaip ir piktnaudžiauti...

taip, skaiciuoti reikia su premija.
Atostoginiai kruti, bet uz kokius nuopelnus premija tokia???

Kaip man tokios nusipelnyti?

Metinės premijos reikia imti tik ketvirtadalį.

Kazkaip nepagalvojau... O kodel ketvirti?

Todėl kad taip parašyta VDU skaičiavimo tvarkoje

Čia reikia žiūrėti, kokia ta premija.
Jei mėnesinė, tai jau dabar skaičiuoji gerai.


O jei metinė (dar vadinasi VIENKARTINĖ, JUBILIEJINĖ ar pan.), tada reikia sumą dalinti į 4 dalis ir paskaičiuoti 1 dienos (arba valandos) vidurkį:

šiuo atveju 25000/12 = 2083,33.

Tada (2083,33+2083,33)/ 01 + 02 mėn. planinio darbo laiko (val arba dienom)

Tada paskaičiavus vidurkį 3 atgal mėnesių (12, 01, 02) pridėti prie tos sumos.

Ir tik tada skaičiuoji atostoginius.
Paskaičiuota suma x attostogu darbo val = ...
Arba
Paskaičiuota suma x atostogu darbo dien = ...

O kaip aš sužinosiu, kokia premija? Ją sumokėjom vieną kartą per metus, procentas nuo pajamų, pagal akcininkų sprendimą... tai reiškia vienkartinė?

Jei kartą metuose - tai manyčiau, kad metinė, be to, mes įsakyme parašom, kokia premija.

Tai dėl to ir rašoma, kad METINĖ, kad paskui nesiblaškyti.
Aš pritarčiau, kad tai turėtų būti metinė. Pagrindas yra kažkoks: už gerą visų metų darbą, už metinius rezultatus...

Ir tam darbutoojui visus metus perskaičiuojant vidurkius reikės į ją atsižvelgti. Visus 12 mėnesių iki kito gruodžio.